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간부는 성과연봉제 유지하되 직무급 비중 확대…"연공성 완화" 코트라(KOTRA)가 직무의 난이도나 책임 정도에 따라 임금에 차등을 주는 직무급제를 도입한다. 9일 코트라에 따르면 코트라 노조는 최근 노사 합의로 내놓은 보수·직무체계 ... 40단계에서 16단계로 축소해 연차가 올라가면 자연히 보수가 상승하는 연공성을 대폭 완화했다. 역할 등급에 따라 성과연봉 차등 폭을 1.1∼1.3배로 조정하고 높은 역할 등급일수록 성과급 차등을 확대했다. 간부 직원은 현 성과연봉제를 ...

한국경제 | 2020.01.09 20:56 | YONHAP

... 알려졌다. 연구원은 관련 법률 검토, 변호사 자문을 거쳐 해당 인사를 대상으로 선임 절차를 추진하기로 했다. 원장 후보 추천위원회는 서류·면접 심사를 거쳐 적격성을 따지고 원장으로 적합하다고 판단하면 이사회에 추천하게 된다. 이사장은 광주시의회와 전남도의회 공동 인사청문회 후 이사회 의결을 거쳐 원장을 임명한다. 원장 보수는 최초 임용 시 고정급 연봉제 차관급으로 하고 이후에는 매년 성과 계약에 따라 결정된다. 임기는 3년이다. /연합뉴스

한국경제 | 2020.01.06 18:25 | YONHAP

... 부리며 시위(?)를 하고 있다는 전언이다. K씨는 “한국이 불과 몇 년 만에 이렇게 바뀔 줄 몰랐다. 정부가 저성과자를 과잉보호하면서 다른 직원들의 일할 의욕까지 꺾고 있다”고 말했다. 공공부문도 마찬가지다. 공공기관의 ‘철밥통’을 깨고 생산성을 높이기 위해 2016년 도입된 성과연봉제는 문재인 정부 출범과 동시에 폐기됐다. 차선책으로 내놓은 직무급제 도입은 강성노조의 벽에 가로막혔다. 이제는 한 번 고용되면 ...

한국경제 | 2020.01.05 17:34 | 장진모

... 조정 중지 결정을 통해 파업권을 확보했으며 12월 17일부터 전면파업을 벌이고 있다. 이 때문에 싱크대에 쓰이는 인조대리석과 자동차 자체에 쓰이는 엔지니어링 플라스틱 등 생산이 차질을 빚고 있다. 노조는 현재 인사평가제도가 성과연봉제이기 때문에 업무가 동일한 생산직에는 적합하지 않다며 폐지를 요구해왔다. 노조 관계자는 "평가자 마음에 따라 연봉과 진급이 달라진다"며 "회사 눈치가 보여 치료도 제대로 못 받는 사례도 있다"고 말했다. 이어 "사측이 사실상 단체협약도 ...

한국경제 | 2020.01.03 16:31 | YONHAP

... 단독 응모와 관련한 규정이 없지만, 행정안전부 지침에 따라 재공모가 유력한 상황이다. 더욱이 원장 선임 규정에서는 후보자 추천위원회에서 서류·면접 심사를 거쳐 상위 2명을 이사회에 추천하면 이사회에서 최종 후보 1명을 선정하도록 했다. 이사장은 시·도의회 공동 인사청문회 후 이사회 의결을 거쳐 원장을 임명한다. 원장 보수는 최초 임용 시 고정급 연봉제 차관급으로 하고 이후에는 매년 성과 계약에 따라 결정된다. 임기는 3년이다. /연합뉴스

한국경제 | 2019.12.24 11:31 | YONHAP

... 누리집(www.gjeri.kr)에서 양식을 내려받아 작성한 뒤 광주전남연구원을 방문하거나 등기우편으로 제출하면 된다. 원장 후보자 추천위원회가 서류·면접 심사를 거쳐 상위 2명을 이사회에 추천하면 이사회에서는 최종 후보 1명을 선정하게 된다. 이사장은 시·도의회 공동 인사청문회 후 이사회 의결을 거쳐 원장을 임명한다. 보수는 최초 임용 시 고정급 연봉제 차관급으로 하고 이후에는 매년 성과 계약에 따라 결정된다. 임기는 3년이다. /연합뉴스

한국경제 | 2019.12.02 13:51 | YONHAP

... 일부 운행이 중단된 열차는 26일부터 차례로 정상 운행할 계획”이라고 밝혔다. 철도노조는 그동안 수차례 장기파업을 강행했다. 2013년 수서발 고속철도(SRT) 운영사 설립에 반발하며 22일간 파업을 했다. 2016년에는 성과연봉제 도입 폐지를 요구하며 72일 동안 파업을 끌고갔다. 이번 파업을 닷새 만에 중단한 건 그만큼 유례없는 일이다. 업계에선 노조의 지나친 요구가 도리어 파업의 발목을 잡았다고 분석한다. 노조는 올해 5월부터 전체 직원의 15%가 넘는 4654명을 ...

한국경제 | 2019.11.25 17:17 | 양길성

... 반면 노동계는 직무급제엔 반대하면서 노동이사제를 통한 경영 참여를 주장해왔다. 정부가 대화 테이블에 앉은 것은 더 이상 임금체계 개편을 미룰 수 없다는 판단 때문이다. 문재인 대통령은 취임 전 공약으로 박근혜 정부의 공공기관 성과연봉제를 폐기하는 대신 직무급제 도입을 밝혔다. 하지만 노동계 반발로 논의가 한 발짝도 나아가지 못했다. 그러는 동안 공공기관의 비효율과 방만 경영이 심화됐다는 평가다. 추경호 자유한국당 의원에 따르면 공기업 영업이익률은 2016년 13.9%에서 ...

한국경제 | 2019.11.22 17:10 | 백승현

... 생겼다고 했지만, 대기업·공기업 정규직 직원에게나 해당하는 얘기일 뿐 많은 근로자에게는 추가수당이 확 줄어들어 ‘저녁거리를 걱정해야 하는 삶’을 안겼다. 정부는 이전 정부가 도입한 공공기관 성과연봉제를 폐기하고, 저성과자 해고를 쉽게 하는 ‘양대 지침’을 폐지해 노동시장의 경직성을 악화시켰다. 하나같이 기득권 노조에 혜택이 돌아가는 것들이다. 정부는 이제라도 기업들의 호소에 귀 기울여 정책 전환에 나서야 한다. ...

한국경제 | 2019.11.21 17:34

... 제368회 정례회 2차 본회의에서 최영심 의원(정의당 비례)이 대표 발의한 '전북도 공공기관 임원 보수기준에 관한 조례안'을 원안 처리했다. 이 조례는 공공기관 임원 보수의 적정한 기준을 정해 경영을 합리화하고 공공기관의 경제성과 공공복리 증진을 목적으로 한다. 조례는 도내 15개 공공기관장과 임원이 최저임금 월 환산액에 12개월을 곱해 나온 금액의 각각 7배와 6배 이내로 연봉을 받도록 권고한다. 연봉은 기본급과 고정수당, 실적 수당, 급여성 복리후생비를 ...

한국경제 | 2019.11.21 16:33 | YONHAP