전체뉴스 1-10 / 4,280건
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저출생부까지 만들겠다면서..."아직도 이런 일이~" [전민정의 출근 중]
... 맡는 '저출생대응기획부'를 신설하겠다고 깜짝 발표를 했습니다. 또 직장문화를 '육아친화적'으로 바꿔야 한다고 "출산휴가와 육아휴직을 더 자유롭고 충분하게 쓸 수 있도록 하겠다"고 공언하기도 했습니다. 이처럼 정부가 저출생 문제 해결을 ... 강등됐다는 사례가 심심찮게 나오고 있습니다. 특히 정부의 정책 기조에 앞장서서 보폭을 맞춰야 할 공공기관에서조차 출산·육아 관련 제도를 사용하는 데 불이익을 당하고 있는 것이 현실인데요. 최근 기획재정부가 공기업 평가에 '일·가정 ...
한국경제TV | 2024.05.11 08:01
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다자녀 직원 승진 속도↑…전북자치도, 근평 가점 최대 3점 부여
... 복지 포인트(10점당 1만원)를 추가 지급하고 있다. 기본 포인트 900점에 자녀 1∼2명을 둔 직원에게는 50점, 셋째 이상은 200점을 얹어준다. 출산 시에는 첫째 500점, 둘째 1천점, 셋째 3천점을 지급한다. 또 4세 이하 자녀를 둔 직원들은 연간 5일 내에서 특별 보육 휴가를 주고 있다. 전북자치도 관계자는 "전북은 저출생 문제가 심각한 지역이다 보니 기관별, 지역별로 출산율을 끌어올리기 위한 여러 제도를 시행 중"이라며 "요즘은 ...
한국경제 | 2024.05.10 18:56 | YONHAP
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고흥군, 출산 직원 승진 가산점·희망부서 배치
전남 고흥군이 출산 직원에게 승진 가산점을 주는 등 출산 장려 정책을 추진하고 있다. 10일 고흥군에 따르면 군은 출산 남녀 직원을 대상으로 승진 근무성적평정(근평)에 가산점을 부여할 방침이다. 출산 자녀에 따라 1자녀 0.5점, ... 자녀 돌봄 부담을 줄여주기 위해 올해부터 3자녀 이상 다자녀 직원은 우선해서 희망 부서로 배치할 계획이다. 출산 직원에게는 30일 이내 자녀 돌봄 특별 휴가를 주고 복지 포인트(50만원)도 지급한다. 고흥군 관계자는 "인구 ...
한국경제 | 2024.05.10 15:43 | YONHAP
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공공기관 육아휴직 빈자리 채우기 쉬워진다
... 만들기로 했다. 현재는 '조직 및 인적자원관리'(2.5점) 내의 하나의 항목으로 있는데, 이를 '조직 및 인적자원관리'(2.0점)와 '일·가정 양립 노력'(0.5점)로 바꾸는 것이다. 공시 항목도 기존 육아휴직·출산휴가 사용자 수 등 7개에서 육아휴직자 직장 유지율 등을 추가한 11개로 확대한다. 정부는 또 육아시간 특별휴가, 난임 휴직 등 다양한 출산·육아 관련 인사제도를 지침에 명시할 계획이다. 전민정기자 jmj@wowtv.co.kr
한국경제TV | 2024.05.10 14:39
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공공기관 경영평가에 '일·가정 양립' 지표 독립 신설
... 기재부는 설명했다. 또 정부는 육아휴직자가 향후 5년간 정년퇴직자보다 많을 경우 부분적으로 별도 정원을 부여하는 방안도 검토키로 했다. 공시 항목도 기존 육아휴직·출산휴가 사용자 수 등 7개에서 육아휴직자 직장 유지율 등을 추가한 11개로 확대한다. 정부는 또 육아시간 특별휴가, 난임 휴직 등 다양한 출산·육아 관련 인사제도를 지침에 명시할 계획이다. 기재부 관계자는 "공공기관 현장의 애로사항을 해소하는 데 초점을 뒀다"고 말했다. /연합뉴스
한국경제 | 2024.05.10 11:30 | YONHAP
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육휴 결원 때 초과 현원 인정 기간 3년→5년으로 확대한다
... 양립 노력’을 별도 지표(0.5점)로 독립 신설하기로 했다. 공시 항목도 기존 7개에서 11개로 확대할 방침이다. 공공기관의 일·가정 양립 노력을 유도하기 위해 보다 적시성 있는 정보를 제공하겠다는 계획이다. 정부는 육아시간 특별휴가와 난임 휴직 등 다양한 출산·육아 관련 인사제도를 지침에 명시해 공공기관의 일·가정 양립 분위기를 조성하기로 했다. 이광식 기자 bumeran@hankyung.com
한국경제 | 2024.05.10 11:30 | 이광식
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저출생대응부 장관이 사회부총리…교육·복지·노동정책 총괄
... 극복을 위해 국가의 모든 역량을 총동원하겠다”고 선언했다. 지난해 4분기 0.65명까지 주저앉은 합계출산율을 끌어올리지 않으면 국가 존립 자체가 불투명하다는 판단에서다. 윤 대통령은 지금이 저출생 문제 등을 해결할 수 ... 찬성하고 있고, 야당으로서 협조할 일 및 함께할 부분이 있는지 검토하겠다”고 말했다. 윤 대통령은 출산휴가와 육아휴직을 지금보다 더 자유롭고 충분하게 쓸 수 있는 여건을 조성하겠다고 약속했다. 기업의 부담이 늘어나면 정부가 ...
한국경제 | 2024.05.09 18:30 | 도병욱
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[지상중계] 尹대통령 2주년 회견-1
... 적극적으로 펼쳐가겠다. 우선 국가 비상사태라고 할 수 있는 저출생을 극복하기 위해 국가의 모든 역량을 총동원하겠다. 출산 휴가와 육아 휴직을 더 자유롭고 충분하게 쓸 수 있도록 하고, 이에 따른 기업의 부담은 정부가 확실히 지원하겠다. ... 이와 함께, 보육교사 처우 개선을 적극 추진해서 마음 놓고 언제라도 자녀를 맡길 수 있는 환경을 만들겠다. 출산 가구들의 주거 부담을 획기적으로 낮출 수 있는 실효적 대책도 강구하겠다. 저출생 원인의 하나인 우리 사회의 불필요한 ...
한국경제 | 2024.05.09 10:34 | YONHAP
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[속보] 尹 "저출생대응기획부 신설…사회부총리 맡길 것"
... 문제 해결을 위해 일가정 양립 지원과 주거비 부담 완화 등에 더 힘쓰겠다고 강조했다. 윤 대통령은 “출산휴가와 육아휴직을 더 자유롭고 충분하게 쓸 수 있도록 하고 이에 따른 기업의 부담은 정부가 확실히 지원하겠다”고 ... 마음 놓고, 언제라도 자녀를 맡길 수 있는 환경을 만들겠다”고도 했다. 윤 대통령은 이어 “출산 가구들의 주거 부담을 획기적으로 낮출 수 있는 실효적 대책도 강구하겠다”며 “저출생 원인의 ...
한국경제 | 2024.05.09 10:13 | 양길성
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출산·육아로 인한 부담 '제로'…가족 친화 경영으로 떠오른 '대한항공'
... 남자 비율은 2022년 기준 15%로, 2년 전보다 무려 두배 가량 늘었다. 앞서 대한항공은 법적으로 배우자 출산휴가제도가 보장되기 시작한 2008년 이전부터 아빠가 된 직원들에게 유급으로 청원 휴가를 부여해왔다. 법적 기준 외에도 대한항공은 출산·육아로 인한 경력 단절 없이 지속해서 근무할 수 있도록 자체 제도를 운영 중이다. 육아휴직을 사용했더라도 회사 인력운영 상황에 따라 필요 시 최대 3년까지 상시휴직이 가능하다. 난임을 겪는 ...
한국경제 | 2024.05.08 18:25 | 김진원
