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... 공공근로사업에서 구인난을 겪고 있는 중소업체에 공공근로 인력을 지원키로 하고 오는 24일까지 인력신청을 받는다. 지원대상은 제조 건설부문의 중소기업으로 직업안정기관에 구인등록후 2주이상 구인노력을 기울인 업체다. 구는 총 근로자수의 20% 범위내에서 10명까지 지원할 계획이다. 지원인력에 대한 임금은 구 예산으로 지급되며 주5일, 하루 8시간외의 근무에 대해서는 사업주가 추가비용을 부담하게 된다. 890-2365~7 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 ...

한국경제 | 1999.12.16 00:00

사업주가 근로자들을 교육훈련시킬 경우 지급하는 정부 지원금이 내년 2월부터 크게 늘어난다. 노동부는 고용보험기금에서 시간당 3천1백77원을 주고 있는 단기과정 훈련비를 3천8백11원으로 올리고 기숙사비도 하루 5천원에서 7천원으로 인상키로 했다고 16일 발표했다. 또 1인당 월 20만원까지 훈련수당을 새로 지급하고 상근자 인건비의 50% 내에서 인건비도 보조키로 했다. 사업주가 훈련시설을 설치해 운영할 경우 10억원 범위내에서 설치비용의 ...

한국경제 | 1999.12.16 00:00

... 강조하는 미국식 자본주의의 적용은 필연적으로 계층간 소득격차를 확대시킨다. 미국은 상위 20%의 소득이 하위 20%보다 13배나 많아 4~6배 수준인 일본 이나 독일에 비해 훨씬 소득격차가 심각하다. 현재 한국은 도시근로자가계소득 상위 20%의 소득이 하위 20%보다 5배 정도 많다. 이 비율은 2020년께 7배로 늘어날 것으로 예상된다. 특히 첨단기술을 이용할 수 있는지 여부가 근로자 소득수준을 가름하는 요소로 부각될 전망이다. 복지국가 실현 가능할까 ...

한국경제 | 1999.12.16 00:00

최근 월스트리트저널지에 따르면 미국에선 지금 "근로자 주주혁명"이 진행 중이다. 80년대 중반 20%에 불과했던 주식 보유 가구비중이 오늘날 52%로 급증 하면서, 공산주의자들이 얘기하던 "인민 자본주의"가 실현되고 있다는 것이다. 바야흐로 근로자 자본가(worker capitalists) 시대가 오고 있다는 것이다. 그런데 근로자 자본가 시대 하면 찰스 슈왑(Charles Schwab & Co., Inc.)을 논하지 않을 수 없다. ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

...--------------------------------------------------- 21세기 지식기반 정보화사회에서 부의 원천은 지식과 정보, 문화다. 지식을 생산.가공.전파하는 주체로서 인적자원이 가장 중요한 자원이다. 근로자는 지식자산이라는 부를 창출하는 노사공동체의 일원이 될 것이다. 신노사문화는 이런 변화에 부응키 위해 노사간 생존 및 공존전략으로 추진하는 것이다. 일부에선 이 사업이 지식근로자와 비지식근로자라는 노동시장의 2분화를 촉진, ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 분위기대로라면 해를 넘길 것으로 우려된다. 극적인 대타협이 이루어지지 않는 한 연내 타결은 어려울 것 같다. 만일 극한대립이 장기화된다면 그 결과는 불을 보듯 훤하다. 해를 넘기면 총선이 기다리고 있다. 사회가 혼란스러울수록 근로자들의 임금인상 요구는 거세지게 마련이다. 여기에다 노동계가 정치권과 이합집산을 이루면서 정치문제와 노사문제가 얽히면 사정은 더욱 복잡해진다. 총선 결과가 어떻게 나오든 그 다음엔 곧바로 임금협상 시즌으로 이어진다. 상당히 좋지 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 노사관계는 외형적으로 불안해 보였지만 내용면에서는 그런대로 괜찮은 한해였다. 경제위기 극복을 위한 구조조정과 조폐공사 파업유도, 노조전임자 임금문제 등의 변수로 노사분규 건수는 지난해보다 늘었지만 파업참여 업체수나 참가 근로자수는 크게 줄었다. 파업으로 인한 근로손실 일수도 감소했다. 특히 지난 6월 노동부가 신노사문화 창출 사업을 벌이면서 산업현장에 노사화합 분위기가 급속히 확산됐다. 노사화합 결의업체수가 전년에 비해 크게 늘어난 것만 봐도 신노사문화의 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 시대"를 맞아 경영자는 기업하기 좋은 환경을 찾아 자유롭게 외국을 넘나들 수 있게 됐다. 이들이 이왕이면 노동시장과 임금체계가 유연하고 노사분규가 없는 나라를 선호하게 될 것은 뻔한 이치다. 노동시장이 개방돼 있고 인센티브시스템이 근로자들의 능력과 실적을 반영할 수 있도록 합리적으로 짜여져 있는 나라가 기업들을 불러모을 것이다. 기업가들은 노사간 협력기반이 잘 조성돼 있는 나라를 선호하게 마련이다. 분규가 잦고 노동시장이 경직되면 그 자체가 경쟁력 상실로 귀결될 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 추상적이라는 비판이 제기되고 있는 것은 사실이다. 신노사문화를 산업현장에 조기에 파급.확산시키기 위한 각종 제도개선과 구체적인 실천 프로그램을 개발해 보급할 계획이다" -내년 신노사문화 창출사업의 역점은. "열린 경영의 확대와 지식근로자 양성, 작업장 혁신 프로그램 보급, 공정 하고 합리적인 성과보상제의 확대, 노사협력을 위한 인프라 구축 등을 5대 과제로 선정해 집중적으로 추진키로 했다" -내년도 노사관계에 대한 전망과 대책은. "내년에는 빈부격차 확대와 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 금융비용도 문제였지만 무엇보다 외환위기가 닥치자 환율이 급등, 원자재 조달에 차질이 생겼기 때문이다. 대한알루미늄의 노사관계가 달라지기 시작한 때는 지난 97년초. 강성이었던 노조가 투쟁을 접고 대화에 나섰다. 회사가 살아야 근로자도 살수 있다는 판단에 노조가 앞장서서 97~99년 3년간 임금동결과 상여금반납을 결의했다. 98년 임금협상 때는 노조가 자발적으로 퇴직금누진제를 없애고 임금동결과 상여금 1백% 반납을 결의했다. 그해 1월 17일 대기업으로는 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00