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전국경제인연합회는 27일 `주5일 근무제, 무엇이문제인가'라는 제목의 보고서를 발간, 실제근로시간과 법정근로시간의 격차가 큰 우리의 현실에서 연월차.생리휴가 등의 임금보전이 포함된 주5일 근무제 도입은 편법적인 임금인상만을 초래해 ... 반드시 명기해야 한다고 역설했다. 아울러 초과근로 할증률을 ILO(국제노동기구) 기준인 25%로 조정하고 탄력근로시간제를 국제 수준인 6개월 또는 1년으로 확대하며 생리휴가를 폐지하는 등 국제기준에 맞춰 근로제도를 개선해야 한다고 ...

연합뉴스 | 2002.08.27 00:00

전국경제인연합회는 27일 '주5일 근무제,무엇이 문제인가'라는 제목의 1백22쪽짜리 책자를 통해 "주당 평균 실근로시간이 49시간에 달하는 상황에서 법정근로시간을 주당 40시간으로 단축할 경우 시간외 수당 등으로 약 15%의 인건비 ... 넘게 된다고 강조했다. 전경련은 특히 "주5일제를 도입하지 않더라도 현행 휴일 및 휴가를 모두 사용하면 정상 근로시간은 주당 36∼38시간에 그친다"며 주5일제 도입은 시간이 걸리더라도 합리적인 비용분담 원칙과 국제적인 기준을 ...

한국경제 | 2002.08.27 00:00

... 주5일 근무 관련 입법안을 추진하고 있는데 대해 이런 내용의 경제계 입장을 정리했다. 5단체장은 이 자리에서 "실근로시간과 법정근로시간의 괴리가 큰 상황에서 법정근로시간 단축은 자칫 기업활동과 경쟁력에 충격과 혼란을 초래할 가능성이 ...험 등 1천명이상 사업장)부터 2012년 1월까지 단계적으로 시행해야 한다고 강조했다. 5단체장은 이와 함께 근로시간 단축과 함께 불합리한 노사관행이 동시에 개선돼야 한다는 입장을 밝히고 "아무리 국제기준과 관행에 부합하는 법개정이 ...

연합뉴스 | 2002.08.22 00:00

주5일 근무제 도입을 위한 정부의 근로기준법 개정안 입법예고를 앞두고 노동계와 경영계가 22일 오전 기자회견과 단체장 모임을 갖고 대정부 요구사항을 밝히는 등 막바지 힘겨루기에 들어갔다. 민주노총과 한국노총은 이날 오전 10시 ... 도입하는 것을 골자로 하는 주5일 근무 관련 입법안을 추진하고있는 데 대한 경제계 입장을 정리했다. 5단체장은 "실근로시간과 법정근로시간의 괴리가 큰 상황에서 법정근로시간 단축은 자칫 기업활동과 경쟁력에 충격과 혼란을 초래할 가능성이 ...

연합뉴스 | 2002.08.22 00:00

... 것이라고 밝혀 진통을 겪을수도 있다. [ 使 "휴일.휴가 국제기준 맞게" ] 재계가 경제5단체장 회동을 갖고 '법정근로시간 단축 정부입법에 즈음한 경제계 입장'을 내놓은 것은 정부의 근로기준법 개정안에 경제계의 입장을 충분히 담겠다는 뜻을 ... 것으로 해석된다. 이날 경총 조남홍 부회장이 "기본적으로 주5일 근무제 도입에는 반대하지 않지만 휴일.휴가 등 근로시간에 관한 항목은 철저히 국제기준에 맞춰야 한다"고 밝힌 대목에서도 이같은 뜻을 읽을 수 있다. 전경련 손병두 ...

한국경제 | 2002.08.22 00:00

... 조기도입해야 한다며 기존입장을 재확인했다. 전국경제인연합회 한국경영자총협회 대한상공회의소 무역협회 기협중앙회 등 경제5단체 대표들은 22일 서울 롯데호텔에서 만나 '법정근로시간 단축 정부입법에 즈음한 경제계 입장'을 발표했다. 5단체장은 발표문에서 "실제근로시간과 괴리가 큰 상황에서 법정 근로시간을 단축하는 것은 기업활동과 경쟁력에 충격과 혼란을 가져올 가능성이 크다"며 "정부가 이를 강행하려면 법개정 내용을 국제기준(일본 수준)과 관행에 맞춰 입법화해야 ...

한국경제 | 2002.08.22 00:00

... 토요휴무실태를 조사해 22일 발표한 결과, 월 1회이상 토요휴무제를 실시하고 있는 곳은 1천379개소 29.6%(근로자수 81만3천여명)로 집계됐다. 실시 형태는 완전 토요휴무(주5일 근무제)가 284곳(6.1%), 월 3회가... 활용이 64.8%, 연월차 미활용이 3.2% 였다. 한편 토요휴무제를 도입한 사업장의 노사가 정해 놓은 주당 소정근로시간을 보면 73.8%인 1천18곳이 법정근로시간인 44시간을 유지하고 있으며, 다음은 주42시간이 15.8%, 주40시간이 ...

연합뉴스 | 2002.08.22 00:00

... 바뀌어 근로자가 청구하면 갈 수 있고 ▲ 초과근로 상한선은 3년간 한시적으로 현행 일주일에 12시간에서 16시간으로 늘어나고 초과근로수당 할증률은 현행 50%를 유지하며 ▲법정근로시간을 초과해 근로자를 근무시킬 수 있는 탄력적 근로시간의 단위기간을 현행 1개월에서 3개월 이내로 확대하되하루 12시간, 주당 52시간으로 제한했다. 노동부는 올 정기국회 통과를 목표로 9월말까지 개정안을 국회에 제출하고 늦어도 내년 3월 임시국회까지는 입법을 마무리한다는 ...

연합뉴스 | 2002.08.16 00:00

... 무급으로 바뀌어 근로자가 청구하면 갈 수 있고 ▲ 초과근로 상한선은 향후 3년간 한시적으로 현행 일주일에 12시간에서 16시간으로 늘어나고초과근로수당 할증률은 현행 50%를 유지하며 ▲법정근로시간을 초과해 근로자를 근무시킬 수 있는 탄력적 근로시간의 단위기간을 현행 1개월에서 3개월 이내로 확대하되 하루 12시간, 주당 52시간으로 제한했다. 노동부는 올 정기국회 통과를 목표로 9월말까지 개정안을 국회에 제출하고 늦어도 내년 3월 임시국회까지는 입법을 ...

연합뉴스 | 2002.08.16 00:00

... `장시간 근로의 원인과 대책'이란 보고서를 통해 우리의 근로시간이 다른 선진국들에 비해 상대적으로 긴 것은 기업과 근로자간의 상호 필요에 따른 구조적인 현상이기 때문에 단순히 법정근로시간(주당 44시간)을 40시간으로줄인다고 해결될 ... 관계자는 "선진국의 사례처럼 1인당 국내총생산(GDP)이 2만달러 이상으로 올라가면 돈에 대한 욕구가 줄어 실질 근로시간이 법정 근로시간 수준으로 자연스럽게 떨어져 근로시간 단축효과가 삶의 질을 향상시키는 실효를 거둘 수 있을 것"이라고 ...

연합뉴스 | 2002.08.11 00:00