한국경제

... 교섭대표자의 협약체결권인정은 노사간 협약기간을 단축 시켜 생산분위기조성에 일조를 할 것으로 보인다. 파업기간중 대체근로허용 역시 교섭관행에 상당한 영향을 미치긴 마찬가지다. 파업으로 인해 공장이 생산중단위험에 처해있을때는 외부근로자의 일시적 채용 또는 하도급등을 통해 조업활동을 유지할수 있도록 명문화시킨 것이다. 이 때문에 사용자들은 노조가 파업을 벌여도 조업차질을 최소화할수 있게 됐으며 노조의 무분별한 파업을 억제시키는 효과도 거둘 것으로 보인다. ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

재정경제원은 내년 재정융자자금과 대출금 금리를 0.5%포인트씩 인하하기로 했다고 30일 발표했다. 이같은 금리는 96년부터 변동금리로 융자지원된 48개 기존사업에 대해 1년간 적용된다. 중소기업은행대출금리는 연 8.5%, 근로자주택자금대출금리는 연 8.0%, 영세민생업자금은 연 6.0%로 각각 인하되는등 중소기업 농어민 영세민의 금리부담도 연간 2백85억원 감소할 전망이다. (한국경제신문 1996년 12월 31일자).

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 정부의 거시경제정책을 감시하고 필요하다면 이의 시정을 요구하는 노력이 요구된다. 우리 노사관계의 선진화를 위해서는 노사정 못지 않게 중산층이 노사간 갈등의 충격을 완화시키는 완충적 역할을 담당할 것이 요구된다. 즉 중산층 근로자들은 성과변동적 임금지급체계를 인정하는 작업동기를 지닌 생산자로서의 역할, 합리적인 소비자로서의 역할, 정치.사회적 의사 결정에 적극적으로 참여하는 시민으로서의 역할등에 충실해야 할 것이다. 무엇보다도 협조적 노사관계 또는 협상자체를 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 산업현장을 조기에 수습하지 못할 경우 지난 87년이후 만 10년만에 최대 위기상황을 맞을지도 모른다는 우려까지 나오고 있다. 김태기 단국대교수는 "지금까지 노동관계법개정이 진행되는 과정에서 상급노동단체의 목소리만 높았지 생산현장 근로자들의 정서는 거의 전달되지 않아 그심각성을 모른다"고 지적하고 "특히 회사측이 정리해고제나 변형 근로시간제를 실시할 경우 근로자들의 반발은 예상을 뛰어넘는 수준이 될 것"이라고 전망했다. 그러나 이같은 전반적인 불안요인에도 불구, ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 식으로든 불만을 터뜨리고 심지어 정치투쟁까지 벌이고 나설 경우엔 산업현장은 걷잡을 수 없는 소용돌이에 휘말릴 소지도 있다는게 노동계 관계자들의 분석이다. 한국노총의 이정식 기획조정국장은 "경기침체 경쟁력저하의 책임을 근로자들에게 뒤집어 씌우려는 정부와 사용자측의 의식이 문제"라고 지적 했다. 노조의 힘을 약화시켜 경쟁력을 강화하겠다는 것이 매우 위험한 발상이라는 것. 이국장은 "노동자 희생을 전제로 하는 경제 회생전략에 대해서는 OECD ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 한다고 지적한다. 특히 한국노총 민주노총 등 양대 상급노조 집행부가 선명성을 과시하기 위해 타협을 거부한채 투쟁만 고집한다면 노사 모두가 피해야 할 최악의 사태가 발생할 수 있다고 걱정하고 있다. "노동조합 상급단체가 현장근로자들에게 볼모로 잡히는 상황이 되어서는 곤란하다. 상급노조가 확실한 지도력을 발휘해 하급단체와 근로자들을 지도 하고 설득할 수 있어야 한다. 노조 지도부가 조합원들의 비위를 맞추는데 급급해서는 노동운동을 합리적으로 이끌어가기 어렵고 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 합당한 표현이 될는지도 모른다. 고비용-저효율이란 표현에 대척적으로 쓰기 위해서 편의상 고효율이라는 표현을 그대로 써본다. 어쨌든 그때의 저비용-고효율 구조에서의 저비용은 세제 금융 행정에 걸친 정부의 직접지원이 있었고 저임금 근로자층의 존재에 기인한 것임을 간과해서는 안된다. 수출시장에 있어서의 수요확보도 당시 그러한 사유에 의한 저비용이 유지 되고 후발개발도상국은 아직 경쟁대상이 되지 못했으며 선진국은 선진국 특유의 고비용구조 특히 고임금체제였기 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 노동학계 전문가들은 그동안 노사 양측이 새로 도입하는 제도로 인한 피해를 너무 과장해 선전했다고 믿고 있다. 경영계는 복수노조가 허용되면 기업이 모두 망하는 것처럼 얘기했고 노동계는 정리해고제가 도입되면 사업주가 마음대로 근로자를 해고할 것이라고 선전했다는 것. 교수들은 노동관계법 개정과정에서는 전략상 이같은 과대선전이 필요 했겠지만 노동관계법 개정이 끝난 뒤에는 법개정으로 인해 달라지는 점을 사실대로 알려야 한다고 입을 모은다. 홍익대 박래영교수는 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 노동관계법에 대한 잘못된 이해로 노사분규가 터지는 것을 막기 위해서는 정부가 대대적인 교육과 홍보에 나서야 한다는 지적이 나오고 있다. 한국노동교육원 노사협력센터의 장재구소장은 "정리해고제를 비롯한 노동법 개정사항에 대해 많은 근로자들이 잘못 이해하고 있다"면서 "언론매체를 이용한 적극적인 홍보로 오해를 불식시켜야 한다"고 말했다. 노동계가 눈앞의 손익에 집착하지 않아야 한다는 주장도 제기되고 있다. 노동부 손경호노사협력관은 "정부가 고용불안을 야기하기 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 고비용.저효율 구조를 하루빨리 타파해야 한다. 정부는 사회간접자본을 확충하고 각종 규제를 과감히 개선해야 한다. 임금 금리 등 거시경제변수를 안정시키는데도 힘써야 할 것이다. 기업은 경영합리화를 적극 추진함으로써 자생적 경쟁력 회복에 배전의 노력을 경주하여 세계 일류기업이 되도록 분발해야 한다. 근로자는 생산성향상과 품질개선에 앞장서는 것과 동시에 임금인상을 자제하는 등 선진화된 모습을 보여줘야 한다. (한국경제신문 1997년 1월 1일자).

한국경제 | 1996.12.31 00:00