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[맞짱 토론] 고용 유연성 높여 취업기회 확대…'비정규직=나쁜 일자리' 인식 잘못

대법원이 최근 현대자동차 사내 하도급 근로자로 일하다 해고된 최모씨가 낸 소송에서 “사내 하도급 근로자가 원청(原請)업체의 노무 지휘를 직접 받으며 2년 이상 일할 경우 정규직으로 전환돼야 한다”며 원고 승소 확정판결을 내렸다. ... 어떠한가? 근로자파견이 노동시장 유연성을 높이고 근로자들에게 취업기회를 넓힌다고 인정돼 국제노동기구(ILO)는 근로자파견제도 활용을 적극 권장해 왔다. 이 결과 스페인은 근로자파견을 불법화했다가 1994년 합법화시켰다. 이탈리아는 1997년 ...

한국경제 | 2012.03.02 00:00 | 최진석

GM 부활 비결은 고용 유연성

미국 독일 영국 등 주요 선진국들은 고용유연성을 높이기 위해 기간제 및 파견제 업무에 제한을 두지 않고 있다. 또 사내하도급의 불법파견 여부에 대한 법적 판단도 나라별로 다르다. 독일 연방법원은 “도급계약상 일에 관한 것이라면 하도급 근로자가 원청 사업장의 컨베이어 벨트 위에서 원청 감독자로부터 업무지시를 받더라도 불법파견에 해당하지 않는다”고 판결, 국내 대법원과 다른 해석을 내놓았다. 또 글로벌 자동차업체들은 사내하도급과 파견에 대한 규제를 ...

한국경제 | 2012.02.23 00:00 | 장진모

대법원 사내하청 판결에 산업계 '비상'

정규직 전환 목소리 커져..재계 "고용위축·해외이전" 경고 대법원이 "2년 이상 일한 사내하청 근로자를 정규직으로 봐야 한다"는 판결을 내리자 다수의 사내하청이 광범위하게 퍼져 있는 산업계는 난감한 표정이다. 현대차는 23일 ... 인정돼야 한다"고 주장했다. 자동차 업계의 한 관계자도 "주요 선진국은 비정규직의 고용위축을 우려해 기간제나 파견제 업무에 제한을 두지 않는다"며 "우리나라처럼 일부 불공정한 문제를 해결하겠다고 원청기업에 사내하도급 근로자의 고용을 ...

연합뉴스 | 2012.02.23 00:00

알뜰살뜰 직장인 영어공부, 앱·팟캐스트 등 이용

... 어학공부는 발품, 손품만 팔면 얼마든지 최소한의 비용으로 공부할 수 있어 실속 있게 자기계발을 할 수 있다. ▲ 근로자 직무능력향상 지원제도 100% 활용 직장인들의 밀집지역인 테헤란로, 광화문일대, 구로디지털단지역 등에 위치한 주요 ... 근무하고 있는 재직근로자가 직무수행능력 향상을 위해 자비로 훈련을 수강한 경우, 수강료의 50%를 돌려받을 수 있는 근로자에게 유익한 제도다. 우선지원대상기업에 고용된 자, 기간제, 파견제, 단시간, 일용근로자, 자영업자 등이 포함되며, ...

키즈맘 | 2012.02.14 00:00

[사설] 비정규직 보호는 정규직 특혜 폐지로부터

... 일자리를 만들겠다고 나선 것은 바람직한 정책 전환이다. 대기업 중심의 일자리 창출 만으로는 '고용 없는 성장'의 한계를 넘어서기 어려운 게 현실이어서 더욱 그렇다. 사실 대기업 노조의 기득권이 도를 넘은 상황이고 그 결과가 바로 시간제나 파견제 근로자들에 대한 저임금과 차별대우다. 비정규직 근로조건을 바로잡아 안정된 일자리를 만들자는 정책 패러다임의 변화는 매우 시의적절하다고 봐야 할 것이다. 기본적으로 임금을 결정하는 대원칙은 생산성이다. 생산성을 넘어서는 임금은 기업을 ...

한국경제 | 2011.06.05 00:00 | 문희수

배우자 출산휴가 5일까지…간호 휴직 90일

... 입법예고 이르면 내년부터 배우자 출산휴가가 무급에서 유급으로 전환되고 최장 5일까지 사용할 수 있게 된다. 근로자가 육아기에 근무시간 단축을 청구할 수 있으며, 가족의 간호를 위해 연간 최대 90일 동안 무급 휴직을 사용할 수 ... 무급 3일에서 유급 3일로 전환하고, 필요할 때 5일까지(추가기간은 무급) 사용할 수 있도록 했다. 출산휴가는 근로자가 신청한 기간만큼만 사용할 수 있으며 신청하지 않으면 소멸된다. 기간제ㆍ파견제 근로자도 육아휴직 제도를 활용할 ...

연합뉴스 | 2011.05.12 00:00

배우자 출산휴가 5일까지..간호 휴직 90일

이르면 내년부터 배우자 출산휴가가 무급에서 유급으로 전환되고 최장 5일까지 사용할 수 있게 된다. 근로자가 육아기에 근무시간 단축을 청구할 수 있으며, 가족의 간호를 위해 연간 최대 90일 동안 무급 휴직을 사용할 수 있다. ... 무급 3일에서 유급 3일로 전환하고, 필요할 때 5일까지(추가기간은 무급) 사용할 수 있도록 했다. 출산휴가는 근로자가 신청한 기간만큼만 사용할 수 있으며 신청하지 않으면 소멸된다. 기간제ㆍ파견제 근로자도 육아휴직 제도를 활용할 ...

한국경제TV | 2011.05.12 00:00

박재완, CEO들에 쓴소리 "일벌레처럼 밤늦게 일해서야…"

... 사회에는 공정사회 진입을 가로막는 여러 불공정 사례가 존재한다”고 지적했다. 구체적인 불공정 사례로는 △상당수 근로자의 장시간 근로관행과 시간제도 못 구하는 실업자의 모순 △비슷한 일을 하면서도 발생하는 근로조건 격차 △연공급 임금체계와 ... 있다”고 말했다.그는 이어 “올해는 복수노조 시행에 따른 혼란이 없도록 사전에 철저히 준비할 것”이라며 “사내하도급 파견제도 개선을 위해 현재 노사정위원회에서 논의중이며 다음달까지 파견근로자보호 가이드라인도 마련해 발표할 것”이라고 말했다. ...

한국경제 | 2011.02.18 00:00

[시론] 고용경직성 깨야 '사내하청' 풀려

... 사내하청노조와는 직접적 근로관계가 없으므로 단체교섭을 거부하더라도 부당 노동행위 등의 문제가 발생할 소지가 거의 없다. 그럼에도 불구하고 사내하청노조가 원청회사를 상대로 정규직화를 요구하며 파업을 감행한 배경엔 지난 7월 '사내하청 근로자의 근로관계가 사실상 파견에 해당한다'는 결정을 내린 대법원의 판결이 자리잡고 있다. 다시 말해 현대차 사내하청노조는 사용사업주가 '2년을 초과하여 파견근로자를 사용하는 경우,파견근로자를 직접 고용한 것으로 간주한다'는 구 파견법상의 ...

한국경제 | 2010.12.26 00:00 | 송형석

[BizⓝCEO] 근로자파견 우수기업 인증은 경쟁력 잣대

< 이 기사는 BizⓝCEO 기획특별판 입니다 > 1998년 근로자 파견제도 도입 후,파견근로시장은 꾸준히 확대되는 추세다. 도입 첫해 4만1545명이던 파견근로자 수는 지난해 7만7691명으로 불어났다. 파견업체도 1326개소에 달한다. 하지만 이러한 양적 성장에도 불구하고 파견근로자들의 근로조건이나 처우 문제는 아직 개선이 시급한 상황이다. 저임금 · 단순직 중심의 업무 편중,무허가 불법파견,근로조건이 열악한 용역업체의 난립 등이 ...

한국경제 | 2009.08.26 00:00 | 이재웅