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  • [김 당선자-재계 회동] '무슨 얘기 오갔나'

    ... 미국을 방문하기 전까지 각 기업의 플랜을 제출해 주기 바랍니다. 정 회장 = 정리해고는 기업에서도 마지막 방법으로 생각하고 있습니다. 기업이 앞장서서 정리해고를 하려는 것은 아닙니다. 작업시간을 줄이고 월급을 삭감하더라도 근로자들을 최대한 안고 가려는 노력을 하겠습니다. 김 당선자 = 아주 좋은 말씀입니다. 임금은 내려도 해고는 안됩니다. 임금동결이나 감봉 등으로 생산성을 높이고 노동자의 피해를 최소화하도록 해야 합니다. 이 회장 = 지금 나온 (기업구조조정) ...

    한국경제 | 1998.01.13 00:00

  • [이회사] '유림전원공업' .. 우리회사 신앙은 "품질"

    ... 현금결제를 어음으로 끊어줘도 딴소리를 하지 않도록 직원에게 당부하는 등 이제는 대기업에 진 빚을 갚는다는 생각으로 대처하고 있다"고 소개했다. 유림사원들의 노사화합도 전사적인 품질관리에 큰 역할을 했다. 높은 급여수준뿐 아니라 사원교육, 사기앙양을 위한 동기부여 활동이 활발하다. 이 회사의 품질지상주의도 따지고 보면 회사일을 내일처럼 여기는 근로자 들의 애사심이 있기에 꽃피울 수 있었던 셈이다. (한국경제신문 1998년 1월 14일자).

    한국경제 | 1998.01.13 00:00

  • 고용유지 기업 지원금 지급기준 확정 .. 노동부

    노동부는 고용조정이 불가피한 상황에서 근로시간을 줄임으로써 감원을 피하는 기업에는 근로시간 단축전 근로자에게 지급한 임금총액의 20분의1 (대규모기업 30분의1)을 지급키로 했다. 또 고용유지훈련을 통해 근로자들을 계속 고용하는 사업주에게는 훈련비 전액과 훈련기간중 지급한 임금의 2분의1(대기업 3분의1)을 최장 6개월간 지급키로 했다. 노동부는 12일 고용보험법시행령에 의거, 이같은 내용의 근로시간 단축지원금 및 고용유지훈련지원금 지급기준을 ...

    한국경제 | 1998.01.13 00:00

  • 올 실업 200만명 넘을듯 .. 한양대 서해경제연구소 전망

    ... 1천9백67만4천명으로 예측됐다. 그는 이와함께 노사간 임금협상에서 결정될 "타결임금인상률(통상급 기준)"은 기업들의 인건비 감축의 영향으로 마이너스 7.8~8.0%가 될 것으로 내다봤으며 호봉승급분과 상여금까지 포함해 근로자들이 실제로 받는 임금 총액을 기준으로 한 "실제임금인상률"에서는 마이너스 1.7~3.1% 수준을 보일 것으로 추정했다. 그는 "기업 구조조정에 따른 인원감축의 파급효과가 민간소비지출을 위축시키고 나아가 서비스업의 경영악화로 ...

    한국경제 | 1998.01.13 00:00

  • "외환위기 아직 진행중"..김 당선자, 국회지도부 초청 만찬

    ... 김당선자와 오찬을 함께한 캉드쉬 국제통화기금(IMF)총재도 "한국은 세계화 시대에 적응하기 위해 사회제도를 보다 융통성있게 운영할 필요가 있다"면서 "노동시장의 유연성을 위해 정리해고제가 아주 중요하며 외국인 투자를 유치하려면 근로자들은 해고할수 있어야 한다"고 지적했다. 김당선자는 이어 "차기정부는 고통분담 차원에서 청와대의 비서실을 축소 하고 23개나 되는 국무위원 자리도 16개 정도로 줄일 방침"이라고 밝혀 7개 정도의 행정부처를 축소할 것임을 시사했다. ...

    한국경제 | 1998.01.13 00:00

  • [사회I면톱] 해고 대신 '업무공유' 새바람 .. 고용안정 주력

    극심한 불황으로 일감이 줄어드는 가운데서 근로자들을 해고하는 대신 업무공유(워크 셰어링)를 통해 근로자들의 고용안정에 나서는 기업들이 늘고 있다. 13일 노동부 및 관련업계에 따르면 최근 일감이 줄어 감원이 불가피한 상황에서도 제조업을 중심으로 많은 기업들이 근로시간을 단축하거나 일시 휴업 순환휴가 고용유지훈련 등을 실시해 근로자들의 정리해고를 최소화하고 있다. 울산에 있는 자동차부품업체 한국프랜지공업은 지난해 12월부터 2주 단위 ...

    한국경제 | 1998.01.13 00:00

  • ['뉴스포인트' 재계] '고통분담 먼저 나선다'..해고최소화등

    ... 준비해야 할 카드는 정리해고의 조기통과를 위한 재계의 지원사격이 될 수 밖에 없다. 모그룹 관계자는 "정리해고법이 통과되더라도 이를 무차별 해고의 수단으로 악용하지 않겠다는 선언이나 일단 경기가 회복되면 제일 먼저 정리해고됐던 근로자를 채용하겠다는 식의 약속이 있을 가능성이 높다"고 말했다. 이와함께 노동계가 주장하고 있는 "고통전담 불가론"을 불식시킬 수 있는 일정 정도의 고통분담책도 제시될 것이 분명해 보인다. 계열사 수가 줄어들고 매출이나 이익규모가 ...

    한국경제 | 1998.01.12 00:00

  • [아시아경제위기 '탈출구는 없는가'] (1) '회생기미 안보여'

    ... 떡"이 돼 버렸다. 태국경제는 악순환의 고리속에 갇혀있다. IMF가 요구조건을 완화하지 않으면 경제가 질식사할 판이고 태국이 완화를 요구하면 국제사회가 불신한다. 한국에 대해 국제사회가 주목하는 것은 정리해고제에 대한 근로자들의 반발가능성이다. 한국경제에 대해 많은 외국투자가들이 갖고 있는 인상중의 하나가 바로 열병처럼 번졌던 노동현장의 폭력이기 때문이다. 외국언론들은 김대중 대통령당선자가 신년벽두부터 국제적 큰 손 조지 소로즈를 만난 것도 그의 ...

    한국경제 | 1998.01.12 00:00

  • [취재여록] 대도를 기다리는 민심

    ... 미화하는 가치전도현상에 빠져 버렸나" 대화의 뒷맛은 씁쓸하기만 했다. 외환위기를 맞아 일부 부유층이나 특권층이 고통분담의 대열에서 멀어지는 듯한 인상을 주자 서민들은 또한번 피해의식에 몸서리치고 있다. IMF 구제금융이후 근로자 서민들은 전쟁터와 다름없는 고통속에 살고 있다. 근로자들이 상여금 1백~2백%를 반납하고 임금을 동결하는 것은 기본이 됐다. 샐러리맨들은 정리해고의 악몽에 밤잠을 설치고 직장에서는 날아들지 모르는 유탄에 맞지 않으려 기한번 ...

    한국경제 | 1998.01.12 00:00

  • [국민연금 '대해부'] (5.끝) '넘어야할 과제'

    ... 될 수 있다. 우리의 경우도 ILO권고기준인 53%를 넘는 선에서 연금급여 수준이 결정돼야 한다는 것이 공통된 견해다. 한국노동연구원의 방하남 위원은 "외국의 경우 적어도 퇴직전 소득의 60%가 보장되고 있다"며 "우리나라 근로자 평균근속연수가 25~30년인 점을 감안하면 40년가입에 연금 40%는 너무 가혹한 처사"라고 말했다. 하지만 급여수준 상승은 보험료 인상을 불러온다. 실제로 연금수준을 60%로 하면서 재정안정을 도모하기 위해서는 보험료를 ...

    한국경제 | 1998.01.12 00:00