한국경제

... 이사장의 경우 이 기간 9천700만원에서 4억5천만원으로 4.6배나 인상됐으며, 전무와 감사도 7천600만원에서 각각 2억6천800만원, 2억5천700만원으로 3.5배, 3.4배나 대폭 인상됐다. 임원진 임금의 대폭 인상은 과도한 성과급 지급을 통한 편법적 임금상승에 따른 것으로, 이사장의 경우 올해 성과급이 1억5천만원에 달했고 전무와 감사도 각각 6천800만원, 5천700만원을 성과급으로 지급받았다고 이 의원은 주장했다. 이 의원은 "책임경영 구축 및 업무성과 ...

연합뉴스 | 2002.09.30 00:00

... 자판기 운영 사업자(가맹점주)들의 경쟁력과 직결된다는 설명이다. 유토피아벤딩은 가맹점주들의 판촉지원을 위해 핫바 제조업체와 연계한 영업지원 및 홍보활동을 펼칠 예정이다. 연말에는 가맹점주들의 실적을 정산해 실적이 우수한 점주들에게 성과급을 주는 방안도 추진중이다. 우수 점주들에게 포상하는 등 사기를 북돋워주는 다양한 방안을 마련,실시할 계획이다. 이 회사는 앞으로 자동판매기 제조와 유통사업을 핵심 주력 사업으로 삼고 식품 유통사업과 수출을 통해 부가적인 수익을 ...

한국경제 | 2002.09.30 00:00

... 작업현장 일선에서 땀을 흘리고 있다. 장애인들이 제몫을 하기까지 노사는 함께 노력했다. 현장 감독들과 직원들은 수화를 배워 이들과 대화를 시작했다. 설비마다 경광등을 갖춰 작업과정과 위험을 알려주는 시스템도 구축했다. 사원아파트는 장애사우에게 우선 제공하고 분기별 가족간담회도 가졌다. 성과급 승진 포상에서도 차별과 편견을 없앴다. 이런 노력이 '장애인 재해율 0%'란 결실을 맺고 있다. 부산=김태현 기자 hyun@hankyung.com

한국경제 | 2002.09.29 00:00

... 차례 지도록(주어지도록) 주의를 돌리고 있다"고 말했다. 이 신문에 따르면 3월25일공장은 노동의 질과 노동량, 노동의 결과에 따라 '물질적인 대우'를 달리하고 있다는 것이다. 즉 어렵고 힘든 분야를 맡고 있는 노동자일수록 성과급 등 대우가 낫다는 설명이다. 노동신문은 이에 대해 "노동에서 헌신적이고 위훈을 떨치는 사람이 물질적으로높은 대우를 받으며 그런 사람이 당과 수령에게 충실한 사람이고 시대 영웅이다"고강조했다. 이와 함께 노동자들의 하루 노동량을 ...

연합뉴스 | 2002.09.26 00:00

... 급여체계 개선을 통해 15% 가량을 올린 것으로 나타났다. 이에 앞서 한전 직원의 발전회사로의 이동을 유인하기 위한 차원에서 전적(轉籍)위로금 300만원씩이 발전회사 직원에게, 99년과 2000년의 순이익 증가에 따른 경영성과급으로 기준임금의 100%씩이 발전회사 및 한전 직원에게 각각 지급됐다. 조 의원은 "성과급과 위로금까지 감안할 경우 발전회사의 임금인상폭은 30%를넘는다"고 주장했다. 한전과 발전회사측은 "성과급은 일회성 성격인 만큼 발전회사의 ...

연합뉴스 | 2002.09.24 00:00

... 77만2천200만달러에 달하는 것으로 집계됐다. 콘/페리인터내셔널의 캐서린 팔미어 전무는 이처럼 펀드의 평균수익률이 20여년래 최악 수준임에도 불구하고 일부 펀드매니저들의 연봉이 올라간 이유는 다른 매니저들과의 운용 실적 비교를 통해 연봉이 책정되기 때문이라고 말했다. 다시 말해서 이들은 아무리 펀드 수익률이 저조해도 나머지 펀드 80%에 비해 높은 수익률을 낸다면 성과급을 받는다는 설명이다. (서울=연합뉴스) 국기헌기자 penpia21@yna.co.kr

연합뉴스 | 2002.09.24 00:00

... 가건물을 빌려 초기 생산라인을 가동했다. 김 회장은 "물도 안나오고 화장실 시설도 부족하고 중국진출을 후회하기도 했다"고 말했다. 현지공장은 이듬해 11월 완공됐다. 케드콤은 생산성을 높이기 위해 현지 근로자를 대상으로 성과급제를 도입했다. 한달뒤 성과급을 지급한 날 예기치 않은 일이 벌어졌다. 성과급을 받은 근로자가 사표를 들고 나타난 것이다. 김 회장은 당황했다. 이유를 묻자 "따돌림을 받기 때문"이라는 것.자본주의 문화가 성숙되지 않은 중국에서는 ...

한국경제 | 2002.09.24 00:00

삼성이 삼성카드, 삼성생명, 삼성증권 등 금융계열사를 중심으로 상반기 성과가 우수한 직원들에게 선별적으로 성과급을 지급했다. 19일 삼성에 따르면 상반기 실적이 우수한 직원들에 대한 인센티브 성격의 성과급을 이날 지급했으며 성과급 지급 규모는 월급여의 10-20% 수준으로 증권사 부장급의 경우 100만원을 받은 사례도 있는 것으로 전해졌다. 삼성이 성과급을 지급한 것은 "업계 최고 실적을 올린 기업에는 1등에 맞는 대우를 하라"는 이건희 회장의 ...

연합뉴스 | 2002.09.19 00:00

... 인상폭은 최대 30%에 달하는 것으로 알려졌다. 삼성 관계자는 19일 "업계 최고 수준의 대우를 해주라는 이건희 회장의 지시에 따라 C등급 이상의 성과평가를 받은 금융계열사 직원들의 연봉을 10~30% 수준 올리기로 하고 특별성과급을 지급했다"고 말했다. 이 관계자는 "삼성생명 직원들의 급여가 공적자금을 지원받는 대한생명 수준보다 낮아 직원들의 불만이 팽배했었다"며 "이에 대한 불만을 해소하기 위한 차원"이라고 설명했다. 이번 인상은 정기인상과는 별도로 실시되는 ...

한국경제 | 2002.09.19 00:00

... ▲임금 5%(기본급) 인상 ▲타결일시금 80만원 ▲근속수당 신설 등의 안을 놓고 조합원 찬반투표를 실시했으나 반대 63.2%,찬성 36.8%로 부결됐다. 노조는 이에따라 지난 6일부터 시작한 전면파업을 계속하면서 임금 12% 인상과성과급제 도입, 단협 대폭개정 등의 요구가 관철될 때까지 투쟁을 계속하기로 했다. 회사도 최종안을 노조가 수용하지 않을 경우 임금 5%인상 외의 모든 제시안을철회하고 상여금도 지급할 수 없다는 입장이어서 당분간 노사대립이 악화될 것으로보인다. ...

연합뉴스 | 2002.09.19 00:00