전체뉴스 171-180 / 2,788건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
[홍석환의 인사 잘하는 남자] 외부 인재 영입 왜 실패하는가?
...장-CEO)로 축소하여 사원부터 부장을 전부 매니저로 통일했다. 임원도 전부 실장으로 통일했다. 호봉제는 전부 연봉제로 전환하였고, '성과 있는 곳에 보상 있다'는 원칙으로 근속연수를 무시하고 성과에 따라 큰 보상의 차이를 가져가게 ... 외부 인재 영입 시, 이것을 꼭 지켜야 한다. 첫째, 가장 먼저 해야 할 일은 영입하고자 하는 직무가 무엇이며, 성과를 내기 위해서 어떤 직위, 역량, 성격, 자격을 갖추어야 하는가를 명확하게 규명하고 이에 합당한 인재를 선발해야 ...
The pen | 2019.01.29 11:03
-
[홍석환의 인사 잘하는 남자] 외부 인재 영입 왜 실패하는가?
...EO)로 축소하여 사원부터 부장을 전부 매니저로 통일했다. 임원도 전부 실장으로 통일했다. 호봉제는 전부 연봉제로 전환하였고, '성과 있는 곳에 보상 있다'는 원칙으로 근속연수를 무시하고 성과에 따라 큰 보상의 차이를 가져가게 ... 인재 영입 시, 이것을 꼭 지켜야 한다. 첫째, 가장 먼저 해야 할 일은 영입하고자 하는 직무가 무엇이며, 성과를 내기 위해서 어떤 직위, 역량, 성격, 자격을 갖추어야 하는가를 명확하게 규명하고 이에 합당한 인재를 선발해야 ...
The pen | 2019.01.29 11:03 | 홍석환
-
[사설] 말로만 "공기업 직무급제 도입" 정부는 교보생명을 보라
... 도입을 맨 앞에 내세우기도 했다. 그러나 여태까지 로드맵조차 내놓지 못하고 있다. 오히려 지난 정부에서 내놨던 성과연봉제를 백지화했다. 새 임금체계 대안도 내놓지 않고 폐지를 밀어붙였다. 그러다보니 성과연봉제를 도입했던 공공기관 대부분이 ... 개혁 역주행을 하고 있다는 비판을 받아도 할 말이 없을 것이다. 임금체계 개편은 공공기관 개혁의 핵심이다. 생산성과 무관한 호봉제로는 경쟁력을 기대하기 어렵다. 공공기관 3분의 2 이상이 적자상태(2017년)인데 호봉제를 고집하는 ...
한국경제 | 2019.01.23 18:04
-
민주 "대화와 타협 필요" 한국노총 "노동계 현안 답보상태"
... 한다고 강조했다. 민주당 홍영표 원내대표는 이날 서울 여의도 한국노총에서 열린 신년간담회에서 "문재인정부 들어 (성과연봉제 확산을 위한) 양대지침 폐기, 최저임금 인상, 공공부문 비정규직 정규직화를 한국노총과 함께 해왔다"며 "그럼에도 아직 해야 할 일이 굉장히 많다. 노동계에서는 기대만큼 미치지 못하는 성과라고 평가하는 것을 잘 안다"고 말했다. 홍 원내대표는 "그러나 앞으로 우리 목표는 포용국가를 만드는 ...
한국경제 | 2019.01.22 17:05 | YONHAP
-
국민은행 노사, 힘겨운 줄다리기…파업 둘러싼 4가지 쟁점은?
국민은행 노사가 임금단체협상(임단협)을 놓고 힘겨운 줄다리기를 지속하고 있다. 성과급과 임금 인상에 대해서는 어느 정도 합의를 이뤘지만, 임금피크제 등을 두고 좀처럼 이견을 좁히지 못하면서 8일 노조는 19년 만에 파업에 돌입했다. ... 2014년 입사한 신입 행원들부터 이를 적용했다. 노조는 신입행원에 대한 차별이라며 페이밴드 폐지를 주장한다. 성과에 따라 연봉을 차등 지급하는 성과연봉제와 같다고 보고 폐지해야 한다고 선을 그었다. 사측은 페이밴드를 전 직원에 ...
한국경제 | 2019.01.08 16:00 | 김은지
-
공공기관 임금체계 '호봉제→직무급' 본격화
... 제기된다. 정부가 앞서 공공부문 비정규직 중 정규직 전환자를 대상으로 우선 직무급제 도입을 추진하기 시작했지만 성과는 미미하다. 노동계 반발 때문이다. 강하게 밀어붙여도 쉽지 않은 상황에서 자율적인 노사 합의를 원칙으로 세웠다는 ... 이유다. 정부 관계자는 “박근혜 정부에서 강력하게 추진했다가 노조 반발과 정권 교체에 따라 실패로 끝난 성과연봉제의 경험이 반영된 것”이라고 말했다. 정부는 ‘광주형 일자리’ 등 상생형 일자리 ...
한국경제 | 2018.12.17 17:33 | 김일규
-
[2019 경제] 공공기관 직무급 본격 추진…상생일자리 발굴
... 평가해 합당한 보수를 주는 제도다. 정부는 보수체계 개편을 추진하되 기관별 특성을 반영하고 자율적인 노사합의를 통해 단계·점진적으로 도입한다는 원칙을 세웠다. 박근혜 정부 당시 무리하게 추진했다가 노조의 반발로 사실상 실패한 성과연봉제의 경험이 반영된 것이라는 해석이다. 정부는 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 공개되는 임금 정보를 초임·평균보수에서 직급별·근속연수별 등으로 확대할 방침이다. 업종별 직무 분석·평가 ...
한국경제 | 2018.12.17 11:40 | YONHAP
-
공무원도 이르면 내년 직무급 도입
... 급여체계 개편을 요구하는 목소리가 높다”고 말했다. 문재인 정부는 지난해 5월 출범한 이후 공공기관 성과연봉제를 폐지하면서 기존 호봉제 대안으로 직무급 도입을 추진해왔다. 고용노동부는 지난해 12월 공공기관 비정규직을 정규직으로 ... 고착화한다”며 철회를 요구하고 있다. 정동관 한국노동연구원 연구위원은 “생산성을 향상하고 노력과 성과에 정당한 보상을 하기 위해 직무급제 도입이 필요하다”고 말했다. 임도원/성수영 기자 van7691...
한국경제 | 2018.12.12 17:29 | 임도원/성수영
-
[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [9]
... 유대리는 포괄임금 관련 자료를 찾아서 나름 분석한 후 김대리를 다시 찾아 협의를 시작한다. 유대리: 포괄임금제가 연봉제를 의미하는 것 같은데요. 연봉에 시간외근무수당을 포함하여 지급하지 않는 것을 의미하니 따로 포괄임금을 설계할 필요가 ... 해당하는 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효라 할 것이고, 사용자는 근로기준법의 강행성과 보충성 원칙에 의하여 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급할 의무가 있다(대법원 2014. 6. 26. 선고...
The pen | 2018.12.06 09:56
-
[정광일의 착한 노동법 사용 설명서] 왕초보 유쾌한 대리의 노동법 정복기 [9]
... 유대리는 포괄임금 관련 자료를 찾아서 나름 분석한 후 김대리를 다시 찾아 협의를 시작한다. 유대리: 포괄임금제가 연봉제를 의미하는 것 같은데요. 연봉에 시간외근무수당을 포함하여 지급하지 않는 것을 의미하니 따로 포괄임금을 설계할 필요가 ... 해당하는 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효라 할 것이고, 사용자는 근로기준법의 강행성과 보충성 원칙에 의하여 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급할 의무가 있다(대법원 2014. 6. 26. 선고...
The pen | 2018.12.06 09:56 | 정광일
