통합검색

사업주가 근로자들을 교육훈련시킬 경우 지급하는 정부 지원금이 내년 2월부터 크게 늘어난다. 노동부는 고용보험기금에서 시간당 3천1백77원을 주고 있는 단기과정 훈련비를 3천8백11원으로 올리고 기숙사비도 하루 5천원에서 7천원으로 인상키로 했다고 16일 발표했다. 또 1인당 월 20만원까지 훈련수당을 새로 지급하고 상근자 인건비의 50% 내에서 인건비도 보조키로 했다. 사업주가 훈련시설을 설치해 운영할 경우 10억원 범위내에서 설치비용의 ...

한국경제 | 1999.12.16 00:00

... 공공근로사업에서 구인난을 겪고 있는 중소업체에 공공근로 인력을 지원키로 하고 오는 24일까지 인력신청을 받는다. 지원대상은 제조 건설부문의 중소기업으로 직업안정기관에 구인등록후 2주이상 구인노력을 기울인 업체다. 구는 총 근로자수의 20% 범위내에서 10명까지 지원할 계획이다. 지원인력에 대한 임금은 구 예산으로 지급되며 주5일, 하루 8시간외의 근무에 대해서는 사업주가 추가비용을 부담하게 된다. 890-2365~7 ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 ...

한국경제 | 1999.12.16 00:00

... 강조하는 미국식 자본주의의 적용은 필연적으로 계층간 소득격차를 확대시킨다. 미국은 상위 20%의 소득이 하위 20%보다 13배나 많아 4~6배 수준인 일본 이나 독일에 비해 훨씬 소득격차가 심각하다. 현재 한국은 도시근로자가계소득 상위 20%의 소득이 하위 20%보다 5배 정도 많다. 이 비율은 2020년께 7배로 늘어날 것으로 예상된다. 특히 첨단기술을 이용할 수 있는지 여부가 근로자 소득수준을 가름하는 요소로 부각될 전망이다. 복지국가 실현 가능할까 ...

한국경제 | 1999.12.16 00:00

최근 월스트리트저널지에 따르면 미국에선 지금 "근로자 주주혁명"이 진행 중이다. 80년대 중반 20%에 불과했던 주식 보유 가구비중이 오늘날 52%로 급증 하면서, 공산주의자들이 얘기하던 "인민 자본주의"가 실현되고 있다는 것이다. 바야흐로 근로자 자본가(worker capitalists) 시대가 오고 있다는 것이다. 그런데 근로자 자본가 시대 하면 찰스 슈왑(Charles Schwab & Co., Inc.)을 논하지 않을 수 없다. ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 분위기대로라면 해를 넘길 것으로 우려된다. 극적인 대타협이 이루어지지 않는 한 연내 타결은 어려울 것 같다. 만일 극한대립이 장기화된다면 그 결과는 불을 보듯 훤하다. 해를 넘기면 총선이 기다리고 있다. 사회가 혼란스러울수록 근로자들의 임금인상 요구는 거세지게 마련이다. 여기에다 노동계가 정치권과 이합집산을 이루면서 정치문제와 노사문제가 얽히면 사정은 더욱 복잡해진다. 총선 결과가 어떻게 나오든 그 다음엔 곧바로 임금협상 시즌으로 이어진다. 상당히 좋지 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

...--------------------------------------------------- 21세기 지식기반 정보화사회에서 부의 원천은 지식과 정보, 문화다. 지식을 생산.가공.전파하는 주체로서 인적자원이 가장 중요한 자원이다. 근로자는 지식자산이라는 부를 창출하는 노사공동체의 일원이 될 것이다. 신노사문화는 이런 변화에 부응키 위해 노사간 생존 및 공존전략으로 추진하는 것이다. 일부에선 이 사업이 지식근로자와 비지식근로자라는 노동시장의 2분화를 촉진, ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

광양제철 안에 자리잡은 크레인 정비.보수업체 신영기공. 창립한지 4년밖에 안된 중소업체지만 어느 대기업 못지 않게 건전한 노사문화를 갖고 있다. 신영기공에는 노동조합이 없다. 그렇지만 근로자들은 노조설립의 필요성을 못 느낀다고 한다. 회사측과 수시로 긴밀한 대화를 나누는데다 경영상태도 상세히 공개되기 때문이다. 노조가 있는 다른 업체에 비해 불이익이 없고 노사관계도 원만해 노사협의회 를 활성화시키는 것만으로도 충분하다는 판단에서다(근로자 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 경영현황을 종업원들에게 설명한다. 또 1년에 두차례 사장이 전 직원들에게 가정통신을 보내 회사경영전략과 경영목표 등을 설명한다. 최고경영자와의 대화시간, 공장장.지부장과의 대화, 노사간부 간담회 등도 정기적으로 개최한다. 근로자의 경영참가가 비교적 잘 이뤄지고 있는 것도 이 회사의 특징이다. 생산.기능직 근로자의 직급체계 근무형태 급여체계 평가제도 등 인사제도에 관한 논의를 위해 노사공동으로 "디자인 팀 (Design Team)"을 만들어 운영하고 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 실천에 옮겨도 될까말까다. 이와관련, 경총이 펴낸 "협력적 노사관계 어떻게 이룰 것인가"라는 책자는 시사하는 바가 많다. 노사가 갖춰야할 자세를 소개한다. 회사 = 1) 노사관계 안정은 최고경영자의 의지에 좌우된다. 근로자의 불합리한 요구는 과감히 거절하되 필요한 투자라면 요구하기 전에 먼저 단행하라. 2) 노조 참여가 가능한 부문에선 적극 협조를 구하라. 체육대회나 사회봉사활동 등 노사대립적인 관계가 전제되지 않은 부문에서 공동사업을 추진하자. ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... "해외사업단"을 조직, 구매정보를 수집하고 판매 가능성을 알아보는등 실무자를 자임했다. 이 결과 지난 97년만해도 3천6백만달러였던 수출 실적이 올해 5억달러로 급증했다. "노사간에 무교섭 타결은 자연스럽지 않습니다. 노조는 근로자의 권익 보호를 위해 존재하는 것 아니겠습니까" 그는 "종업원과 고객, 인류와 함께 공존공영하는 환경선도기업을 만들겠다" 며 향후 사업구조를 광케이블및 광부품소자 초고압전력케이블 등 전선 LCD와 반도체와 관련된 첨단소재부품으로 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00