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[파견근로 대상 전업종 확대] 노동계 "총력투쟁 불사"

정부가 추진중인 근로자파견 대상업종 및 기간 확대방안에 대해 노동계는 크게 반발하고 있다. 비정규직 근로자를 대폭 양산하게 되고 결과적으로 근로환경을 크게 악화시킬 것이라는 주장이다. 민주노총과 한국노총은 이런 내용의 근로자파견법 ... 연장할 경우 3년이 되기 직전 해고로 인한 노동자의 고용은 여전히 불안할 수밖에 없다고 설명했다. 한국노총은 근로자파견제가 지난 98년 도입된 이후 줄곧 △하도급을 위장한 불법파견 △등록형,모집형 파견 등 유료 직업소개사업과의 무차별성 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

[파견근로 대상 전업종 확대] 경제현실 감안 일자리 창출에 초점

정부와 여당은 기업들이 파견근로자 채용을 확대할 수 있도록 숨통을 터줌으로써 비정규직 일자리라도 확대하는 것이 고용안정 및 일자리 창출의 '차선책'이라고 보고 이 같은 정책을 마련한 것으로 보인다. 이에 따라 파견근로 대상을 ... 이 법안을 놓고 노정간 충돌로 비화될 가능성도 없지 않다. 노동계는 파견업체가 수수료를 중간에 가로채기 때문에 파견제는 마땅히 폐지돼야 한다는 입장을 고수하고 있다. 특히 파견업체가 1천여개나 난립하며 서로 과당경쟁을 벌이고 있어 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

[파견근로 대상 전업종 확대] 고용유연성 높여 일자리 창출 유도

... 것이다. 당정은 파견근로 대상을 전업종으로 확대하고 허용기간도 현행 2년에서 3년으로 늘리기로 했다. 또 기간제근로자를 3년 이상 고용할 경우 정규직으로의 전환을 의무화해 고용안정장치를 마련했다. 그러나 노동계는 이번 법안이 기업들의 ... 반대성명을 내고 당정안을 폐지할 것을 강력히 주장하고 있다. 노동계는 파견업체가 수수료를 중간에 가로채기 때문에 파견제는 마땅히 폐지돼야 한다는 입장을 고수하고 있다. 특히 파견업체가 1천여개나 난립하며 서로 과당경쟁을 벌이고 있어 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

"비정규직 해결책은 노동시장 유연성 제고" .. 상의

... 90년대 초부터 계약직 사용 허용에 관한 관계법 조항을 삭제함으로써 사실상 전면 허용했고, 스페인은 94년부터 근로자파견제를 합법화했으며, 이탈리아는 97년 근로자파견제를 법제화했다. 일본의 경우 지난 96년 파견근로 허용 업종을 16개에서 ... 판단에따라 고용보호 완화 제도를 회원국들에 적극 권고하고 있다고 보고서는 전했다. 그 영향으로 프랑스는 86년 근로자 10명 이상 해고시 당국의 사전 허가를 받아야 하는 의무조항을 폐지했고, 영국은 85년 대량해고시 사전 통보기간을 ...

연합뉴스 | 2004.08.25 00:00

재계, 여당에 경제활성화 건의 '봇물'

... 금융거래정보요구권(계좌추적권)재도입 등도 철회돼야 한다. 노사문제와 관련, 정규직 해고 요건 및 고용승계 요건을 완화하고 근로자파견제규제를 네거티브 시스템으로 전환하는 한편 쟁의행위 기간에 대체근로자 채용을 허용해야 한다. 이밖에 수도권 경쟁력이 ... 비정규직은 정규직과 비교하면 열악한 지위에 있어 보호의 대상이나 실업자와비교하면 실업극복의 수단일 수도 있다. 정규직 근로자의 임금조정이 수반되는 실질적인 고통분담을 통해 비정규직 문제를 해결해야 한다. (서울=연합뉴스) 엄남석기자 ...

연합뉴스 | 2004.08.18 00:00

['비정규직' 해법 찾자] (5ㆍ끝) '노사정 좌담회'

비정규직 근로자 문제는 요즘 우리 사회의 최대 논쟁거리다. 노동계는 동일노동 동일임금 원칙에 따른 비정규직의 정규직화를 주장하는 반면 재계는 인위적인 차별 철폐는 기업의 경영활동을 위축시킨다며 시장원리에 맡길 것을 주장하고 있다. ... 수 있도록 해야 한다. 노 본부장 =파견업무를 현재의 26개 업무에서 전업무로 확대하겠다는 것이 정부방침인데 파견제는 중간 착취 소지를 안고 있다. 현재의 파견제 기능은 취업 알선에 불과하다. 굳이 파견제를 두지 않더라도 노동부의 ...

한국경제 | 2004.05.12 00:00

[네덜란드式 '新노사모델'] '노사 합의제' 역사

... 경제주체들이 역할을 제대로 하지 못해 외환위기가 온 사실을 인정하고 노사정 대타협을 추진했다. 당시 가장 두드러진 성과는 경영난에 부닥친 기업들이 정리해고를 쉽게할 수 있도록 노동시장의 유연성을 높인 것을 꼽을 수 있다. 이와 함께 근로자파견제 노조정치활동 보장 등도 이때 이뤄진 합의들이다. 그러나 여러 핵심이슈에 대해 일괄 합의하는 노사정위 논의방식의 문제점 등으로 인해 주5일 근무제 합의가 실패하는 등 한계를 드러냈다. 지난 95년 노동법개정을 위해 노사공익위원 ...

한국경제 | 2003.07.02 00:00

경제단체별 대정부 건의사항 요약

... 조세 지원 시한 연장. 법과 원칙이 지켜지는 노사 관계 확립을 위해 엄정 중립과 균형 있는 대처와 함께 취업 근로자에 대한 지나친 고용 보호 규제를 해소하는 한편 주 5일 근무제에 대해 조속히 논의를 정리할 것. 금융시장 안정화를 ... 노동 유연성 제고를 위해 경영상 이유에 의한 해고 요건의 완화. 파견대상 업무 자유화, 파견 기간 제한 철폐 등 근로자파견제도 개선. ▲대한상의= 주 5일 근무제의 조기 입법. 수도권 입지 규제를 외국인투자기업수준으로 완화. 출자총액제한제도의 ...

연합뉴스 | 2003.07.01 00:00

보험설계사 등 특수근로자도 단체교섭 허용

보험 설계사, 학습지 교사, 레미콘 기사, 골프장 캐디 등 개인 사업자와 노동자 성격을 동시에 갖고 있어 근로자로 인정받지 못했던 '특수형태 근로자'들도 노동조합을 만들 수 있는 길이 열릴 전망이다. 노사정위원회 비정규직 특별위원회는 ... 채용할 때 이미 고용돼 있는 기간제 근로자를 우선 고용하는 노력을 기울이도록 했다. 인력개발회사와 근로계약을 맺은 근로자가 정작 일은 다른 회사에서 하는 방식의 파견제 근로자의 경우 파견 업종에 해당되는 26개는 인력개발회사가 불법으로 ...

한국경제 | 2003.05.23 00:00

"비정규직 임금,근로조건 등 차별금지"

... 동일사업장에서 비정규직임을 이유로 임금이나 기타 근로조건 등을 차별받지 않도록 하는것을 주요 내용으로 하는 '비정규직 근로자 보호를 위한 공익안'을 채택했다. 공익안은 노.사.공익 위원이 참여한 가운데 2년 가까운 논의를 거쳐 마련된 것으로 ... 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주, 사실상 정규직으로 인정하고 통상 근로자를 채용할 때 이미 고용돼 있는 기간제 근로자를 우선 고용하는 노력을 기울이도록 규정했다. 또한 파견제 근로와 관련, 26개 근로자 파견 업종의 경우 불법 파견에 ...

연합뉴스 | 2003.05.23 00:00