한국경제

... 기준시간문제 등에 대한 노사간의 이견으로 진통을 겪고는 있으나 노.사 모두 도입에는 찬성하는 것으로 전해지고 있다. 조선업계에서는 삼성중공업이 지난 94년 12월 월급제를 처음으로 도입했으며 대우중공업은 작년 7월부터 옥포조선소의 생산직 근로자 7천명에게 이제도를 적용하고 있다. 조선업계의 이같은 움직임과 관련, 경총관계자는 "월급제는 도입 그자체만으로도 20~30%의 임금인상 효과가 있다"며 "대형 조선업체들의 월급제 도입이 중소형 조선업체와 기계 전자업체등으로 확산돼 ...

한국경제 | 1996.04.01 00:00

통계청이 "95년 도시근로자 가구의 가계수지 동향"을 발표했다. 우리의 눈길을 끄는 부문은 교육비와 외식비 그리고 교양 오락 서비스 부문이다. 교양 오락서비스에 지출된 금액은 20.4%가 늘어 가장 높은 증가율을 기록하였으며 교육비와 외식비로 지출된 금액도 각각 19.4%와 18.3%가 늘었다. 요즘의 도시인들이 어느쪽에 관심이 쏠려있는가를 짐작케 한다. 이는 소득증가로 삶의 질이 향상되는 시기에 일어나는 자연적인 현상 으로 선진국들의 ...

한국경제 | 1996.03.31 00:00

목포노동사무소는 29일 전남 영암군 삼호면 한라중공업(주) 삼호조선소에 대해 부분 작업중지 및 사용중지 명령을 내렸다. 목포노동사무소는 최근 잇단 사고로 근로자 5명이 숨진 것과 관련, 지난 27일부터 전문가 18명을 투입해 이 조선소에 대한 합동점검을 벌인 결과 선박 1003호 주갑판 작업현장과 가공부 블록조립현장, 제35번 중량물 이동작업장등 3개 작업장이 재해우려가 높은 것으로 판명돼 작업중지 명령을 내렸다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.03.30 00:00

노동부는 30일 직업능력개발사업을 활성화시키기위해 모범적인 사업장 51 개,교육훈련기관 16개,근로자18명등 모두 85개시범대상을 선정,집중 지도관 리키로 했다. 노동부는 지난해 7월부터 고용보험법에 의해 직업능력개발사업이 시행되 고 있으나 이에대한 노사의 인식부족으로 활성화되지못하고 있다고 보고 이 사업의 활성화를 위해 이같이 시범사업을 추진키로 했다. 노동부가 이번에 직업능력개발사업 시범대상으로 선정한 곳은 부광약품 현대중기산업 호텔신라 ...

한국경제 | 1996.03.30 00:00

... 급속히 빨라지고 있다. 특히 이들 사업장의 평균 임금인상타결률이 지난해보다 0.9%포인트나 낮은 6.0%를 기록하는 등 안정적인 임금상승세를 보이고 있다. 29일 노동부에 따르면 올들어 이날 현재 임금협상을 끝낸 사업장은 근로자 1백인이상 5천8백30곳 가운데 8.5%인 4백93곳으로 지난해 같은기간의 진도율 7.4%보다 빠른 진행을 보였다. 이가운데 정부투자.출연기관 등 공공부문사업장은 지난해의 7.6%보다 2배이상 빠른 18.1%의 타결률을 보였으며 ...

한국경제 | 1996.03.29 00:00

김원배 얼마전 30대그룹 기조실장을 초청하여 조찬간담회를 한 적이 있다. 이날 회의의 목적은 고용보험제도의 일환으로 실시하고 있는 재직근로자의 직업능력개발사업에 대한 정부의 지원시책과 금년도 임금정책을 설명하는 자리였다. 특히, 우리나라 경제를 이끌고 있는 30대그룹이 중소협력업체 근로자를 위해 교육훈련을 실시할 경우 교육훈련비용의 90%를 지원토록 하고 있으니 이 제도를 적극 활용해서 상대적으로 교육기회가 적은 중소기업 근로자의 직무수행 ...

한국경제 | 1996.03.29 00:00

지난해 도시근로자가구의 소득이 비교적 큰폭으로 늘어났으나 부동산 실명제 삼풍백화점 붕괴 비자금사건등의 영향으로 사회분위기가 위축돼 씀씀이가 다소 건전해진 것으로 나타났다. 그러나 가구당 평균 한달 교육비가 사상 처음으로 10만원선을 넘었고 외식비와 교양.오락비는 급증추세를 보여 부분적으로는 과소비추세가 여전한 것으로 조사됐다. 통계청이 전국 63개 도시 5천4백가구를 표본으로 조사,27일 발표한 "95년 도시근로자가구 가계수지동향"에 ...

한국경제 | 1996.03.28 00:00

... 과거 성장기에는 간과한 몇가지 사실들을 깊이 인식하게 됐다. 우선 회사관리자들의 권위의식및 독선적인 관리방식과 가부장적인 노무관리로 인해 상호신뢰가 부족했다. 또 회사가 먼저 종업원의 어려움을 해결하고자 하는 노력이 부족해 근로자들의 불만이 높아간다는 점이었다. 회사는 이에따라 노사협력을 위한 구체적 실천방안을 마련하게 됐다. 첫째 해외연수를 통하여 선진국의 합리적인 노사관계를 직접 체득함으로써 회사의 번영속에서만이 조합원들도 안정적이고 향상된 삶을 영위할 ...

한국경제 | 1996.03.28 00:00

... 전환과 함께 권위주의적이고 비인격적인 관리방식을 바꾸기 시작했다. 인간적인 현장 분위기 조성및 성과급제도의 도입등 새로운 변화의 바람이 불어닥쳤다. 전 조합원들은 현장의 정리정돈및 신명나는 일터만들기에 앞장서는 한편, 회사는 근로자들의 복지증진과 중단되었던 임금.단협의 교섭 재개 등 노.사 상호 불신풍조를 해소하고 일체감및 신뢰 분위기 조성을 위해 노력했다. 또 조합원의 사기진작을 위하여 신용협동조합의 활성화를 통한 저축의식 고취 각종 야유회 체육대회 ...

한국경제 | 1996.03.28 00:00

... 97년까지 전국 보건소에 치매상담신고센터를 설치, 운영하고 2005년까지 치매전문병원15곳과 요양시설 70곳이 각각 확충된다. 또 현재 40종인 고령자 적합직종을 2001년까지 70종으로 늘리고 고령자 고용장려금 지급대상을 근로자 70인이상 기업에서 98년부터 50인이상으로 조정하는 등 노인의 취업기회를 확대키로했다. 또 노인들에게 건강, 교육, 오락, 문화 등 다양한 복지서비스를 제공하는 노인종합복지타운을 연내에 전국 5곳에 설치하고 오는 4월에는 ...

한국경제 | 1996.03.28 00:00