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금융권에 연말 '인력감축 한파' 엄습

... 8천명 이상 줄어 지난 2년간 8천400여 명을 감원한 금융권이 올해도 '인력감축 한파'를 피할 수 없을 것으로 보인다. 은행권에서는 한국스탠다드차타드(SC)은행이 대규모 특별퇴직을 예고했고 다른 은행들도 임금피크제 도입에 따른 인력 조정을 할 것으로 보인다. 보험·카드사 등에서도 인력 감축 움직임이 진행되고 있다. ◇ 은행권, 임금피크제에 따른 퇴직 이어질 듯 22일 금융권에 따르면 SC은행은 오는 23∼27일 닷새간 ...

연합뉴스 | 2015.11.22 08:08

은행권 수익 감소에 인력 구조조정으로 경쟁력 강화

... 때문이다. 게다가 인력구조도 효율적이지 못하다. 국내 은행의 인력구조는 관리자급이 사원보다 많은 항아리형이 일반적이다. 이는 임금부담이 클뿐만 아니라 사원·대리 등 '젊은 피'가 부족해 미래 생산성이 떨어질 수밖에 없는 구조다. 국내은행들이 경영 효율화 차원에서 희망퇴직과 임금피크제 등을 추진하는 배경이다. 예컨대 올해 대대적인 희망퇴직을 단행한 KB국민은행이 대표적이다. 신한은행보다 직원은 5천명이 많지만 수익은 ...

연합뉴스 | 2015.11.22 08:08

[사설] 정부는 한국노총에 대한 미련 깨끗이 버려라

... ‘9·15 대타협’을 선언하더니 이걸 다시 깨겠다고 한다. 결국 한국노총의 복귀는 시간끌기요, 여론전일 뿐이었다. 노동개혁을 더는 미룰 수 없는 상황이다. 당장 내년부터 60세 정년연장이 시행되는데 이를 위한 임금피크제는 노사정 합의를 기다리다가 한 발짝도 못 나가고 있다. 그런데도 한국노총은 정부가 임금피크제를 위한 취업규칙 변경 지침을 자체적으로 만드는 것을 합의정신 파기로 몰아붙이고 있다. 정부는 이제 한국노총에 연연하지 말아야 한다. 노사가 ...

한국경제 | 2015.11.20 18:32

NCS도입 LH, 신입 직원 130명 채용

한국토지주택공사(LH)가 4년에만 신규 채용을 한다. 채용인원은 130명이다. 채용은 30일부터 12월 4일까지 LH 홈페이지를 통해 이뤄진다. 이번 채용은 전 직원 임금피크제를 통한 인건비 절감 재원이 활용됐다. LH 관계자는 “청년 일자리 축소에 대한 사회적 불안감을 잠재우고, 정부의 청년 일자리 창출에 적극적으로 이바지할 계획이다”고 말했다. LH는 신입 직원을 청년인턴으로 선발 후 인턴 기간을 거쳐 선발 인원의 90% 내외를 정규직으로 ...

한국경제 | 2015.11.20 11:39 | 이진호

한국SC銀, 파격조건 내건 `특별퇴직` 실시‥대규모 `인원감축`

... 가능한데 기본적으로 신청을 받아보고 은행의 이해 관계에 따라 승인 여부가 결정이 되는 만큼 대상이 어느정도 되는 지 등 지켜봐야 하는 측면이 있어서 퇴직 규모는 유동적인 상황”이라고 설명했습니다. 금융권에 따르면 한국SC은행은 지난달 임금피크제 협상 타결을 계기로 노동조합의 요청에 따라 임금피크제 편입 대상 직원들을 대상으로 명예 퇴직을 실시하는 것을 검토해왔지만 영국SC 본사의 방침에 따라 특별퇴직을 실시하기로 한 것으로 전해지고 있습니다. 노사간 일부 갈등이 예상되는 가운데 ...

한국경제TV | 2015.11.20 09:20

현대차 노조위원장 선거 쟁점은 '임단협 연내 타결'

... 사람이 자신의 이름으로 사기범죄를 저지른 것이라며 연루설을 부인했다. 기호 3번 홍성봉 후보에 대해서는 올해 임금과 단체협약 교섭을 마무리하지 못한 데 따른 비판이 제기되고 있다. 이와 함께 홍 후보는 노조 역사상 연임한 집행부가 ... 때문에 표심 잡기에 어려움을 겪고 있는 것으로 알려졌다. 모든 후보가 연내 타결에 대한 의지는 높다. 그러나 임금피크제와 통상임금 쟁점안에서 어떻게 접점을 찾을 수 있을 지가 관건이 될 전망이다. 지역 노동계의 한 관계자는 20일 ...

연합뉴스 | 2015.11.20 07:04

윤종규 국민은행장 "은행간 경쟁은 장거리 마라톤…은행원, 전문 금융상담가 돼야"

... 경영전략은 직원 중심이다. 일 잘하는 직원에게 합당한 보상을 해줘야 1등 조직으로 거듭날 수 있다는 게 직원 중심 전략의 핵심이다. 이를 위해 윤 행장은 올해 초부터 ‘제 몫을 다하는 문화’를 확산시킬 것을 주문했다. 임금피크제를 손질한 게 대표적이다. 기존 국민은행의 임금피크제는 일정 나이가 되면 임금피크제 적용을 받아 급여를 적게 받으면서 정년을 채우면 되는 구조였다. 그렇다보니 소위 ‘뒷방 늙은이’만 양산한다는 게 문제로 지적됐다. ...

한국경제 | 2015.11.20 07:00 | 김은정

LH, 2015년도 신입직원 130명 채용

한국토지주택공사(LH)는 전 직원 임금피크제를 통한 인건비 절감 재원을 활용해 올해 총 130명의 신입사원을 채용한다고 19일 밝혔습니다. LH는 임금피크제를 선도적으로 도입한데 이어 기존 직원들의 인건비 절감분으로 신입사원을 채용하게 됐다고 설명했습니다. 이를 통해 LH는 정년연장으로 인한 청년일자리 축소 등 사회적 불안감을 잠재우고, 정부의 청년 일자리 창출에 적극적으로 기여할 계획입니다. 채용 유형별로는 대졸수준의 일반공채 102명, 고졸공채 ...

한국경제TV | 2015.11.19 15:29

[사설] 한국노총도 싫고, 민주노총도 싫다는 노조들

... 전국교직원노동조합 조합원이 2003년 9만3000명에서 지금 5만3000명으로 급감한 것도 마찬가지다. 그런 점에서 양대 노총에 과도한 대표성이 부여됐다는 비판은 당연하다. 1800만 근로자 대비 조합원수는 한국노총 4.5%, 민주노총 3.4%에 불과하다. 대기업·공공부문·정규직 등 상층 근로자들의 이익만 대변한다는 비난도 커지고 있다. 이들이 임금피크제나 노동유연성을 거부할수록 청년 일자리는 줄어든다. 누구를 위한 노동운동인가.

한국경제 | 2015.11.18 18:03

'행자부 1주년'…정부3.0·지방재정개혁 '호평'

... 각종 민원서류를 신청하고 개인에게 제공되는 정부 서비스를 통합 안내받는 인터넷 창구다. 이어 '안심상속 원스톱 서비스, 사망신고 한 번에 숨은 재산·빚 확인'(1천201표)과 '지방공기업 임금피크제, 청년 일자리 1천여 개 창출'(989표)이 각각 2위와 3위에 올랐다. 1위와 2위는 모두 정부3.0의 세부 과제이고, 3위는 지방재정개혁 과제 중 하나다. 상위 10개 과제 중 정부3.0 서비스가 4건, 지방재정개혁이 ...

연합뉴스 | 2015.11.18 15:50