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[사설] (4일자) 공익위원案 밀어붙일 일 아니다

... 조기도입을 밀어붙이는 쪽에 무게를 두고 있는 게 아닌가 하는 의구심마저 든다. 우리는 주5일 근무제 도입과 관련,시간을 두고 충분한 논의가 있어야 하며 노사간 합의와 국민적 공감대가 전제돼야 함을 여러차례 강조한바 있다. 하지만 ... 통해 실시하는 것이 부작용을 최소화하고 새 제도의 긍정적 효과를 극대화할 수 있기 때문이다. 일본만 보더라도 법정근로시간을 주48시간에서 40시간으로 단축하는데 11년이 걸렸다고 한다. 노동계가 공익위원안에 불만을 표시하고 있는데다 ...

한국경제 | 2001.09.03 17:27

[사설] (31일자) 주5일 근무제 서둘러선 안된다

... 정부로서는 휴일수가 어떻게 되든 되도록 빨리 도입하는 것이 좋다는 입장인 것 같다. 아마도 내년 월드컵과 아시안게임을 앞두고 '분위기 띄우기'에 근로시간 단축을 이용하겠다는 발상이 아닌가 싶다. 주5일 근무제 도입을 위해서는 여러가지 정지작업이 있어야 할 것이지만 그중에서도 연월차휴가 생리휴가 등 법정휴가와 경조사휴가 여름휴가 등 약정휴가 관행은 시간이 걸리더라도 이번에 꼭 전면 손질해야 할 사안이라고 본다. 시행시기와 관련해서도 지금처럼 경제불안이 ...

한국경제 | 2001.08.30 17:24

기업경영에 '주름살' .. '週5일 근무제' 虛實...삼성경제硏 보고서

... 장기화가 우려되고 있는 현 시점에서 '주 5일 근무제'를 서둘러 실시하는 것은 부적절하다는 의견이 제기됐다. 근로시간 단축이 경제에 미치는 파급효과가 큰 만큼 기업 현장 자체에서 주 5일 근무가 충분히 확산된 후 정부가 이를 제도적으로 ... 옮길 가능성이 더 커질 것으로 연구소는 내다봤다. ◇ 중소.영세기업 생산차질 심각 =지난해 중소기업의 평균 실 근로시간은 53.5시간. 주당 근로시간이 40시간으로 단축되면 초과근로 시간이 13.5시간이 돼 법정한도(주당 12시간)를 ...

한국경제 | 2001.08.29 21:16

[사설] (27일자) 주5일 근무제 졸속입법 안된다

... 초래해 가뜩이나 어려운 경제사정이 더욱 악화되지 않도록 관계당국은 좀더 신중한 검토와 논의를 거쳐야 할 것이다. 근로시간을 단축할 경우 일자리 창출,생활의 질 향상,관광 문화 등 여가생활과 관련된 일부산업 진흥 등 긍정적인 측면이 ... 사정이 나은 이웃 일본도 업종별 기업규모별로 충분한 유예기간을 두고 단계적으로 도입한 사실을 주목해야 할 것이다. 근로시간 단축을 단계적으로 시행하는 경우에도 철저한 사전준비가 있어야 함은 물론이다. 우선 법정공휴일과 연월차 유급휴가를 ...

한국경제 | 2001.08.26 17:30

주5일 근무제 단계적 도입에 찬성

... 최근 상시 종업원 30인 이상인 대구.경북지역사업장들 가운데 노동통계조사 대상 업체인 136개소를 상대로 최근 근로시간 단축에관한 설문조사를 실시한 결과 '주5일 근무제의 연차적 도입이 필요하다고 보느냐'는 질문에 68.4%가 찬성한 ... 47.8%로 가장 많았고, '주5일 근무제 법제화시 대처 방침'에 대한 질문에는 전체의 절반 이상인 61%가 '법정 의무시행시점에 도입할 것'이라고 답한 것으로 조사됐다. (대구=연합뉴스) 이덕기기자 duck@yonhapne...

연합뉴스 | 2001.08.25 08:58

'주5일 근무제' 勞.使 치열한 공방 .. 노동硏 주최 정책토론

한국노동연구원 주최로 23일 여의도 CCMM 빌딩에서 열린 '근로시간 단축에 관한 정책토론회'에서 경영계와 노동계는 시행 시기 등을 놓고 공방전을 펼쳤다. 중소기업협동중앙회는 중소기업에 대한 근로시간 단축 적용 시점을 관련 법이 ... 예상했다. ◇이상호 기협중앙회 경영지원팀장=중소기업은 주5일 근무제가 도입되더라도 납품 단가 및 납기일을 맞추기 위해 근로시간을 줄일 수 없다. 법정근로시간이 40시간으로 단축되면 시간당 임금단가가 오르는 것은 물론 초과근로수당 부담이 ...

한국경제 | 2001.08.23 17:55

근로시간 단축 노사정 정책토론회

근로시간 단축을 둘러싼 쟁점을 분석하고 합리적인 시행방안을 모색하기 위한 노.사.정 토론회가 23일 오후 서울 여의도 CCMM빌딩에서 열렸다. 이날 토론회에서 노동계와 경영계 인사들은 근로시간 단축 도입 시기와 연월차휴가와 휴일조정, 근로시간 단축의 고용 창출 효과 등을 놓고 열띤 공방을 벌였다. 한국노동연구원 김승택 연구위원은 '근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향'이란 주제발표에서 "법정근로시간을 주 40시간으로 줄이면 근로자 임금이 2.9%상승하고 ...

연합뉴스 | 2001.08.23 14:59

"골프장 캐디 법정 근로자 아니다"

올해초 골프장 캐디도 근로기준법상 근로자라는노동위원회의 결정이 잇따라 내려진 가운데 법원이 이를 뒤집는 판결을 내려 파장이예상된다. 서울 행정법원 행정13부(재판장 한위수 부장판사)는 21일 경기도 오산에 위치한K골프장이 중앙노동위원회를 ... 또 "캐디 피는 내장객들을 보조하는 대가로 지급받는 금원으로 임금에해당하지 않으며 회사에서 별도로 정한 출.퇴근 시간이 없고 근무태만에 대한 징계처분이 내려지거나 휴업수당 등이 지급되지 않는 점 등으로 볼 때 캐디들을 근로자로 보기 ...

연합뉴스 | 2001.08.21 14:43

경총, 노동연구원 '근로시간 단축'관련 발표 반박

한국경영자총협회는 최근 노동연구원이 발표한 "근로시간 단축(주5일 근무제 도입)이 국민경제와 사회에 미치는 영향"에 대해 국내 기업의 근로시간및 임금관리 실태를 전혀 반영하지 않은 지극히 비과학적인 분석이라고 반박했다. 노동연구원은 ... 근로시간 단축특위에서 논의되고 있는 내용을 기초로 하고 있다는 것이다. 게다가 임금은 조정수당의 형태로 보전되며 법정근로시간이 4시간 단축되면 실근로시간은 2시간 이상 줄어든다는 가정을 전제로 하고 있다고 설명했다. 김홍열 기자 co...

한국경제 | 2001.08.17 15:07

경총, '주5일 근무제' 노동硏 발표 반박

최근 한국노동연구원이 주5일제 근무에 대해 `근로시간 단축으로 고용은 상당폭 늘고 임금상승률은 예상보다 낮다'는 취지의 보고서를 내놓자, 경영계 입장을 대변하는 한국경영자총협회가 이를 반박하고 나서면서 이제도의 도입을 둘러싼 정부와 ... 줄어든다는 가정을 전제로 하고 있는 것"이라며 "그러나 이같은 전제는 우리기업의 실정을도외시한 무리한 가정으로 법정 근로시간이 단축되더라도 생산물량이 고정돼 있고근로자들도 초과근로를 선호하는 상황에서 단기적으로 실근로시간이 줄어들지 ...

연합뉴스 | 2001.08.17 11:20