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경기둔화·비용증가에…지난해 주력사업 축소 기업이 더 많아

... 빅데이터(17.4%), 클라우드(16.7%) 등 순으로 많았다. 내부업무 일부를 외부에 위탁해 처리하는 기업은 74.4%로 전년보다 0.9%포인트 상승했다. 전기가스업(88.1%), 제조업(82.9%) 등에서 위탁 비율이 높게 나타났다. 연봉제 도입 기업 비율은 74.7%로 전년보다 0.4%포인트 상승했다. 성과급을 지급하는 기업도 전년보다 0.1%포인트 상승한 63.3%를 기록했다. 스톡옵션제도와 우리사주제도를 도입한 기업 비율은 각각 8.6%, 11.5%였다. ...

한국경제 | 2018.11.20 12:31 | YONHAP

기업 2곳 중 1곳, 아직 채용공고 정보 '비공개 관행' 남아있다···1위는 '연봉'

... 기업들은 '임금은 기업 내부 정보라서'(61.2%, 복수응답)를 가장 큰 이유로 꼽았다. 계속해서 '합격자에게만 임금 공개를 하면 된다고 생각해서'(27.8%), '높은 임금을 주는 곳에만 지원자가 몰릴 것 같아서'(17.1%), '성과연봉제라 임금 공개 시 직원들의 불만, 반발이 증대해서'(16.3%)의 이유가 있었다. 구체적인 채용일정을 명시하지 않는 이유로는 '유동적인 채용 업무 처리를 위해'(54.8%, 복수응답), '수시채용으로 고정된 날짜를 정할 수 없어서'(47.1%), ...

한국경제 | 2018.11.12 10:04 | 김정민

"공공기관 임직원, 연 1.5만명 늘다 올해는 3.2만명 증가"

... 더 늘어날 것"이라고 전망했다. 추 의원은 공공기관이 임직원 수를 늘리는 등 몸집을 불리고 있지만 생산성과 수익성 등은 떨어지는 추세라고 밝혔다. 추 의원은 "공기업 결산서에 따르면 2016년 19조7천억원이었던 ... 2.7%로 줄었으며, 부가가치율도 35.9%에서 31.7%로 내려갔다"고 덧붙였다. 추 의원은 "성과연봉제 폐지와 정규직 일자리 창출 압박, 방만 경영·부채 감축 지침 폐지, 탈원전 정책 본격화 등으로 공공기관의 ...

한국경제 | 2018.10.29 06:42 | YONHAP

(전문) 장병규 4차산업혁명위원장 "젋은 창업자들이 4-5년간 맘껏 경쟁할 수 있게 해야"

... 시간외 근로에 따른 수당을 급여에 포함시켜 일괄 지급하는 임금제) 폐지도 마찬가지죠. 포괄임금제를 폐지한다는 것은 연봉제를 없애겠다는 것이 아닌지 의문이 갑니다. 대부분 스타트업은 연봉제를 택하고 있는데 어떻게 대처할지 곤란할 겁니다. ... 합의를 위한 적절한 방식이 부족했고 합의에 대한 경험이 굉장히 부족해서 그런 것 같습니다. 4차산업혁명위 해커톤은 성과를 내면서 관심을 갖는 사람들도 많이 늘었습니다.” ▷택시업계를 직접 찾아가 설득할 계획은 없습니까. ...

한국경제 | 2018.10.14 18:01 | 김주완

[한경에세이] 참된 人材像

세월이 흐르면서 고용시장도 변하고 있다. 많은 직장이 연봉제를 시행하면서 과거같이 시일이 가면 으레 승진하고 월급이 오르는 연공서열의 시대는 지났다. 특별한 사유가 없으면 정년을 보장받는 정년제의 개념 역시 사라지고 있다. 이런 ... 수도 없다. 남이 잘됐다고 시기하거나 헐뜯을 일이 아니다. 그래 봐야 부질없는 일이다. 오늘날처럼 개개인의 다양성과 업무의 복잡성이 강화되는 시대에서 지나친 평등의식을 강조하는 것은 오히려 하향평준화를 일으킬 수도 있다. 오랜 직장생활과 ...

한국경제 | 2018.10.07 17:33

조명우 인하대 신임총장 선임

... 됐다. 이후 조원태 대한항공 사장의 부정입학(1998년 경영학과 편입)에 따른 교육부의 현장조사, 대학 구성원들간의 갈등 등 내홍이 계속됐다. 대학 관계자는 "신임 총장은 인하대의 송도캠퍼스 조성사업, 학사구조 개편, 성과연봉제, 재정개선 방안 등 학내외 문제를 해결하는 해법을 고민해야 한다"며 "특히 매년 적자가 계속 되고 있는 대학재정의 정상화와 학교 브랜드 제고는 시급한 과제"라고 말했다. 조 신임총장은 내달 1일부터 본격적인 ...

한국경제 | 2018.08.29 19:21 | 강준완

내홍에 휩싸인 인하대...재도약 구심점 되는 신임총장 뽑아야

... 최종 후보 2명 중 1명을 인하대 15대 총장으로 선임합니다. 신임 총장 후보는 조명우 기계공학과 교수(전 총장 직무대행)와 김민배 법학전문대학원 교수(전 법대학장)입니다. 신임 총장은 인하대의 송도캠퍼스 조성사업, 학사구조 개편, 성과연봉제, 재정개선 방안 등 난제들에 대해 재단의 입장을 고려하면서 대학현실과 동떨어지지 않는 정책을 만들 수 있는 인물이 되어야 합니다. 송도캠퍼스는 현재 용현캠퍼스의 협소화 대안으로 부지 매입비 총 1076억원을 투자하는 캠퍼스 ...

모바일한경 | 2018.08.27 16:35 | 강준완

남부발전,사회적 가치 실현을 위한 공공상생연대기금 출연

... 출연했다.. 남부발전과 한국남부발전노동조합(위원장 송민)은 26일 서울 종로구에 위치한 (재)공공상생연대기금에 노사 공동으로 24억원의 기금을 출연했다. 공공상생연대기금(이사장 이병훈)은 116개 공공기관 임직원이 반납한 성과연봉제 조기도입 인센티브를 재원으로 비정규직의 정규직화와 일자리 창출 등을 목적으로 2017년 12월 설립된 공익법인이다. 이번 기금 출연은 지난해 7월 남부발전 노사가 일자리 창출 등 사회적 가치 실현을 위하여 공동으로 노력할 것에 대한 ...

한국경제 | 2018.07.27 11:05 | 김태현

정부-공무원 23만명, MB정부 때 중단된 교섭 10년 만에 재개

... '단결권'이 제한되고, 타임오프제(노조 전임자 유급 근로시간면제) 미적용 등으로 노동조합의 활동이 제약받고 있다며 이에 대한 해결을 요구한다. 정부에서는 '공무원 임금'은 국회의 예산권한이고, '성과연봉제'는 제도의 문제라서 정부교섭 대상이 아니라고 설명한다. 인사처는 성과연봉제에 관해서는 1월 중순 구성한 별도의 노사협의기구를 통해 논의 중이다. 한편, 정부는 이번 '정부교섭'에 앞서 작년 12월 정부와 ...

한국경제 | 2018.07.02 12:30 | YONHAP

미래에셋은퇴연구소, '행복한 은퇴발전소' 5호 발간

... 밝혔다. 5호의 주요 내용은 근로자들의 임금구조 변화가 퇴직연금에 미치는 영향과 대안이다. 현재 한국 근로자들이 퇴직연금을 선택할 때 고려해야 할 주요한 임금 구조 변화는 임금피크제, 낮은 임금상승률 및 임금 상승 양극화, 성과연봉제 확대, 짧은 근속연수 등이다. 연구소는 이 같은 변화가 근로자들에게 미치는 영향이 크기 때문에 본인에게 적합한 퇴직연금 제도가 정확히 무엇인지 판단해야 한다고 조언했다. 또한 연금 탐구생활 코너를 통해 국민연금 ‘연기연금’ ...

한국경제 | 2018.06.25 16:20 | 오정민