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[테샛 공부합시다] 장두원·장다연 남매 "신문 읽고 생각을 정리하는 시간, 내 인생의 큰 자산 됐어요"

‘2015 한경 생글 NIE 경진대회’ 신문 스크랩 부문에서 대상 수상의 영예를 안은 장두원(연세대 국문학과 2)·장다연(동명여고 2) 씨는 남매이다. 이들은 양적완화, 미국의 기준금리정책, 임금피크제, 노동개혁,그리스 디폴트 사태 등 주요 시사이슈들을 날짜별로 정리해 경제신문·시사경제 스크랩북을 만들어 함께 공부했다. 장 씨는 “평일 저녁과 주말을 활용해 동생과 함께 신문을 읽었다”며 ...

한국경제 | 2015.10.23 19:42

'60세 정년' 눈앞…직무·성과 중심 임금체계 개편을

... 정도였지만 정년퇴직자는 5% 정도이고, 실제 퇴직연령은 53세에 불과했다. 법정 정년제가 제대로 정착하기 위해서는 임금제도 개선과 노·사·정 각 주체들의 노력이 필요하다는 방증이다. 지금은 60세 정년을 이야기하지만 ... 측정(직무 분석), 상대적 가치를 평가해(직무 평가) 임금을 결정하는 것을 말한다. 정부도 임금제도를 직무 중심 임금제도로 변경하도록 권장하면서 홍보와 지원을 강화하고 있다. 그런데 직무급 도입은 임금피크제와 달리 임금체계를 근본적으로 ...

한국경제 | 2015.10.23 07:00

[비즈니스 교육·연수 단신] 내달 7일 M&A 전문가 과정 개강 등

... 9시부터 오후 5시까지며 교육비는 45만원이다. 자세한 내용은 한경아카데미 홈페이지 참조. 근로시간·임금관리 노무관리가이드 한경아카데미는 28일 오전 10시부터 오후 6시까지 서울 중림동 한국경제신문사 3층 한경아카데미에서 ... 노무관리가이드’특강을 진행한다. 근로시간 단축 노동법 개정안 해설과 휴일 및 휴가의 법리와 실무사례, 임금의 범위와 복리후생 관리, 평균 임금의 법리와 실무사례, 통상임금 노동법개정안 해설, 임금피크제·임금체계 ...

한국경제 | 2015.10.23 07:00

SC은행, 임금피크제 도입…내년부터 만 56세 직원 대상

SC은행 노사가 내년부터 임금피크제를 도입하기로 22일 합의했다. SC은행의 임금피크제는 만 56세에 도달하는 직원 가운데 성과연동 정년연장은퇴 프로그램을 신청하지 않는 직원을 대상으로 만 60세까지 적용된다. 임금피크제 편입 후 첫 2년 동안은 만 55세 때 기존 연봉의 50%씩을 받고, 그 후 2년 동안은 40%씩을 받는다. 4년 동안 기존 연봉(총 400%)의 총 180%를 받게 되는 것이다. 다만 SC은행 노사는 직원의 역량과 성과에 따라 ...

한국경제 | 2015.10.22 21:09 | 박한신

SC은행, 내년부터 임금피크제 도입

SC은행은 내년 1월부터 임금피크제를 도입하기로 노사 간에 합의했다고 22일 밝혔습니다. 내년부터 시행되는 임금피크제는 만 56세에 도달하는 직원(상무보 이하) 가운데 정년연장은퇴프로그램을 신청하지 않는 직원을 대상으로 만 60세까지 실시됩니다. 임금피크제 편입 첫 2년 동안은 만 55세 기준 연봉의 각 50%를 받게 되고 그 후 2년 간은 각 40%를 적용 받습니다. 이에 따라 임금피크제 4년 동안 만 55세 연봉의 180%를 보장받게 되고, ...

한국경제TV | 2015.10.22 18:36

은행권 올해 임금인상 2.4% 확정‥인상분 400억원 사회공헌에 활용

금융산업사용자협의회(회장 하영구)와 전국금융산업노동조합(위원장 김문호)이 올해 임금인상율 2.4% 등을 확정하며 올해 임단협을 마무리했습니다. 올해 협상에서는 금융노조가 임금인상분 2.4% 중 0.4%를 재원으로 400억원을 ... 마련하게 되는 약 400억원의 재원을 노사 합의에 따라 청년실업 해소 등 사회공헌사업에 사용하기로 했습니다. 또한 임금피크제에 대해서는 노사간 이견을 좁히지 못하고 2016년 임단협에서 최우선적으로 논의하기로 했으며, 이번 교섭완료 후에 ...

한국경제TV | 2015.10.22 18:33

[사설] 고령자들도 일하는 유연해진 일본

... 심각한 취약점을 안고 있다. 법적 정년제도를 아예 없애고 고용을 사용자와 근로자 간의 사적 계약으로 돌려야 한다. 임금은 연공서열과 피크제를 지나 생산성 급여로 전환돼야 한다. 그래야 고령자 고용도 자연스레 증가하고, 청년 신규 고용도 ... 향후 20년간 기초연금에서만 126조원의 재정지출을 줄일 수 있게 된다. ‘저출산’ 대책의 패러다임도 바꿀 수 있다. 국민연금 재정도 개선된다. 문제는 임금과 고용의 유연성이다. 그런 노동개혁이라야 한다.

한국경제 | 2015.10.22 18:19

은행권 노사, 올 임금 2.4% 인상 합의

국내 17개 은행과 신용보증기금, 기술보증기금, 주택금융공사가 올해 직원 임금인상분 중 일부를 자진 반납해 청년 일자리 창출 재원으로 쓰기로 했다. 임금 반납 규모는 400억원에 달할 전망이다. 금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합은 ... 적용된다. 은행권 노사는 임금피크제 시행 시기와 관련해서는 내년 단체협상 때 논의하기로 했다. 당초 금융노조는 올해 임금협상과 별도로 단체협상을 통해 은행권 임금피크제를 만 57세부터 일괄 적용할 것을 요구했다. 이에 은행들은 이미 ...

한국경제 | 2015.10.22 18:00 | 이태명

SC은행, 내년부터 임금피크제 도입

한국스탠다드차타드(SC)은행은 내년 1월부터 임금피크제를 도입하기로 노사가 합의했다고 22일 밝혔다. 이에 따라 만 56세에 도달하는 상무보 이하 직원 중 정년연장은퇴프로그램을 신청하지 않는 이들은 만 60세까지 임금피크제를 적용받는다. 임금피크제에 편입된 첫 2년간 만 55세 기준 연봉의 50%씩을 받고, 이후 2년간은 40%를 받는다. 4년간 만 55세 연봉의 180%를 나눠 받는 셈이다. 출생일이 상반기이면 매년 1월 1일에, 하반기이면 ...

연합뉴스 | 2015.10.22 17:42

은행 노사, 임금 2.4% 인상 합의…청년실업 해소에 400억 기부

은행권 노사가 올해 임금을 작년보다 2.4% 인상하기로 합의했다. 임금 인상분 중 400억원을 청년 실업해소를 위해 사회에 환원하기로 했다. 금융산업사용자협의회와 전국금융산업노동조합는 2015년도 산별중앙교섭을 타결하고 이런 ... 것"이라며 "기부처는 노사 합의를 통해서 이른 시일 내에 정하겠다"고 말했다. 아울러 정년연장(임금피크제)에 대해서는 내년 산별교섭에서 최우선으로 논의하기로 했다. 이를 위해 이번 교섭이 끝난 후에 산별노사 태스크포스(TF)를 ...

연합뉴스 | 2015.10.22 17:34