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    • [사설] (2일자) 기업합병 땐 노조도 통합해야

      ... 자격을 한국철도차량 직원으로 신분이 바뀐 종업원 까지 확대한 뒤 이 회사에 자신들의 실체는 물론 단체협약의 인정 등 제각기 협상을 요구하고 있다. 한국철도차량의 사용자는 고용관계가 전혀 없는 현대정공의 노조 위원장과 자사 근로자들의 근로조건을 협상해야 하는 기막힌 일이 벌어지는 셈이다. 대우중공업 및 한진중공업 노조 대표와도 똑같은 협상을 거쳐야 한다. 철도차량의 근로자들은 출신 회사에 따라 임금 등 근로조건이 달라지는 희한한 일이 생길 수밖에 없다. ...

      한국경제 | 1999.12.01 00:00

    • [전문대학 입시] 전문대 정원 52% 특별전형..입시요강 발표

      2000학년도 전문대 입시에서는 전국 1백59개대 가운데 1백51개대가 정원의 52.3%인 15만4천7백84명을 특별전형을 통해 선발한다. 이에 따라 실업계 고교생과 산업체 근로자 등의 입학문이 넓어지게 됐다. 또 1백38개대가 "독자기준에 의한 특별전형"에 따라 자격증 소지자 등 특기자나 소년소녀가장 등 불우계층 2만9천1백8명을 모집하는 등 학생선발 방법도 다양해진다. 한국전문대학교육협의회(회장 정종택 충청대학장)는 1일 전국 1백59개 ...

      한국경제 | 1999.12.01 00:00

    • [B&M] (신동욱의 '경영노트') '한국 운명과 너무 비슷한...'

      ... 고용하는 미국과 프랑스의 최대 고용주다. 맨파워도 처음에는 국내 용역회사들이 그러하듯 일용직 블루칼라 파견업 으로 시작했다. 그후 창업주인 엘머 윈터(87)가 70년대 중반 뒤로 물러앉으면서 사업 중점 이 화이트 칼라 사무직 근로자 파견업으로 전환되며 고속성장을 거듭했다. 70년대 가정을 뛰쳐나와 대거 취업전선에 뛰어든 여성들의 사회 진출 붐, 80년대 초부터 90년대 초반까지 이어진 인정사정 없는 구조조정과 아웃소싱 붐, 그리고 90년대의 글로벌라이제이션 ...

      한국경제 | 1999.12.01 00:00

    • [뉴라운드] 5만명 격렬시위 '잠못이룬 시애틀' .. 이모저모

      ...IO)의 회원 수천명은 "자유무역과 경쟁력이라는 미명아래 저임금이 강요되고 있다"고 주장했다. 캘리포니아에서 17시간을 버스로 달려 왔다는 퍼시픽 대학생 아론 콜은 "무역경쟁은 제3세계 노동자들의 저임금을 고착시키고 선진국 근로자들을 일자리 불안에 시달리게 한다"면서 "뉴라운드에서는 반드시 근로조건과 무역을 연계시키는 협정이 이뤄져야 한다"고 주장했다. .시위에서는 농민단체들의 활동이 가장 눈에 띄었다. 시위에 참가한 빌 크리스티슨 미국 가족농연맹 회장은 ...

      한국경제 | 1999.12.01 00:00

    • 사용한도 100% 현금서비스 .. 씨티은행, 풀캐시카드 선봬

      ... 설명했다. 현금서비스를 이용하지 않는 사람은 서비스한도까지 물품 구입때 추가로 이용할 수 있다. 또 결제금액을 5%에서 1백%까지 자유롭게 정해 매달 갚아 나갈 수 있다. 카드 발급대상은 상장기업 정부투자기관 외국법인의 근로자와 의사 변호사 변리사 등 전문직 종사자들이다. 총 사용한도액은 연소득의 15%내에서 정해지며 최고 9백만원까지 이용할수 있다. 씨티은행 관계자는 "최고 9백만원까지 현금서비스를 받을수 있기 때문에 신용대출을 신속하게 받는 ...

      한국경제 | 1999.11.30 00:00

    • '기업경영 설명회의 달' 선언 .. 노동부/경영자총협회

      노동부와 한국경영자총협회는 올해의 마지막 달인 12월을 "기업경영설명회 의 달"로 삼았다고 30일 발표했다. 노동부는 기업경영에 대한 근로자의 이해와 신뢰도를 높이고 사용주도 열린경영.투명경영을 실천할수 있도록 모든 기업이 경영 전반을 근로자에게 알려주는 설명회를 12월중 열도록 권고키로 했다. 노동부는 노사대표가 설명회 일정과 장소 등을 협의해 결정하되 가급적 노사 전원이 참석한 가운데 실시하고 정기 월례조회 또는 노사협의회 시간을 ...

      한국경제 | 1999.11.30 00:00

    • [국가전략 다시 짜자] 제4부 : (7) '미 경쟁전략 장점 뭔가'

      ... 걸렸다. 현재 실업률이 12%를 넘나들고 있다. 미국의 3배 가까운 수준이다. 독일 기업들이 미국행 러시를 이루고 있는 이유는 간단하다. 각종 규제 때문이다. 높은 세율에서부터 연간 1백50일에 육박하는 유급 휴일 규정, 근로자에 대한 각종 복지 제공 의무 등 기업들의 "사업할 맛"을 잃게 하는 법규가 즐비하다. 각종 수당을 포함한 독일의 시간당 인건비는 31달러에 달한다. 세계 최고 수준이다. 독일 재계의 한 연구소는 연방 정부에 기업환경 개혁을 ...

      한국경제 | 1999.11.30 00:00

    • [뉴라운드 협상 첫날] NGO '글로벌체제'비판 목청..이모저모

      ... "관리된 기업무역 시스템"을 추구한다"고 비판했다. 그 과정에서 농업과 같은 비기업적인 분야들이 재물이 되고 있다는 것이다. WTO 참여를 통한 개혁을 주장하는 현실파도 있다. 미국 최대 산별노조인 AFL-CIO는 "근로자들의 권리를 무시하고 노예노동을 통해 값싼 상품을 만들어 수출하는 나라에 대해선 무역제재를 취하도록 뉴라운드 개막 선언문에 반드시 포함돼야 한다"는 성명을 발표했다. 이 문제는 미국의 경우 클린턴 행정부의 뉴라운드 지침으로 채택됐지만 ...

      한국경제 | 1999.11.30 00:00

    • [직업비전 2000] 직업훈련 : 지식근로자 양성..'정부 정책'

      21세기에는 자격증이 개인의 능력을 평가하는 주요 잣대가 될 것으로 전망된다. "자격 사회"로의 진입은 "학벌 사회"의 종말을 뜻한다. 전문인의 시대가 펼쳐지는 것이다. 자격증은 근로자에게는 신분상승의 기회를, 기업에는 생산성 향상의 이득을 가져다 준다. 노동부와 한국경제신문사는 이같은 시대적 변화를 주도하기 위해 "근로자 1인 2자격 갖기" 사업을 대대적으로 펼치고 있다. 1천2백만 근로자를 21세기형 "지식 근로자"로 만들자는 캠페인이다. ...

      한국경제 | 1999.11.29 00:00

    • [직업비전 2000] 직업훈련 : '1인2자격' 새천년 준비한다

      IMF 관리체제 이후 실업률이 지난 2월 8.6%까지 치솟은 뒤 4%대로 낮아지는 등 외형상 실업난은 다소 완화된 양상을 보이고 있다. 하지만 상용근로자가 줄어들고 임시 및 일용근로자 계약직근로자가 증가하는 등 고용불안정 현상은 갈수록 심화되고 있다. 특히 노동시장 탄력화로 국가 및 기업경쟁력은 살아나고 있지만 인적자원 개발측면에서는 부정적인 영향이 나타나고 있다. 무엇보다 평생직장 개념이 붕괴되면서 사용주와 근로자간의 이해가 엇갈리는게 ...

      한국경제 | 1999.11.29 00:00