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LGU+, 지난해 성과급 360%…"경쟁 지표 등 고려"

LG유플러스(LGU+)가 지난해 성과급을 기본급의 약 360%로 정했다. 전년 250%보다 110%p 상향한 것이다. LG유플러스는 설 연휴 직전 2023년 경영성과급을 기본급의 360%로 책정했다고 13일 밝혔다. 성과급 평가에는 재무 지표, 경쟁 상황에 따른 지표, CEO 평가 등 크게 세 가지 항목이 기준이 된다. 성과급 상향 조정은 '만년 3위'였던 LG유플러스가 지난해 전체 이동통신(MNO) 가입자 수로 2위 자리에 오른 데 따른 것으로 ...

한국경제TV | 2024.02.13 14:30

LGU+ "2023년 성과급 360%…경쟁지표 고려 결과"

LG유플러스가 지난해 성과급을 기본급의 약 360%로 책정했다. 전년 250%보다 110%포인트 올랐다. LG유플러스는 설 연휴 직전 2023년 경영성과급을 기본급의 360%로 책정했다고 13일 밝혔다. 이 성과급 규모는 2021년 450%였다가 2022년 250%로 절반 가까이 줄었다. 성과급 결정 시점에 앞서 개인정보 유출 사고가 발생한 게 당시 악재가 됐다. LG유플러스는 지난해 매출 14조3726억원, 영업이익 9980억원을 기록했다. ...

한국경제 | 2024.02.13 11:09 | 이주현

켐퍼(KMPR) 수시 보고

... 역할을 맡았습니다. 이 새로운 역할로 그의 기본 급여는 575,000달러로 인상되며, 연간 기본 급여의 75%를 연간 목표 보상 금액으로 2024년 회사의 단기 인센티브 보상 프로그램에 참여할 수 있게 됩니다. 그는 또한 연간 기본급의 225%를 연간 목표 보상액으로 하는 회사의 장기 인센티브 보상 프로그램에 참여할 예정입니다. Camden은 회사 내에서 가족 관계가 없으며 그가 주요 재무 책임자로 선정된 것과 관련하여 다른 사람들과 어떤 약정도 맺고 있지 ...

한국경제 | 2024.02.13 07:19 | 굿모닝 로보뉴스

"유럽 자력 방어만이 살 길"…병력 2배로 늘린 폴란드

... 북대서양조약기구(NATO·나토) 회원국 중 최고 수준이다. 나토 회원국들은 GDP의 2%를 국방비 지출 기준으로 삼고 있는데, 상당수가 2%에 미달하고 있다. 폴란드는 신병 모집에도 신경을 쓰고 있다. 지난 10년간 육군 병사 기본급은 82% 인상됐다. 2018년부터 작년 말까지 병력 강화 계획을 설계했던 마리우시 브와슈차크 전 국방 장관은 더타임스에 "푸틴이 폴란드 공격을 단념할 수준의 억지력을 갖추기 위한 것"이라고 군비 확대의 목적을 직설적으로 설명했다. 2018년 ...

한국경제 | 2024.02.12 17:08 | YONHAP

성과급 0원 뿔났다…노조로 '우르르'

... 둘러싼 논란과 밀접한 관련이 있다. 반도체 업황 악화와 실적 부진에 삼성전자 DS부문의 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률은 연봉의 0%로 책정됐다. DS부문의 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. 특히 DS부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다. 삼성전자 DS부문 직원들은 작년 초를 포함해 거의 매년 OPI로 최대치인 연봉의 50%를 받았다. TAI는 2022년 ...

한국경제TV | 2024.02.11 12:14

삼성전자 직원들, 성과급 '0원'에 불만 커지자…벌어진 일

... 둘러싼 논란과 밀접한 관련이 있다. 반도체 업황 악화와 실적 부진에 삼성전자 DS부문의 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률은 연봉의 0%로 책정됐다. DS부문의 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. 특히 DS부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다. 삼성전자 DS부문 직원들은 작년 초를 포함해 거의 매년 OPI로 최대치인 연봉의 50%를 받았다. ...

한국경제 | 2024.02.11 09:26 | 차은지

삼성전자 성과급 불만 고조…노조 가입 한달새 6천여명 늘어

... 둘러싼 논란과 밀접한 관련이 있다. 반도체 업황 악화와 실적 부진에 삼성전자 DS부문의 지난해 초과이익성과급(OPI) 지급률은 연봉의 0%로 책정됐다. DS부문의 목표달성장려금(TAI) 지급률도 작년 하반기 기준 평균 월 기본급의 12.5%로 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. 특히 DS부문 내에서도 파운드리·시스템LSI 사업부는 0%다. 삼성전자 DS부문 직원들은 작년 초를 포함해 거의 매년 OPI로 최대치인 연봉의 50%를 받았다. TAI는 ...

한국경제 | 2024.02.11 07:17 | YONHAP

같은 삼성전자인데…"통장에 수천만원 꽂혔다" 어딘가보니

...;으로, 삼성전자의 대표적 인센티브 제도다. 삼성전자는 매년 세 차례 정기 성과급을 지급한다. 7월과 12월에는 ‘목표달성 장려금(TAI)’이 나가고, 1월엔 OPI가 나온다. TAI는 매년 상반기와 하반기에 월 기본급의 최대 100%까지 지급하는 보너스다. 사업부별 실적에 따라 차등 지급되고, 월 급여 기준이기 때문에 통상 수백만원 수준이다. OPI는 단위가 훨씬 크다. 개인 연봉의 최대 50%까지 지급되기 때문에 수천만원에 달한다. 한해 동안 ...

한국경제 | 2024.02.10 15:25 | 최예린

누타닉스(NTNX) 수시 보고

... 2017년부터 해당 직책을 맡았습니다. 퇴직 계획의 일환으로 Nutanix와 Wall은 전환 계약을 체결했으며 이에 따라 Wall은 2024년 6월 30일까지 회사에서 계속 근무하게 됩니다. 이 전환 기간 동안 Wall은 정규 기본급을 계속해서 받게 됩니다. 모든 뛰어난 지분 보상을 받고 동일한 수준의 모든 회사 혜택 계획에 참여할 자격을 유지합니다. 전환 기간이 끝나면 Wall은 12개월치 COBRA 지급금과 함께 135만 달러의 퇴직금을 받게 됩니다. Nutanix는 ...

한국경제 | 2024.02.09 06:41 | 굿모닝 로보뉴스

아메리칸 타워(AMT) 수시 보고

... 1일부터 새로운 사장 겸 CEO로 임명했다고 발표했습니다. 이는 회사가 10월 26일에 발표한 내용에 이은 것입니다. 2023. Vondran의 승진을 고려하여 회사 이사회는 2024년 12월 31일에 끝나는 회계연도에 대한 새로운 기본급과 현금 보너스 인센티브 목표를 승인했습니다. 새로운 보상 제도는 Vondran이 취임한 날인 2024년 2월 1일부터 유효합니다. 그의 새로운 역할. American Tower Corporation은 뉴욕 증권 거래소에 2025년부터 ...

한국경제 | 2024.02.08 06:57 | 굿모닝 로보뉴스