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교보생명이 12일 전체사원의 11.5%를 승진이나 승급시키는 대규모 인사를 단행했다. 이는 지난해 경영실적이 40%이상 신장,보험감독원으로부터 최우수회사로 평가받고 업계 최초로 생산성대상과 경영혁신대상을 받은데 따른 일종의 성과급인사라는 점에서 주목된다. 교보는 이날 안상식재무기획부장 정연조호남총국장 손길봉서부총국장등 3명을 이사대우로 승진시키는 것을 포함 부장 12명 차장 36명 과장 1백83명 대리 1백54명등 총3백88명을 특진시키고 총2백94명을 1~2호봉씩 ...

한국경제 | 1995.06.12 00:00

... 위한 조합원 찬반투표를 실시하겠다고 밝혀 이번주가 최대고비가 될 것으로 보인다. 현대중공업 노사양측에 따르면 지난4월 중순부터 시작된 무분규서명운 동이 지난7일 회사측이 임금 9만2천6백원(통상급 대비 10.6%)인상 성과급 3백10% 지급이라는 파격적인 안을 제시하자 현장근로자들을 중심으로 회 사안 수용여부를 조합원찬반투표에 부쳐 결정짓자는 서명운동으로 번지고 있다. 이날까지 플랜트사업본부 2천4백여명 조합원중 80%(2천여명)가 서명한 ...

한국경제 | 1995.06.12 00:00

... 세워놓고 있다. 종래 일본 기업들에서는 임원으로 승진되면 기강이 해이해지거나 능력향상 이나 자기계발을 소홀히 하면서도 상급임원으로 승진하고 싶어하는 의욕들은 누구나 갖고 있었다. 미쓰비시상사가 실시하는 임원들에 대한 상여금성과급제는 상무나 부사장 등에의 승진욕구자극제 이외에도 임원들 사이에 경쟁의 원리를 도입하겠다는 의도도 깔려 있는 것으로 풀이되고 있다. 미쓰비시는 비록 상여금에 국한되지만 임원들에게도 성과급제를 도입함 으로써 종래 사원들에게만 성과급제를 ...

한국경제 | 1995.06.12 00:00

... "향후20년간 아시아를 이끌어 갈 20인"중의 한명으로 뽑혀,화제. 이 잡지는 최근호에서 ""밀튼 김"( Milton Kim .김부사장의 미국식 이름) 이 유교적 전통이 강한 한국기업풍토에서 연공서열을 거부하고 파격적인 인 사와 성과급제를 도입하는등 한국증권산업의 세계화에 선도적 역할을 하고 있다"고 선정이유를 설명. 실제 그는 지난해 일률적으로 연간7백% 지급하던 상여금을 5백%에서 1천5 백%까지 차등폭을 넓히는등 능력별 성과급제를 실시해 증권업계의 신선한바 ...

한국경제 | 1995.06.09 00:00

... 연공서열등의 개념과는 배치되는 것이다. 일본형고용체제가 제대로 기능하려면 지속적인 성장이 뒷받침되지 않으면 안된다. 현재의 경제상황에서 이시스템을 그대로 가져가기는 힘에 부칠 수밖에 없다. 관리직이나 연구직을 대상으로 성과급제를 도입하고 있는 기업들이 늘고 있는 것도 이때문이다. 경영자들의 단체인 일경련도 지난달 종신고용제와 연공서열제를 대폭 축소하는 것을 골자로한 경영쇄신안을 내놓았다. 일본기업의 트레이드마크였던 종신고용제의 적용대상을 간부로만 ...

한국경제 | 1995.06.09 00:00

[울산=김문권기자] 현대중공업회사측은 7일 9만2천6백원(통상급대비 10.6%) 과 성과급 3백10% 지급이라는 파격적인 임금인상안을 노조측에 제시했다. 회사측은 이날 오후에 열린 제9차 임금협상에서 정기인상분 4만9천1백원과 정기승급분 1만8천5백원 및 안전보건비 2만5천원등 총9만2천6백원의 임금인 상안을 제시했다. 또 무쟁의시 통상임금의 2백10% 이상을 올해 성과급으로 지급, 무쟁의 실현 격려금으로 통상급의 1백% 지급, 특별휴가 ...

한국경제 | 1995.06.08 00:00

일본 히타치, 도시바등 전자업체 노동조합으로 구성된 전기연합이 연공서열형 임금제도 개편을 추진키로 했다. 전기연합은 7일 아이치현에서 열린 정기총회에서 종신고용제는 유지하되 성과급제 도입, 특정연령대에 대한 개별임금제등 임금체제를 적극 개편하는 방안을 논의키로 했다. 이는 엔고로 산업공동화가 심각해지고 있는 가운데 현행과 같은 고임금을 고수할 경우 감원바람이 일어날 수 있다는 판단에 따른 것이다. 현재 일본의 주요전자업체 임금은 정기승급분과 ...

한국경제 | 1995.06.08 00:00

대다수 직장인들은 성과급이나 연봉제 보수체계를 선호하는 것으로 조사 됐다. 5일 동아생명이 서울시내 대기업에 다니는 직장인 5백91명을 대상으로 실 시한 "직장인 월급 인식도"에 관한 설문조사 결과 응답자의 90.9%인 5백37명 이 개인의 능력과 업적에 따라 월급을 받는 성과급에 대해 찬성했다고 밝혔 다. 연봉제에 대해선 응답자의 91.5%인 5백43명이 찬성의 뜻을 보인 것으로 나타났다. 직장인들은 올해 급여 인상폭에 있어 10-15%선을 ...

한국경제 | 1995.06.05 00:00

... 무시하고 쟁의행위에 돌입할 경우 과거의 경험에 비추어 엄청난 피해가 예상돼 사전예방차원에서 가처분신청을 낸다"고 밝혔다. 노조는 지난달 12일부터 임금 9만9천7백만원(기본급대비 14.3%)인상 임금인상시기 변경 성과급 2백% 고정급화 해고자복직등 4개항을 요구하며 임금교섭을 요구했으나 회사측이 해고자복직은 임협대상이 아니라며 상견례 요구를 8차례 거부하자 지난달 29일 쟁의발생신고를 냈다. (한국경제신문 1995년 6월 6일자).

한국경제 | 1995.06.05 00:00

LG금속 노사는 올해 임금을 통상임금 기준으로 6%인상하는것을 골자로 하는 임금및 단체협상안에 최종 합의했다고 2일 발표했다. LG금속 노사는 또 실질적인 성과급 제도를 도입하고 1백20세대 사택중축및 주택융자금 식대등을 인상키로 합의했다. (한국경제신문 1995년 6월 3일자).

한국경제 | 1995.06.03 00:00