한국경제

... 장래승객수요에 앞서 적용요금수준에 관한한 연구가 가장 기본임에도 아직까지 이를 무시하고 있다. 일본의 신가나선요금도 28년전에는 1일 평균임금의 2배나 높던 것이 최근들어 비슷한 수준까지 많이 낮아진 것이다. 우리나라의 현재 산업근로자 1일 평균임금은 7만원 수준으로 평가된다. 고속전철의 운행비가 최고속도의 특성,그리고 모든 첨단기술을 거의 외국에 의존해야 하는 우리의 처지를 볼때 개통시 운행비용에 따른 승객요금은 어느 수준까지 올라가야 될지 쉽게 짐작이 가지 ...

한국경제 | 1998.07.07 00:00

우리나라에서 근로자파견업이 도입된 것은 80년대 이후로 추정된다. 전동타자기가 도입되면서 기업의 텔렉스실에 전문 오퍼레이터가 파견형태로 고용되기 시작했다. 그러나 이때만해도 거의 존재조차 찾아보기 힘들 정도로 미미한 수준이었다. 88년 서울올림픽을 계기로 사무직 용역회사들이 대거 등장했다. 87년 이전에 사업을 개시한 업체는 59개에 불과하고 87~92년 사이에 개업한 근로자파견업체는 1백33개다. 대기업들과 파견업체들의 요구로 93년 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

정부는 5일 오후 청와대에서 긴급 경제장관회의를 열고 은행 기업및 공기업의 구조조정에 따른 대규모 실업사태와 이에따른 노동계 파업 등에 관한 대책을 논의했다. 이날 회의에서 정부는 금융기관퇴출과 공기업구조조정 과정에서 근로자의 해고를 최소화하는 방안을 강구키로 했다. 또 이번주중 5개 퇴출은행 직원의 고용승계와 관련된 구체적인 방안을 마련, 인수은행들과 협의키로 했다. 청와대 고위관계자는 "퇴출은행의 인수과정에서 상당수의 해고가 불가피 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

이제 막 걸음마를 시작한 한국의 근로자파견제는 제도도입과정에서 일본 유럽 미국 등에서 이미 시행되고 있는 앞선 제도들을 많이 참고했다. 특히 일본의 근로자 파견제는 다른 여러 행정제도들과 마찬가지로 한국 근로자파견제으 모델이 됐다고 해도 과언이 아니다. 프랑스 독일 등 유럽에서는 이미 70년대 근로자파견제가 법제화되어 운용되고 있고 미국에서도 광범위하게 이용되고 있다. 미국의 맨파워사는 포춘지가 선정한 1백대기업안에 랭크될 정도다. 반면 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

"근로자에게는 다양한 취업기회를, 기업에는 인력관리의 유연성 제고를" 기존 고용시장의 틀을 깨는 새로운 고용시스템이 지난 1일부터 시행됐다. 지난 80년대 초반 "불법"이라는 멍에를 지고 뿌리를 내리기 시작한 근로자파견제가 우여곡절 끝에 합법화된 것이다. 근로자파견제는 지난 93년 한차례 입법화 직전까지 갔으나 이해당사자들의 첨예한 대립으로 다시 수면밑으로 가라앉았다. 그러나 올해초 1기 노사정위원회에서 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

파견근로의 법률적 규정은 "파견사업주가 근로자를 고용한뒤 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것"으로 규정하고 있다. 즉 파견근로자는 파견회사에 고용되었지만 사용회사에 노무를 제공하는 사람이다. 파견근로자가 되기 위해서는 먼저 파견업체에 등록을 해야 한다. 물론 아무나 등록할수 있는 것은 아니다. 파견업체로부터 관련분야의 능력을 테스트받고 합격을 해야 가능하다. 등록이 된다고 곧 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 조작원의 업무 .달리 분류되지 않은 기타 교육 준전문가의 업무 .관리비서 및 관련 준전문가의 업무 .예술/연예및 경기 준전문가의 업무 .비서/타자원및 관련 사무원의 업무 .도서/우편및 관련 사무원의 업무 .수금원및 관련 근로자의 업무 .전화교환 사무원의 업무 .여행 안내요원의 업무 .조리사의 업무 .보모의 업무 .간병인의 업무 .가정 개인보호 근로자의 업무 .주유원의 업무 .자동차 운전원의 업무 .전화 외판원의 업무 .건물 청소원의 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

김재영 근로자파견제가 예정대로 7월1일부터 시행에 들어갔다. 제1기 노사정위원회 합의내용을 토대로 올해 2월 법률이 제정되었고 시행령 이 6월23일 국무회의를 통과함으로써 동 제도가 역사적인 출발을 하게된 것이다. 그간 노사간의 갈등과 진통으로 타협이 이루어지지 않았으나 긴 산고끝에 법제화에 성공한 것이다. 그러나 근로자파견제가 정말 도입돼서는 안될 제도인가에 대해서는 다시 한번 생각해볼 필요가 있다. 물론 근로자파견제가 악용될 소지가 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

-파견근로자가 정규근로자와 다른 점은. "파견근로자는 파견회사의 소속을 유지한채 파견계약에 의해 일정기간동안 사용기업체에 배치되어 그 회사의 지휘 명령에 따라 노무를 제공하는 근로자이다. 임금을 소속사인 파견회사에서 받는 점 등에서 기본적으로 정규근로자와 다르다" -조립 가공 등 제조업의 직접생산업무에 파견근로자를 사용할수 없나. "원칙적으로 사용할수 없다. 다만 출산 질병 등으로 결원이 발생하거나 일시적으로 인력을 보강할 필요가 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 차질이 빚어지고 도심 곳곳은 또다시 집회와 불법시위로 얼룩지고 있다. 노동계지도자들은 정부가 일방적인 구조조정을 계속할 경우 노사정위원회에 불참하겠다고 선언, 위기감을 더욱 고조시키고 있다. 본격적인 구조조정이 시작되면서 근로자들이 느끼고 있는 불안심리를 이해 못하는 것은 아니다. 6월말현재 공식적인 실업자수가 이미 1백50만명을 넘어선 것으로 추정되고 있는 마당에 퇴출금융기관과 공.사기업에서 잉여인력을 쏟아내기 시작하면 고용불안은 더욱 커질수 밖에 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00