전체뉴스 1-10 / 9,480건
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파르나스호텔, 호텔업계 인력난 속 이직률 감소 … '일하고 싶은 호텔'로 자리매김
... 참여하는 글로벌 교육 프로그램을 운영 중이며, 전략기획, 사업개발, 마케팅, 세일즈 등 다양한 직무에서의 커리어 확장 기회도 열려 있다. 일과 가정의 양립을 위한 제도적 기반도 점차 강화되고 있다. 최근 3년간 육아기 단축근무제 사용률은 2배 이상, 남성 육아휴직 사용률도 60% 이상 증가하는 등 제도 실사용율이 증가하고 있다. 여기에 사내 어린이집 지원, 육아 및 출퇴근 거리를 고려한 유연근무제 운영 등 가정과 업무를 병행할 수 있는 환경도 조성돼 있다. ...
한국경제 | 2025.07.18 08:01 | WISEPRESS_AI
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제헌절 다시 빨간날 될까…대통령, 공휴일 재지정 검토 지시
... 기릴 필요가 있고, 공휴일로 지정해 국민이 국가의 주인이라는 헌법정신과 국민주권 정신을 되돌아보는 좋은 계기로 만들면 어떨까 싶다”고 강조했다. 대한민국 헌법 제정을 축하하는 날인 제헌절은 2008년 주 5일 근무제 도입과 맞물려 공휴일에서 제외됐다. 한편 이 대통령은 산업재해에 대해 “사고 원인을 신속하고 철저히 조사하고 안전조치에 미비점이 없었는지 확인해 엄정히 책임을 물어야 한다”고 말했다. 최해련 기자
한국경제 | 2025.07.17 17:49 | 최해련
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[차장 칼럼] 법률이 기업을 바꾼다는 환상
... 늘어난다. 1주일 단위로 환산하면 대략 주 4.5일을 일하는 셈이다. 여기에 연차 휴가는 근속 기간에 비례해 25일까지 늘어나고, 별도의 각종 경조사 휴가도 있다. 대기업은 이미 주 4.5일 시행 이재명 정부가 추진한다는 주 4.5일 근무제는 대부분 대기업과 공공기관 근로자가 이미 누리고 있는 현실이다. 정작 저녁이 있는 삶, 과로사 예방이 필요한 근로자는 5인 미만의 영세 중소기업 직원들이다. 상당수는 20년 전부터 시행되고 있는 주 5일제 혜택도 체감하지 못한다. 우리나라 ...
한국경제 | 2025.07.17 17:01 | 좌동욱
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“정년 늘리고 1인당 성과급 1억 내놔” 기아 노조, 역대 최대 실적 청구서 제시
...이하 임단협) 과정에서 회사 측에 1인당 1억원씩 총 3조 8000억원의 성과급과 정년 연장, 주 4일제 도입을 요구한 것으로 나타났다. 17일 자동차 업계에 따르면 기아 노조는 영업이익 30%를 성과급으로 내놓고 주 4일 근무제 도입을 담은 2025년 임금·단체교섭 요구안을 지난 11일 사측에 전달한 것으로 알려졌다. 특히 만 64세로 정년을 연장해 달라는 요구와 함께 통상임금 범위를 확대한 대법원의 판결에 따라 위로금 2000만원을 지급해야 ...
한국경제 | 2025.07.17 11:38 | 정유진
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"65세까지 일하세요!" 그런데 월급은 누가 감당하죠? [율촌의 노동법 라운지]
... 유연한 커리어 설계가 필요하다. 단일한 사다리식 경력 경로가 아닌, 복수의 경로와 역할 전환이 가능한 경력 개발 체계를 통해 구성원 개개인의 전문성과 잠재력을 효과적으로 이끌어낼 수 있는 기반을 마련해야 한다. 이와 함께 유연근무제 확대, 생애주기별 리스킬링·업스킬링 체계 구축, 세대 간 지식과 경험을 자연스럽게 공유할 수 있는 멘토링·전수 프로그램 도입 등은 고령 인력과 젊은 인력이 상호 존중하며 협력할 수 있는 조직 문화를 ...
한국경제 | 2025.07.17 07:00 | 박재우
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"관세發 손실 수조원"…노사 임단협 회의서 위기감 호소한 현대차
... 153억4000만달러로 지난해 같은 기간보다 16.8% 급감했기 때문이다. 증권사들은 현대차와 기아의 지난 2분기 영업이익이 전년 동기보다 15%가량 줄어든 것으로 추정했다. 미국발 관세 위기에도 불구하고 기아 노조는 현대차 노조와 마찬가지로 작년 영업이익(12조6671억원)의 30%를 성과급으로 지급하라는 임단협 요구안을 사측에 전달했다. 주 4일 근무제 도입, 임금피크제 폐지, 통상임금 판결에 따른 위로금 2000만원 지급 등도 요구했다. 양길성 기자
한국경제 | 2025.07.16 17:44 | 양길성
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] "승진하기 싫어요"
... 폐지했다. 과장, 차장, 부장이라는 직위도 직급 단순화를 하며 장이라는 호칭을 전부 없게 만들었다. 팀원이 무슨 장이라는 생각, 팀원 간의 위계를 없애려는 의도였다. 근무 여건도 급변했다. 9시 출근 6시 퇴근의 문화가 사라졌다. 유연근무제의 도입으로 주 40시간 내에서 자신의 근무 시간을 정할 수 있게 되었다. 재택 근무도 시행되었다. 법적으로 주 52시간 이상 근무를 규제했다. 자신의 일에만 관심을 갖고, 타인의 일에는 관심을 주지 않는다. 갑자기 떨어지는 공동의 지시사항에 ...
The pen | 2025.07.15 18:28 | 홍석환
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맥킨지 "韓 20년 저성장, 규제에 눌린 기업가정신 쇠퇴 때문"
... 일본(16배)보다 저평가된 주식시장(주가수익비율 14배)…. 올해 한국이 받은 경제 성적표다. 세계적인 컨설팅기업 맥킨지앤드컴퍼니는 한국이 저성장 국면에 빠진 원인을 ‘기업가정신 쇠퇴’에서 찾았다. 주 52시간 근무제, 상법 개정안 등 혁신을 가로막는 규제 때문에 기업이 투자를 주저하면서 성장동력이 떨어지고 있다는 분석이다. 송승헌 맥킨지 한국오피스 대표는 14일 서울 남대문로 대한상공회의소에서 열린 ‘새 정부 규제개혁 방향’ ...
한국경제 | 2025.07.14 17:54 | 황정수/안시욱
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[이서연의 돌봄과 실버 사회] 가족 책임으로만 둘 수 없는 돌봄의 무게
... 안의 돌봄이 홀로 떠맡을 수 없는 무게가 되지 않도록, 이를 사회가 함께 나누고 지지하기 위한 논의가 더 이상 미뤄져서는 안 된다. 지역사회 중심의 돌봄 공동체를 활성화하거나 가족돌봄휴가제도와 같은 공적 지원체계를 확대하는 것이 필요하다. 기업에서도 가족돌봄휴가 사용을 보장하고 유연근무제를 확산해야 한다. 돌봄의 책임을 나누는 것은 단순히 한 세대의 고충을 덜어주는 문제를 넘어 우리 사회의 지속 가능성을 지키고 세대 간 신뢰를 회복하는 길이다.
한국경제 | 2025.07.11 17:16
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7월17일 제헌절, 공휴일 재지정 목소리 높은 이유
... 날이다. 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날과 함께 5대 국경일 중 하나다. 한때는 공식 공휴일로 지정돼 있었지만, 2008년 이명박 정부 시절 기업의 생산성 제고를 이유로 공휴일에서 제외됐다. 당시 주 5일 근무제 확산에 따른 연간 휴일 증가가 기업 부담으로 작용한다는 점이 주요 배경이다. 강 의원은 "제헌절은 자유민주주의 헌법 체계를 세운 날로서 역사적 의미가 크다"며 "공휴일 지정은 국민이 헌법의 의미를 되새기고 민주주의 ...
한국경제 | 2025.07.11 12:07 | 장지민
