한국경제

... 노동관계법은 대부분 과거 개발년대 권위주의 시대에 정립된 것이어서 세계화.정보화시대에 부응하지 못하고 있는데다 IL.OECD를 국제 사회에서도 개선의 필요성을 강력하게 제기하고 있어 그 시기를 더 늦출수 없기 때문이다. 또 근로자파견제도 변형근로시간제도등 노사간에 이견을 보이고 있는 인력.고용문제도 "사회적 대합의"의 큰 틀 속에서 추진시기와 방법등을 조율해 나갈 것으로 관측된다. 위원회는 이와함께 협력적 노사관계의 정착을 위한 국민운동과 문화적 저변의 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

지금 우리는 21세기 세계화 정보화시대로 진입하는 문명사적 대전환기를 맞고있다. 노사관계가 대립과 갈등의 소모적 관계로 남아있는 한 근로자들의 잠재력과 창의력은 충분히 발휘될 수 없다. 우리의 선진경쟁국들은 이미 대립과 투쟁의 노사관계를 벗어나 21세기 지식.정보사회에 맞는 참여와 화합의 노사관계를 발전시켜왔다. 노사관계의 개혁을 세계화 정보화시대 국가발전의 기본전략의 하나로 실천하고있다. 이에 비해 우리는 아직도 과거 권위주의시대와 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 1백16.6%가 증가했고 자동차는 1백가구중 29.6가구가 보유, 5년전보다 4백92%가 늘었다. 컴퓨터도 1백가구중 12.3가구가 보유하고 있었고 피아노를 가진 농가도 1백가구중 4가구로 5년전보다 2배이상 증가했다. 농가와 도시근로자가구의 소득을 비교하면 농가에 비해 도시근로자의 소득이 1백13만원이 많지만 조세공과금 및 가계비지출은 도시근로자가구가 농가보다 2백11만5천원이 많아 경제잉여는 농가가 6백29만9천원으로 도시근로자가구보다 27만5천원이 많은 것으로 ...

한국경제 | 1996.04.23 00:00

일본 경영인이 "조화"를 중시하는 반면 한국의 경영자는 "자신의 문제"에 가장 높은 가치를 두고 있다. 또 한국 경영자들은 북미쪽에 비해 비교우위가 있는 경영요소로 "근로자 의 충성심"과 "양질의 노동력"을 꼽았다. 미국의 경제조사 전문기관인 "위들린 월드 와이드(버지니아주 맥클린 소재)"는 23일 한국 일본 싱가포르 홍콩 태국 대만 등 아시아 지역 6개국 고위경영자 60여명을 대상으로 경영가치관을 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. ...

한국경제 | 1996.04.23 00:00

... 김대통령은 이자리에서 과거 권위주의 시대에 통용되던 노사관계의 낡은 사 고와 관행을 버리고 세계화.정보화시대에 맞는 참여와 화합의 노사관계를 만 들어야한다고 강조할 것으로 알려졌다. 김대통령은 또 세계화.정보화시대에는 근로자의 지식과 정보의 양,기술수준 이 그나라의 국력을 좌우한다고 지적하고 21세기 국가발전의 핵심과제는 다기 능 고기술의 근로자,새로운 지식과 정보에 익숙한 근로자를 육성하는 일이라 고 강조할 것으로 알려졌다. 이날 보고대회에는 ...

한국경제 | 1996.04.23 00:00

... 안전및 보건관리를 대행받을 수 있도록 재정지원하고 1개 업체당 산재예방 시설자금 융자한도를 3억원에서 5억원으로 늘리는 한편 이자율은 연6%에서 5%로 내리기로 했다. 이와함께 직업성 빌병의 자각증상을 호소하는 조선업종 근로자에 대해서는 전원 임시건강진단을 실시, 검진기관의 소견에 따라 용양신청, 작업전환 등의 보호조치를 취하고 직업병 유소견자가 발견된 작업공정에 대해서는 정밀 작업환경 측정을 실시, 위해 요인을 철저히 개선할 방침이다. 노동부는 ...

한국경제 | 1996.04.23 00:00

... 못하지만 기본금리는 받을수 있어 중도 해지하는 고객으로서는 큰 불이익을 받지 않는다. 장기신용은행도 중도해지이율을 최고 4%포인트 인상,적용하고 있다. 이에따라 정기예금에 3개월이상만 들면 연5%의 이자를 받고 정기적금과 근로자장기저축은 6개월이상 가입하면 연6%,1년이상은 연7%의 이자를 받을 수 있다. 또 근로자장기저축에는 3년이상 가입하면 연8.5% 이자를 받는다. 보람은행도 6개월이상 상호부금의 중도해지이율을 6개월짜리 기본금리와 같은 연10.7%를 ...

한국경제 | 1996.04.23 00:00

... 받거나 대리자를 선임할 권리를 보장하는 한편 납세자가 과세당국으로부터 사생활 을 보호받고 부당한 과세에 대해서는 신속.정확하게 권리가 구제될 수 있도 록 불복절차도 개선키로 했다. 당정은 이밖에 독신자등 부양가족이 적은 근로자의 근로소득세 부담이 95년 보다 96년에 증가한 경우 96년 1월1일부터 소급해 시정하고 올해들어 과세로 전환된 근로자의 식대보조비도 소급해 비과세로 환원하는등 소득세법의 개정 을 적극 추진키로 했다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.04.22 00:00

... 개정방향에 따라 엄청난 소용돌이에 휩싸일수도 있다. 현재 노동관계법의 주요 쟁점은 제3자개입금지, 복수노조금지, 노조의 정치활동금지조항 철폐등 집단적 노사관계와 변형근로시간제도입등 개별적 노사관계. 이가운데 집단적 노사관계는 근로자의 노동3권보장과 밀접한 관련이 있는 만큼 노동계가 적극 찬성하고 있는 반면 재계는 근로자의 활동반경이 커져 노사관계를 악화시킬 소지가 많다며 반대하고 있다. 또 근로시간의 탄력적 운용을 가능케 하는 변형근로시간제 도입에 대해 재계는 ...

한국경제 | 1996.04.22 00:00

... 문제에 대해서는 정부당국은 물론 경영자 경제전문가까지 모두 나서 지나친 고임금으로 인한 폐해, 즉 임금과 물가의 악순환, 그리고 이것이 가져올 국제경쟁력 약화와 경기침체 가능성에 대한 범국민적인 이해확산에 노력해 왔다. 근로자의 자제와 협력도출을 위한 끈질긴 노력의 결과 이제 노사관계와 임금문제해결에는 상당한 진전이 있었다고 할수 있다. 이에 비하면 고금리 문제에 대해서는 그동안 정책당국의 개선노력 소홀로 문제해결에 진전이 없었다. 오히려 탁상공론적인 ...

한국경제 | 1996.04.22 00:00