한국경제

... 정부의 거시경제정책을 감시하고 필요하다면 이의 시정을 요구하는 노력이 요구된다. 우리 노사관계의 선진화를 위해서는 노사정 못지 않게 중산층이 노사간 갈등의 충격을 완화시키는 완충적 역할을 담당할 것이 요구된다. 즉 중산층 근로자들은 성과변동적 임금지급체계를 인정하는 작업동기를 지닌 생산자로서의 역할, 합리적인 소비자로서의 역할, 정치.사회적 의사 결정에 적극적으로 참여하는 시민으로서의 역할등에 충실해야 할 것이다. 무엇보다도 협조적 노사관계 또는 협상자체를 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 한다고 지적한다. 특히 한국노총 민주노총 등 양대 상급노조 집행부가 선명성을 과시하기 위해 타협을 거부한채 투쟁만 고집한다면 노사 모두가 피해야 할 최악의 사태가 발생할 수 있다고 걱정하고 있다. "노동조합 상급단체가 현장근로자들에게 볼모로 잡히는 상황이 되어서는 곤란하다. 상급노조가 확실한 지도력을 발휘해 하급단체와 근로자들을 지도 하고 설득할 수 있어야 한다. 노조 지도부가 조합원들의 비위를 맞추는데 급급해서는 노동운동을 합리적으로 이끌어가기 어렵고 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 합당한 표현이 될는지도 모른다. 고비용-저효율이란 표현에 대척적으로 쓰기 위해서 편의상 고효율이라는 표현을 그대로 써본다. 어쨌든 그때의 저비용-고효율 구조에서의 저비용은 세제 금융 행정에 걸친 정부의 직접지원이 있었고 저임금 근로자층의 존재에 기인한 것임을 간과해서는 안된다. 수출시장에 있어서의 수요확보도 당시 그러한 사유에 의한 저비용이 유지 되고 후발개발도상국은 아직 경쟁대상이 되지 못했으며 선진국은 선진국 특유의 고비용구조 특히 고임금체제였기 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 상황은 상당기간 계속된다고 봐야 한다. 워낙 심각한데다 98년에는 새정권 출범이후의 과도기적 불안정을 또 계산해야 한다. 올 하반기부턴 회복될 것이란 희망적 예측에 현혹되지 말 일이다. 더 나빠질 위험이 있다. 정부 기업 근로자 모두가 위기의식과 함께 위기극복에 힘과 지혜를 모아야 한다. 정치인과 관료집단, 특히 정치의 역할이 중요한 시기가 다가오고 있다. 대권 경주는 이미 시작되었다. 열기는 갈수록 더할 것이다. 그러면서 관료집단은 복지부동하거나 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

재정경제원은 내년 재정융자자금과 대출금 금리를 0.5%포인트씩 인하하기로 했다고 30일 발표했다. 이같은 금리는 96년부터 변동금리로 융자지원된 48개 기존사업에 대해 1년간 적용된다. 중소기업은행대출금리는 연 8.5%, 근로자주택자금대출금리는 연 8.0%, 영세민생업자금은 연 6.0%로 각각 인하되는등 중소기업 농어민 영세민의 금리부담도 연간 2백85억원 감소할 전망이다. (한국경제신문 1996년 12월 31일자).

한국경제 | 1996.12.31 00:00

이수성총리는 30일 노동관계법 개정에 즈음한 대국민담화를 발표, 노동계의 파업자제를 호소하고 근로자의 복지를 향상시키기 위한 특별법 제정을 약속 했다. 이총리는 담화를 통해 "새 노동관계법은 궁극적으로 근로자의 권익과 기업의 발전을 다함께 이루기 위한 불가피한 선택이었다"며 "불법파업에 가담하고 있는 근로자는 국민을 위해 업무에 복귀해 달라"고 호소했다. 정부는 이에앞서 임시국무회의를 열어 노동조합및 노동관계조정법 근로기준법 노사협의회법 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 교섭대표자의 협약체결권인정은 노사간 협약기간을 단축 시켜 생산분위기조성에 일조를 할 것으로 보인다. 파업기간중 대체근로허용 역시 교섭관행에 상당한 영향을 미치긴 마찬가지다. 파업으로 인해 공장이 생산중단위험에 처해있을때는 외부근로자의 일시적 채용 또는 하도급등을 통해 조업활동을 유지할수 있도록 명문화시킨 것이다. 이 때문에 사용자들은 노조가 파업을 벌여도 조업차질을 최소화할수 있게 됐으며 노조의 무분별한 파업을 억제시키는 효과도 거둘 것으로 보인다. ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 8만4천2백78명으로 노동계가 집계한 수치의 4분의1에도 미치지 못한다. 두 노동단체는 단위사업장별로 보고를 받아 파업참가 총원을 집계한뒤 새로 참여하는 사업장의 파업인원을 이전의 누계치에 더하는 방식을 쓰고 있다. 반면 노동부는 특정시점에 "근무해야 하는데 근무하지 않은 근로자"만 파업참가자로 간주한다. 또 사업장별로 집계하지 않고 노조별로 집계한다. 파업근로자 숫자 차이로 연결되고 있는것. (한국경제신문 1996년 12월 30일자).

한국경제 | 1996.12.30 00:00

회사측의 새로운 경영방식 도입이 근로조건을 악화시킨다고 하더라도 이는 경영권에 해당하는 만큼 이를 이유로 파업을 강행한 근로자들을 해고한 회사측의 조치는 정당하다는 판결이 나왔다. 서울고법 특별9부 (재판장 이강국 부장판사)는 29일 조모씨등 노조간부 8명을 해고한 코리아 써키트가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 등 구제재심판정 취소청구소송에서 중노위의 재심판정을 깨고 원고승소 판결을 내렸다. 재판부는 판결문에서 "회사측이 경영합리화 ...

한국경제 | 1996.12.30 00:00

... 보인다. 상당기간 동안 실질소득의 하락내지 정체, 대량실업사태, 산더미처럼 불어나는 외채가 결코 기우가 아닐 가능성이 커지고 있다는 것이다. 노동관계법 개정은 이러한 큰 틀 흐름에서 볼때 꼭해야 할 일 중의 하나다. 단순히 근로자와 사용자간의 빵의 배분 문제가 아니다. 빵공장이 문을 계속 열고 번창하느냐 빵공장이 주저앉느냐 하는 문제로 보아야 한다. 이웃에는 빵공장이 계속 들어서고 있고 각 공장이 좋은 빵 만들기와 손님 끌기에 심혈을 기울리고 있기 때문이다. ...

한국경제 | 1996.12.30 00:00