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... `윤리경영'을 강조하는 등 자율적인 투명경영 강화측면에서는 일부 진전된 것으로 평가된다. ◆노사정책 = 참여정부는 각종 노사현안에 대해 원칙적으로 적극 개입해야 한다는 입장을 견지해왔고 노사정위원회의 위상강화, 법정근로시간단축 조기시행, 비정규직의 동일노동 동일임금 등 전향적인 공약들을 다수 제시했다. 이런 노동정책들이 언제 어떤 수준으로 시행될 지 아직은 불확실하지만 출범 100일 동안 정부의 주도하에 재계와 노동계가 대화와 타협으로 상당부분 제도 시행을위한 기초를 다져가고 ...

연합뉴스 | 2003.06.02 00:00

... 파악하고 노동·사회복지 정책의 대전환을 모색하고 있다"고 전했다. 남 상무관은 "연방정부는 지난 3월 경기부양을 위해 공공투자 확대,감세 추진,노동시장 유연성 확보 등을 골자로 하는 경제 개혁안을 내놨다"며 "핵심은 파트타임 및 비정규직 근로자에 대한 임금보조 축소,실업수당 지급기간 축소"라고 설명했다. 남 상무관은 "독일은 올해 경제성장률이 0%로 제자리 걸음이 예상된다"며 "재정적자의 주요인으로 지목되고 있는 사회보장제도의 대대적인 축소를 통해 경제를 살리려는 ...

한국경제 | 2003.06.02 00:00

일본 정부는 31일 2003년도 국민생활백서를 발표,디플레로 인한 고용환경 악화로 젊은층에서 비정규직이 급증해 일본 경제의 경쟁력을 떨어뜨리고 있다고 경고했다. 기업들이 비용절감을 위해 비정규직을 늘리면서 젊은이들의 소득이 줄어들어 결혼기피와 출생률 저하를 유발시키고 있다는 것이다. '디플레와 비정규직 증가'란 제목의 이 백서에 따르면 일본의 비정규직 근로자는 지난 90년 1백83만명에서 2001년에는 4백17만명으로 2배 이상 급증했다. 특히 ...

한국경제 | 2003.06.01 00:00

참여정부 들어 비정규직 노동자 문제가 '뜨거운 감자'로 떠오르면서 학습지 업계에 위기감이 고조되고 있다. 보험모집인, 골프장 캐디 등과 함께 특수고용직으로 분류되는 학습지 교사에게 '근로자성(性)'을 부여할 경우 인건비 급증으로 경영에 큰 부담이 될 것이 확실하기 때문이다. 1일 업계에 따르면 지난달 29일 노사정위원회에서 비정규직 근로자를 노동법상 근로자로 인정하는 방안이 본격적으로 논의되면서 학습지 업체들이 바짝 긴장하고 있다. 현재 국내 ...

한국경제 | 2003.06.01 00:00

... 대상 인원을 당초 9천명에서 1만3천명으로 늘리고 대상 업종도 제조업, 컴퓨터 통신업에서 모든 업종으로확대하기로 했다. 인턴취업 지원제는 기업들이 학교 졸업생을 인턴으로 채용하면 정부가 3개월간월 50만원씩 지원하고 이후 정규직으로 채용하면 추가로 3개월간 월 50만원씩 지원하는 제도다. 또한 1만5천명의 대학생을 대상으로 중소벤처기업 현장체험 기회를 제공하고 이공계 대졸 미취업자 1천명에게 연구현장 및 산업체 연수 기회를 주기로 했다. 청년층 실업문제를 ...

연합뉴스 | 2003.05.30 00:00

... 존스턴 사무총장은 이날 서울대 문화관에서 열린 서울대 국제대학원 개원식 기념강좌를 통해 이같이 밝히면서 "적대적인 노사관계가 한국에 대한 외국인 투자를꺼리게 하는 가장 중요한 이유"라고 분석했다. 그는 "한국의 노동시장은 비정규직 노동자의 비율이 늘고 있다는 점에서 예전보다 유연해졌다고 볼 수 있다"며 "그러나 정규직 노동자에 대한 과도한 보호는 줄어들어야 할 것"이라고 말했다. 한국 경제의 개방화에 대해 존스턴 사무총장은 "외국인 직접투자(FDI)를 늘리기위해 ...

연합뉴스 | 2003.05.30 00:00

노사정위원회(위원장 김금수)는 29일 오전 노무현 대통령 주재로 청와대 세종실에서 참여정부들어 첫번째 본회의를 갖고 비정규직 근로자 대책 및 퇴직연금제도 도입 등을 놓고 논의를 벌였으나 노사간 이견으로 합의안을 만들어내지 못했다. 노사정 본회의는 비정규직 근로자에 대한 차별 금지 등을 명문화할 것을 공익위원안으로 채택했으나 쟁점이 되고 있는 비정규직 근로자를 노동법상 근로자로 인정하는 방안은 재차 논의키로 했다. 노사정위는 이에따라 조만간 노사간 ...

한국경제 | 2003.05.29 00:00

... 육박하는 것으로 인식한다"(P&G코리아 고위 관계자)는 말이 나오고 있다. 사실 한국의 노조들은 비노조사업장이나 하청업체 등 다른 근로자들은 거의 고려하지 않고 오직 내것만 챙기면 된다는 의식이 팽배해 있다. 임ㆍ단협 때 비정규직이나 하청업체 근로자의 처우개선을 요구하지만 협상타결 때는 '내것'만 얻으면 그만이라는 식이다. 내 몫보다 적은 근로자들의 임금이 많이 인상돼야 한다는 배려는 전혀 없다. 이같은 노조의 이기주의는 생산현장의 인력 수급과 임금체계를 ...

한국경제 | 2003.05.29 00:00

... 자제하도록 하고, 지역 및 업종별 노사정협의회를 활성화하고, 의제별로 논의시한을 정해 회의체를 운영하는 등 노사정위 운영을 내실화하고 실질적인 사회적 협의기구로서의 위상을 정립하는 방안도 보고했다. 노사정위는 또한 비정규직 보호, 퇴직연금제 도입 방안 등에 대한 그동안의 논의현황을 보고했으며 추후 노사정 대표급 협의를 거친뒤 6월 본회의를 열어 논의를마무리짓기로 의견을 모았다. (서울=연합뉴스) 이성한 기자 ofcourse@yna.co.kr

연합뉴스 | 2003.05.29 00:00

... 대우는 어떨까. 서비스 부문에서 파트타임 근무를 성공적으로 마친 근로자들은 근무 실적을 바탕으로 생산 부문으로 이동할 수 있다. 계절별로 수요가 다른 부문에서 근무하면서 다시 노동유연성을 검증받는 혜택도 받고 있다. 피터 오우덴나르덴 CNV(기독교노조연합) 정책개발 담당자는 "임금만 정규직에 미치지 못할 뿐 파트타이머들은 휴가 교육 등 복지 부문에서는 정규직과 동등한 대우를 받는다"고 말했다. 김홍열 기자 comeon@hankyung.com

한국경제 | 2003.05.29 00:00