한국경제

... 한은은 단위노동비용도 소비자물가를 크게 좌우하는 요소이지만 올들어선 물가변동에 큰 영향을 주지 않았다고 지적했다. 한은의 분석에 따르면 단위노동비용이 1% 오르면 소비자물가는 0.34%나 상승한다. 한은 관계자는 "일용직 근로자가 급증하는 등 노동비용을 절감하는 방향 으로 고용행태가 바뀌고 있어 올해 단위노동비용은 소폭 떨어진 것으로 추정된다"고 말했다. 이처럼 환율이 물가를 움직이는 가장 큰 변수인 것으로 나타남에 따라 최근 외환시장에선 정부가 내년중 물가불안을 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 진행되다 보면 2000년에는 경상수지 흑자 규모가 대폭 축소될 가능성을 염두에 두어야 한다. 자칫 경상수지가 마이너스로 돌아설 수도 있다. 특히 과소비를 경계해야 한다. 또 정부가 발표하는 실업자 통계에 한시적 취로사업 근로자들이 제외되는 것으로 알고 있는데 이 통계의 적정성을 높여야 한다." -지난 2년간 김대중 정부의 구조조정 성과를 어떻게 평가하는가. "우선 금융부문에 60조원 이상의 공적자금이 투입됐다. 그러나 무수익 여신이 증가하고 은행의 ...

한국경제 | 1999.12.06 00:00

... 중요한 것은 역시 투명경영이다. 매달 간부사원 40여명에게 매출액과 이익 등 경영상황을 공개하고 있다. 노조에게도 경영실적을 자세히 알려주고 있다. 이제는 경상이익이 10%이상 나지 않으면 회사가 생존에 위협받는다는 것을 일반 근로자들까지 다 알 정도가 됐다. 안정된 노사관계를 바탕으로 공격적이고 적극적인 경영을 펼칠 계획이다. 동일업종에서 국내 최고의 대우를 받게 해주는 게 목표다. 노사관계는 단순히 정에 의해 결정되는 관계가 아니다. 사원들이 주주가 ...

한국경제 | 1999.12.05 00:00

... 상호신뢰를 보낼 수 있었던 것은 투명경영을 실천해온 회사측의 노력 때문이다. 회사측은 매월 한번씩 경영실적을 공개하고 3개월마다 경영전반에 대해 설명한다. 각 팀은 매월, 부서는 3개월 마다 "사랑의 대화" 시간을 갖고 근로자들의 어려움에 대해 머리를 맞댄다. 구내식당에 의견 제안표를 부착, 이행여부를 수시로 체크한다. 매달 2백건 정도의 아이디어가 접수되는 등 제안제도가 크게 활성화돼있다. 중소기업이지만 복지제도는 여느 대기업 못지 않다. ...

한국경제 | 1999.12.05 00:00

... 사전에 대화의 시간을 충분히 갖는 게 중요하다. 말만 앞세우고 행동이 뒤따르지 않는다면 서로에 대한 믿음이 쌓일 수 없다. 한번 한 약속은 반드시 지켜야 한다. 노조운영도 보다 전문화돼야 한다. 특히 회사의 경영 상태를 근로자가 상세히 알 수 있게 해야 한다. 경영정보 공유는 노조의 경영참여를 위한 첫걸음이다. 이와함께 아무리 힘들어도 노사가 스스로 해결하려는 의지를 보여야 한다. 정부기관 등 외부의 힘을 빌려 노사문제를 해결하려는 태도는 옳지 않다. ...

한국경제 | 1999.12.05 00:00

... 밝혔다. 재경부 관계자는 "내년 상반기중에 연금 수령자의 소득분포,수령자수의 증가속도 등을 종합적으로 분석해 적절한 과세시기 등을 검토할 예정"이라면서 "노령인구가 급증하는 상황에서 연금에 대해 과세하지 않으면 결국 고용 근로자들의 부담이 늘어나 경제활력을 떨어뜨린다"고 지적했다. 이 관계자는 또 "직원들이 회사의 사택과 콘도,구내식당 등을 무료로 사용하거나 임원들이 회사의 승용차를 회사일이 아닌 개인일에 이용했다면 부가급여를 받은 셈"이라며 "부가급여는 ...

한국경제 | 1999.12.05 00:00

재계는 모든 노사문제는 노사정위원회에서 협상으로 해결해야 한다는 입장이다. 근로자, 사용자, 정부 등 3자 합의기구 외의 다른 경로를 통해 목적을 달성 하려는 어떤 시도에도 반대하고 있다. 재계가 이러한 입장을 취하는 것은 내년 총선을 앞두고 노사문제를 정치적 방법으로 해결하려는 조짐이 나타나고 있기 때문이다. 특히 일부 국회의원들이 개정추진중인 노동조합법및 노동관계조정법중 전임자 임금 금지위반 처벌규정의 삭제에 크게 반발하고 있다. ...

한국경제 | 1999.12.05 00:00

"근로자가 주인의식을 갖고 회사발전에 기여하면서 자신의 직무능력을 최대한 계발하도록 돕겠습니다" 최근 제5대 한국노동교육원장으로 취임한 이선 박사(49)는 노동교육원이 새 천년에 생산적 노사관계를 구축하는데 앞장서겠다고 다짐했다. "과거에는 노사관계가 경제발전의 걸림돌만 되지 않으면 다행이라고 생각했습니다. 분규를 줄이는게 정책의 가장 중요한 목표였지요" 이 원장은 이같은 소극적인 노사정책으로는 선진국 진입이 어려울 것이라고 진단했다. ...

한국경제 | 1999.12.03 00:00

... 커질수 밖에 없다는 것이다. 스티브 볼리는 이같은 지식은 아무리 인터넷과 컴퓨터기술이 발달해도 컴퓨터상에서는 다 알수가 없다고 한다. 그도 하루 8시간 근무시간을 거의 대부분 컴퓨터와 전화에서 붙어서 사는 첨단 지식정보근로자다. 그런데도 여전히 비즈니스는 얼굴을 마주보며 하는 것이기 때문에 이처럼 사람들간의 네트워킹이 지식을 배가하는 지름길이라고 믿고 있다. 시티인포메이션그룹 간사를 맡고 있는 레스리 로빈슨은 "정부가 밀레니엄 국가전략을 지식지향경제로 ...

한국경제 | 1999.12.03 00:00

... 금융부문의 활력있는 개혁을 계속해야 한다. 한국의 고용문제 (게리 필즈 미 코넬대 교수) = 한국 노동시장이 직면한 문제는 실업문제라기보다는 고용문제로 인식돼야 한다. 즉 실업에 처한 소수보다는 근로소득이 급감한 다수 근로자, 빈곤선 이하로 떨어진 고용자 문제에 관심을 보여야 한다. 따라서 직업을 창출하는 정책에 더해 근로소득을 증가시키는 정책이 중요 하다. 고용의 문제는 총수요 감소의 관점에서 다뤄져야 하며 우선 거시경제적 성장, 경쟁력 확보, ...

한국경제 | 1999.12.03 00:00