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... 회의적 분위기도 있는 것으로 알려져 사측과의 협상 타결 가능성도 점쳐진다. 철도노조의 최근 파업을 보면 2016년 성과연봉제 반대 파업은 9월 27일부터 12월 9일까지 무려 74일에 걸쳐 이어지며 역대 최장기록을 세웠다. 당시에도 파업 ... 지지하던 기존 분위기와 달리 파업 반대 목소리를 내고 있다는 얘기도 들린다. 철도노조 홈페이지에는 파업 관련 찬성과 반대 목소리가 엇갈리는 가운데 부정적 입장도 적지 않은 상태다. 한 조합원은 "필수 공익사업인 국민 대량수송 ...

한국경제 | 2019.11.21 10:51 | YONHAP

... 요구하며 22일간 파업. ▲ 2014년 2월 25일 : 박근혜 정부 출범 1년 맞춰 시한부 총파업 벌인 민주노총과 연대해 하루 파업. 철도파업 대상자 징계 철회 등 요구. ▲ 2016년 9월 27일∼12월 9일 : 정부추진 성과연봉제 등 도입 반대해 양대 노총 공공부문 노조 공동대책위원회가 벌이는 파업에 동참. 역대 최장 74일간 파업. ▲ 2019년 10월 11일∼14일 : 4조 2교대제 내년 시행을 위한 인력 4천명 증원, SR과 연내 통합 등 요구하며 3일간 ...

한국경제 | 2019.11.20 09:02 | YONHAP

... 초점을 맞추면서 ‘저효율-고비용 구조’가 고착화되고 있다는 지적도 나온다. 정부는 공공기관 성과연봉제를 전면 폐지한 데 이어 당초 약속했던 직무급제 시행도 차일피일 미루고 있다. 노동조합이 반대하고 있어서다. 조성봉 숭실대 경제학과 교수는 “공기업들이 본질적인 기업 경영보다 사회공헌 확대 등 정부 성과를 내는 데만 치중하면서 경영 실적이 눈에 띄게 나빠졌다”고 말했다. 홍성걸 국민대 행정학과 교수는 “적자가 급증해도 ...

한국경제 | 2019.11.18 17:27 | 조재길/구은서

... '개성이 강하고 조직에 융화되지 않음(32.7%)', '이전 세대 방식에 대한 거부감(19.8%)', '강한 성과보상 요구(17.3%)', '거침없는 언행(13.6%)' 순이었다. 또한, 기업들이 밀레니얼 세대 인재 관리에 어려움을 ... '회식·워크샵 간소화 또는 철폐(47.8%)', '복장 자율화(34.8%)', '적극적인 교육 지원(27.8%)', '연봉제도 및 협상 방식 개선(21.7%)', '성과 평가 투명화(19.1%)', '업무상 넓은 범위의 권한 부여(15.7%)', ...

한국경제 | 2019.11.05 13:57 | 김혜선

... 근본원인은 콘크리트처럼 굳어져만 가는 고용과 임금의 경직성에 있다. 비정규직 양산의 배경에, 한 번 고용하면 업무 성과와 관계없이 평생 고용하고 호봉제 임금을 줘야 하는 정규직 과보호가 도사리고 있다는 사실은 경제학자들이 누누이 지적해온 ... 사실을 철저히 외면했고, 노동개혁은 ‘금기어’로 치부했다. 이전 정부에서 어렵사리 도입한 성과연봉제를 생산성과 괴리된 호봉제로 되돌렸고, 그 대안으로 공약한 직무급제 도입은 없던 일로 만들었다. 저성과자 해고지침도 ...

한국경제 | 2019.10.30 17:43

... 통계청장)는 “고용 보호 수준이 높은 건 대부분 정규직”이라며 “정규직을 한 번 채용하면 성과가 낮아도 내보내기 힘들고 임금도 조정하기 힘드니 유연성이 높은 비정규직을 많이 채용할 수밖에 없는 것”이라고 ... 경직성은 기업이 고용(정규직)을 주저하게 하는 주요한 원인”이라고 지적했다. 문재인 정부는 출범 이후 저성과자 해고와 취업규칙 변경을 쉽게 하는 ‘양대지침’과 공공기관 성과연봉제를 폐기했다. 해고자의 ...

한국경제 | 2019.10.29 17:20 | 서민준

... 것으로 나타났다. 전남여성가족재단은 전남여성새로일하기센터에서 운영 중인 도내 여성새일센터 9곳의 최근 6년간 성과를 점검하고 발전 방안에 관한 연구 보고서를 최근 발간했다. 28일 보고서에 따르면 2013~2018년 6년간 전남 ... 많고, 평균 금액은 168만 원이다. 시급제는 43.8%로 평균 금액은 최저시급과 생활임금 사이 수준이었다. 연봉제는 평균 금액이 2천500만 원 이상으로 월급제에 비해 높은 편이나, 전체 임금 형태에서 연봉제가 차지하는 비율은 ...

한국경제 | 2019.10.28 15:04 | YONHAP

... 개선방안' 연구용역을 일방적으로 발주하는 등 전반적인 임금체계 개악을 노리고 있다"며 "공무원 노동자의 동의 없는 일방적인 개편에 반대한다"고 강조했다. 이어 2020년도 대정부 교섭을 요구하면서 조합원 가입 범위·자격 확대, 성과연봉제 폐지, 성과급의 기본급화, 노조 활동으로 해직된 공무원 원직 복직, 정치 기본권 보장 등을 요구 사안으로 내걸었다. 노조는 "단체교섭은 헌법상 노조의 권리"라며 "사용자는 단체교섭에 성실히 임해야 하며 정당한 이유 없이 거부할 수 ...

한국경제 | 2019.10.22 14:17 | YONHAP

... 2·3단계 구간을 맡고 있는 서울교통공사 9호선 운영부문 노동조합이 파업 수위를 높여가고 있다. 회사 측이 연봉제 폐지, 호봉제 도입, 9호선 2·3단계 운영 서울교통공사 직영체제 전환 등을 담은 노조 측 임금&... 민간 위탁사의 노조가 ‘호봉제 철밥통’을 요구하는 것은 납득하기 어렵다. 직무·성과 위주 임금체계는 공공과 민간 분야를 불문하고 주요 국가에서는 이미 보편화돼 있다. 9호선 운영부문 노조가 ‘민간 ...

한국경제 | 2019.10.08 17:25

... 그밖에 한국노동조합총연맹 중앙법률원, 법률사무소 새날, 법무법인 시민·지향 등 노동에 특화돼 근로자 측을 주로 대리하는 곳들의 움직임이 바쁜 것으로 전해진다. 김기덕 새날 변호사는 전국금속산업연맹 법률원장 출신으로 첫 성과연봉제 무효 판결을 받아낸 것으로 유명하다. 법무법인 시민은 김선수 대법관을 배출한 로펌으로 민주사회를 위한 변호사 모임(민변) 출신 변호사들이 주축이다. 노동 사건이 ‘돈’이 되는 이유는 후속 사건이 줄줄이 따라와서다. ...

한국경제 | 2019.10.06 17:46 | 신연수/박종서