한국경제

... 11.5%인 3년짜리 비과세가계저축에 가입했다가 3년이상 지나면 약정한 이자를 다 받는다. 그러나 가입한지 1년이 채 안돼 중도해약하면 연 2%, 2년미만이면 연 5%, 3년미만이면 연 8.5%의 낮은 이자율이 적용된다. 근로자우대신탁의 경우 2년이내 중도해약하면 해지액의 2%, 3년이내 해약시 1%의 해지 수수료를 물어야 한다. 게다가 비과세상품은 중도해약시 이자소득세를 내야 하므로 발생한 이자 (배당)에 대해 주민세 포함 22%(9월부터는 24.2%)의 ...

한국경제 | 1998.08.18 00:00

... 되고 있는 것이다. 특히 급속한 구조조정이 불가피해진 상황에서 노사관계의 후진성은 더욱 많은 파업이나 분쟁을 낳을 수밖에 없다. 이같은 상태로서는 정부나 기업의 구조조정에 많은 지장이 생길 것이다. 앞으로도 노동조합이나 근로자측의 적극적인 협력을 얻어 기업 경쟁력을 높이기는 더더욱 어렵다. 구조조정과 함께 노사관계 패러다임의 획기적 전환이 필요한 것은 이 때문이다. 이를위한 정책대안을 제시해 본다. 먼저 노사분쟁 해결이나 처리에 관한 제도가 제대로 ...

한국경제 | 1998.08.18 00:00

... =투신 증권 종합금융사 등에서 판매하는 수익증권은 실적배당형 상품이다. 금융기관이 운용한 실적에 따라 투자자에게 돌아가는 수익이 달라진다는 얘기다. 정부가 일정금액까지 보장해주는 예금보호대상에서 제외돼 있다. 비과세가계신탁 근로자우대신탁 등 실적배당형 은행 신탁상품이 예금보호 대상이 아닌 것과 마찬가지다. 퇴출은행의 예에서 본 것처럼 원리금을 손해볼 가능성이 없지 않다. 그렇다고 해서 수익증권이 무조건 위험한건 아니다. 증권투자신탁업법에 따라 별도의 보호장치가 ...

한국경제 | 1998.08.17 00:00

... 지방자치경영협회 지역정보화지원재단 국제연구교류단지관리소 석탄합리화사업단도 퇴출리스트에 포함됐다. 공무원 군인 사립학교교직원을 담당하는 의료보험공단과 지역의료조합이 오는 10월부터 통합돼 국민의료보험관리공단으로 발족한다. 직장근로자를 맡는 직장의료조합 1백45곳은 그대로 남는다. 식품위생연구원과 보건의료관리연구원도 내년에 합쳐져 보건의료산업진흥원 (가칭)이 설립된다. 정보통신부 산하 한국전산원 한국정보문화센터 정보통신윤리위원회 등 3곳 의 사무국이 연말까지 ...

한국경제 | 1998.08.17 00:00

... 대승적 견지에서 큰 결단을 내려줄 것을 기대합니다. - 그동안 구조조정을 추진하면서 가장 큰 걸림돌은 무엇이었다고 생각 하십니까. 이 장관 =자기들 입장에 너무 집착하는 게 제일 큰 어려움이지요. 경영자 입장에선 구조조정을 근로자만 해고시키면 된다고 생각하는 경우가 있는 것 같습니다. 물론 고용조정이 구조조정의 중요한 수단이긴 하지만 전부는 아니지 않습니까. 또 근로자들은 구조조정이 잘되면 지금보다 훨씬 튼튼한 일자리 보장 되는데도 현재의 자리보존에만 ...

한국경제 | 1998.08.17 00:00

정리해고를 둘러싸고 심각한 마찰을 빚고 있는 현대자동차에 공권력 투입이 임박하면서 긴장감이 고조되고 있다. 경찰은 16일 오후 정리해고에 반발, 현대자동차에서 농성을 벌이고 있는 근로자들을 해산시키기위해 울산에 배치된 28개 중대외에 67개 중대를 18일 까지 집결시켜 모두 95개중대 1만여명의 병력을 동원키로 했다. 이에따라 현대자동차 인근은 삼엄한 분위기가 조성되고 있다. 경찰은 64명의 체포영장발부자와 고소고발자에 대한 전담검거반을 ...

한국경제 | 1998.08.16 00:00

... 불가피하지만 정부가 사안의 중대성을 고려치 않고 마구잡이식으로 산하기관을 폐지하는 것은 말도 안된다"고 말했다. 김 교수는 "장기적 관점에서 노동교육에 대한 투자가 없다면 노사관계의 장래는 보장하기 어렵다"며 "현 시점에서 근로자들에게 가장 필요한 것 중의 하나가 노사관계 교육"이라고 덧붙였다. 한국노총 정길오 선임연구위원도 "노동교육원은 지난 87년 불안정한 노사 관계를 개선하기 위해 노사정 합의하에 만든 기관"이라며 "노동계 경영계 모두의 발전을 ...

한국경제 | 1998.08.16 00:00

... 최소화하기위해 노사정 3자가 "산업평화선언(가칭)"을 채택하는 방안을 추진키로 했다. 정부는 이를 위해 경영참가법제정과 우리사주제도의 활성화 등을 제2기 노사정위원회에서 활발하게 논의, 전향적인 결과를 유도할 방침이다. 경영참가법은 근로자대표를 사외감사나 감사에 추천하는 방법을 통해 노조의 경영참가를 일정부분 보장하는 제도로 그동안 사용자측이 강하게 반대해온 부분이다. 정부는 또 현장에 확산되던 노사화합분위기가 기업들의 정리해고로 다시 대립적 노사관계로 전락하고 ...

한국경제 | 1998.08.16 00:00

근로자 파견업무가 금지된 생산부문에 아웃소싱 전문업체가 등장했다. (주)STT(대표 민병도)는 16일 20여개 업체와 생산직 아웃소싱 계약을 체결 하고 본격적인 업무에 들어갔다고 밝혔다. 이회사가 운영하고 있는 생산직 직원은 1천5백명이다. 아웃소싱은 근로자가 파견업체가 아닌 고객기업의 지휘 감독을 받는 근로자 파견과는 달리 특정 업무를 다른 업체에 위탁운영시키는 전략적 경영방식. 지난 7월1일부터 제조업부문에 근로자파견이 금지된 이후 ...

한국경제 | 1998.08.16 00:00

... 서비스 * 노동정보(박석운.50.데이터베이스) 남영 127의 1 * 다영엔지니어링(김경중 " 도시계획) 송파 56의 2 * 대송커뮤니케이션즈(이효근 " 전기전자제품마케팅자문) 논현 61의 4 * 두성종합개발(장수용 " 근로자파견) 대치 999의 4 한동빌딩 * 드림미디어(신태선.100.영상물기획) 남현 1056의 17 행운빌딩 * 라인키텍시스템(장호진.50.전산시스템) 역삼 643의 7 * 모디아소프트(김도현.100.소프트웨어) 서교 465의 ...

한국경제 | 1998.08.15 00:00