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NH투자증권(대표이사 김원규, www.nhwm.com) 100세시대연구소는 29일 100세시대 행복리포트 '임금피크제 임박, 퇴직연금 대안은?'이라는 리포트를 통해 임금피크제 도입에 따라 퇴직금 손실을 최소화 하기 위해 확정급여형(DB형)에 ... 리포트에서는 임금피크제 적용이 DB형과 DC형의 퇴직금에 각각 어떻게 영향을 미치는지 차이를 살펴보았다. DB형의 경우 임금피크제 도입에 따른 임금 감액이 과거 근속기간에도 영향을 미치면서 퇴직금이 현저하게 줄어드는 반면, DC형의 경우 매년 ...

한국경제TV | 2015.10.30 08:50

... 재편할 수 있느냐에 달렸다는 분석이 많다. 앞으로 3년간 임원 축소, 부장급 이상 일반직 300명에 대한 권고사직, 임금피크제 강화 등으로 조직을 재정비하겠다는 게 대우조선의 자구계획이지만 이것만으로는 충분하지 않다는 게 채권단의 판단이다. ... 성장에 제동을 걸기로 했다. 해양플랜트 비중도 기존 50% 이상에서 40%로 줄인다. 이와 관련, 노조는 최근 임금동결과 경영정상화까지 파업 자제를 주요 내용으로 동의서를 채권단에 제출하면서 “생산직 감원은 절대 없다”며 ...

한국경제 | 2015.10.29 18:38 | 박동휘 / 도병욱

... 금융당국과 채권단의 지원에 대해 '국민 혈세 낭비'라는 비난 여론이 적지 않은 만큼 대우조선은 임금동결, 인력감축, 자산매각, 무파업 등을 비롯한 1조8천500억원 규모에 달하는 자구안을 내놓고 충실히 이행하겠다는 ... 짓는다는 방침이다. 대우조선은 또 조직개편을 통해 조직의 30%를 축소했다. 내년 1월부터는 현재 시행 중인 임금피크제도 강화할 예정이다. 고재호 전 사장 등 대우조선 전 경영진에 대해서는 채권단이 부실 경영 책임, 실행예산 관리, ...

연합뉴스 | 2015.10.29 16:26

... 손익을 개선하는 것이 골자다. 이미 수립한 인적 쇄신안에 따라 현직 임원 6명과 비상근 고문 4명을 포함한 23명을 경영악화 책임을 물어 퇴직조치했고 임원들의 임금 10∼20% 반납과 부장급 이상 일반직 직원 300명 권고사직, 임금피크제 강화 등도 추진할 예정이다. 대우조선 노조는 경영정상화 때까지 임금을 동결하고 쟁의행위를 하지 않는 것은 물론이고 채권단 요구 사항을 적극 수용한다는 내용의 확약서를 제출했다. 대우조선 경영정상화를 위한 근본적인 해법으로는 민영화가 ...

한국경제TV | 2015.10.29 16:17

... 쇄신안에 따라 현직 임원 6명과 비상근 고문 4명을 포함한 23명을 경영악화 책임을 물어 퇴직조치했다. 임원들의 임금 10~20% 반납과 부장급 이상 일반직 직원 300명 권고사직, 임금피크제 강화 등도 추진할 예정이다. 대우망갈리아, ... 대우조선해양건설 등 비핵심 국내 자회사는 매각 또는 청산 등의 방식으로 정리한다. 대우조선 노조는 경영정상화 때까지 임금을 동결하고 쟁의행위를 하지 않는 것은 물론이고 채권단 요구 사항을 적극 수용한다는 내용의 확약서를 제출했다. 산업은행은 ...

한국경제 | 2015.10.29 16:10

... 쇄신안에 따라 현직 임원 6명과 비상근 고문 4명을 포함한 23명을 경영악화 책임을 물어 퇴직조치했다. 임원들의 임금 10∼20% 반납과 부장급 이상 일반직 직원 300명 권고사직, 임금피크제 강화 등도 추진할 예정이다. ... 대우조선해양건설 등 비핵심 국내 자회사는 매각 또는 청산 등의 방식으로 정리한다. 대우조선 노조는 경영정상화 때까지 임금을 동결하고 쟁의행위를 하지 않는 것은 물론이고 채권단 요구 사항을 적극 수용한다는 내용의 확약서를 제출했다. 산업은행은 ...

연합뉴스 | 2015.10.29 15:58

... 기부를 받아 조성하는 ‘청년희망펀드’에 총 20억원을 기부한다고 밝혔다. 조석래 회장이 사재를 출연해 16억을 기부하고 조현준 사장, 조현상 부사장 등 임원진도 동참해 총 20억원을 조성한다. 효성은 그동안 임금피크제, 유연근로제 등의 제도 도입과 취업 관련 프로그램 지원 등을 통해 일자리 창출에 지속적으로 기여해왔다. 올해 상반기에는 작년 동기 대비 1065명의 신규 일자리를 창출했으며, 2017년까지 3년간 연 평균 1500명씩, 총 4500명의 ...

한국경제 | 2015.10.29 15:22 | 김아름

... 등 임원진도 동참해 4억원을 조성한다. 조 회장은 "미래성장동력인 청년들이 일자리를 구하지 못해 고생하는 모습을 보면 안타깝다"며 "젊은 인재들에게 역량을 펼칠 기회를 제공해 기업의 사회적 책임을 다하고 경제활성화에 앞장서겠다"고 말했다. 효성은 임금피크제, 유연근로제 등의 제도 도입과 취업 관련 프로그램 지원 등을 통해 일자리 창출에 기여해왔다. (서울연합뉴스) 김연숙 기자 nomad@yna.co.kr

연합뉴스 | 2015.10.29 14:48

... 매출은 2.7% 늘어났으나 영업이익은 8.8% 감소했다. 그러나 정작 현대차 노사 협상은 안개 국면이다. 올해 임금협상이 진행 중이었으나 노조가 새 집행부를 선출하기 위한 선거 체제에 들어서면서 교섭이 중단됐다. 노조 집행부 선거 ... 선출돼도 실제 교섭을 재개하려면 연말 또는 내년 초가 되어야 할 것으로 보인다. 교섭 중단 이전까지 최대 쟁점은 임금피크제 도입과 통상임금 확대 문제로 이 또한 결론을 내지 못하고 있다. 현대차 관계자는 "몇 가지 쟁점을 노사가 ...

연합뉴스 | 2015.10.29 06:05

... 이달 31일까지 접수합니다. 100명 이상을 감축하리라는 것이 내부의 관측입니다. 국민은행 지난 6월 5년 만에 실시한 희망퇴직을 통해 1,120명을 내보낸지 몇 달 되지 않았지만 또 다시 얘기가 나오고 있습니다. 내년 도입되는 임금피크제의 적용 대상 직원들을 상대로 희망퇴직을 검토하고 있습니다. 지난주 임금피크제 도입에 합의한 SC은행은 노조에서 희망퇴직을 실시하자고 제안한 것으로 알려졌습니다. 그동안 특별퇴직을 통해 특정 부서 위주의 감축을 실시했지만 이번엔 ...

한국경제TV | 2015.10.29 00:15