한국경제

... 임원회의를 열어 자주 발생하는 보험민원및 분쟁유형을 설명하고 시정을 지시했다. 최근 휴일상해 특약보험상품이 쏟아지고 있으나 정작 휴일에 관한 개념이 불명확해 분쟁소지가 많다고 보감원은 밝혔다. 손보사들이 약관엔 휴일을 그냥 "주말 또는 공휴일"로 표현, 해석상 오해소지를 안고 있다는 것. 보감원은 이같은 표현대신 "주말(토.일요일) 또는 대한민국의 법정공휴일 및 근로자의 날"로 명시하도록 했다. (한국경제신문 1996년 4월 26일자).

한국경제 | 1996.04.25 00:00

미국 독일 등 구미의 선진산업국가들은 이미 80년대이후 인간존중의 경영을 바탕으로 인적자원의 개발과 동반자적 노사관계를 구축해 생산성향상과 경쟁력 강화, 그리고 근로자의 생활수준향상에 적극 나서고 있다. 노조는 초일류기업을 지향하는 대대적인 기업혁신운동에 자발적으로 동참하고 있으며 창의와 활력이 넘치는 직장환경조성을 위해 변신의 노력을 추구하고 있다. 사용자는 거의 예외없이 작업장단위에서 종업원의 참가를 폭넓게 확대하고 있으며 인적자원관리가 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 급여가 이 기준을 넘는 사람들도 95년보다 세금이 줄어들기는 하나 이번 소득세법 개정으로 추가로 세금이 적어지지는 않는다. -세금은 어느 정도나 줄어드나. 1인당 경감액은 급여수준이나 인적공제 대상인원수에 따라 차이가 나나 독신근로자의 경우 최고 40만원까지 줄어든다. -연간 급여가 1천5백만원인 독신자의 경우 세금은 어떻게 달라지나. 현행 세법상으로는 소득공제가 8백90만원(근로소득공제 7백30만원 + 기본공제 1백만원 + 표준공제 60만원)이므로 과세표준은 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 상당수의 사업장에는 전근대적인 노사관행이 자리잡고 있으며 경우에 따라 상호불신속에 대립과 반목을 거듭하는 경우도 더러 있다. 과격한 노조의 무리한 요구때문에 고민하는 기업가들이 있는가하면 사용자측의 부당노동행위에 신음하는 근로자들도 없지않다. 그러나 이제 대다수의 국민들은 대립적 노사관계의 마감을 원하고있다. 대립과 갈등의 역사를 마무리하고 협력적 노사관계를 창출, 산업현장에 새로운 질서를 만들어야 한다는 분위기가 팽배해지고 있다. 최근 전국의 사업장으로 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 노동관계법은 대부분 과거 개발년대 권위주의 시대에 정립된 것이어서 세계화.정보화시대에 부응하지 못하고 있는데다 IL.OECD를 국제 사회에서도 개선의 필요성을 강력하게 제기하고 있어 그 시기를 더 늦출수 없기 때문이다. 또 근로자파견제도 변형근로시간제도등 노사간에 이견을 보이고 있는 인력.고용문제도 "사회적 대합의"의 큰 틀 속에서 추진시기와 방법등을 조율해 나갈 것으로 관측된다. 위원회는 이와함께 협력적 노사관계의 정착을 위한 국민운동과 문화적 저변의 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 노동계의 역할을 강조하고 있다. "분배"문제에만 집착하지 말고 "생산"에도 사용자와 같이 고민하고 협력 하는 모양을 갖춰 달라는 뜻에 다름아니다. "고용안정과 고임금의 확보등 복지향상은 경영이 책임을 진다"는 항목은 근로자들의 인간다운 삶을 실현시키기 위해 기업이 책임의식을 갖고 경영에 임해 달라는 주문이다. 과거처럼 부당노동행위를 일삼거나 근로자의 인격을 무시하는 경영발상은 더이상 바람직하지도 않고 용인될 수도 없다는 것이다. 다음으로 "물가안정과 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 인해 예기치 못한 홍역을 치르고 있다. 릭 카바레의 와터스 사장이 기업화등을 운운하면서 토플리스클럽계에 노동부와 국세청이 달갑지 않은 관심을 초래했기 때문이다. 노동부는 토플리스걸들에 대한 근로기준법 준수를 점검하고 국세청은 "근로자"들의 원천징수의무를 요구해와 토플리스클럽 운영이 한층 힘들어졌다는 푸념이다. 연간 시장규모가 40억달러인 미국 토플리스클럽업소들이 카바레라는 상장 회사의 "경영혁신"으로 때아닌 격변의 시절을 맞이하게 된 것이다. (한국경제신문 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 노동부고위관계자도 이와관련, "국제노동회의가 있을때마다 우리정부는 이문제로 인해 큰 곤욕을 치르곤 했다"며 "이제 노사관계가 성숙된 만큼 후진국에서도 찾아보기 힘든 이들 조항은 개정돼야 한다"고 강조했다. 또 변형근로시간제나 근로자파견제, 정리해고제등 재계가 도입을 주장하는 개별적노사관계 조항 또한 국가경쟁력강화 차원에서 개정이 검토되고 있다. 노동계는 근로조건저하등를 이유로 이들 조항의 도입에 강력히 반발하고 있지만 재계는 국가경쟁력강화와 기업의 생산성향상을 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 대통령이 직접 나서서 새로운 노사관계정립을 역설했다는 점을 의미있게 받아들이고 있다. 노사문제를 사용자와 노동조합등 관련 당사자들만의 것에서 전국민적 관심사로 끌어올렸다는 점에서다. 경총은 특히 김영삼대통령이 "다기능 고기술의 근로자와 새로운 지식과 정보에 익숙한 근로자의 양성이 21세기의 핵심과제"라고 강조한 것을 세계화시대에 걸맞는 참여.협력의 노사관계를 정착시키겠다는 정부의 정책 의지로 해석하고 있다. 그러나 경총은 이날 내놓은 논평에서 "신노사관계 구상을 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 그러나 노사관계의 선진화가 자칫 근로조건의 악화로 나타날지도 모른다는 점에 대해 경계의 빛을 늦추지 않았다. 한국노총의 이주완 사무총장은 "노사자율에 의해 참여와 협력의 분위기를 조성하자는데는 대찬성"이라면서도 변형근로시간제도 근로자파견제도 정리 해고제도의 도입 등이 거론되고 있는 것에 대해 민감한 반응을 보이고 있다. 민노총은 성명을 통해 "정부가 만약 ''맞바꾸기식의 노동법개정''을 강행 하고 집단적 노사관계법 또한 지극히 부분적인 수준에서 개정하고자 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00