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박사학위 소지자ㆍ16개 전문직 정규직 전환 안된다

... 변리사, 감정평가사 등 16개 전문자격 소지자와 박사학위를 소지하고 해당 분야에 종사하는 대학 시간강사나 연구원 등 근로자들은 2년 이상 한 사업장에서 근무했더라도 정규직으로 전환되지 않는다. 또 파견허용업무는 종전 138개에서 187개로 ... 대해서도 인별로 최고 500만원의 과태료가 부과된다. 파견허용업무는 현행 138개에서 187개로 확대되고 파견근로자 수는 2006년 말 기준 6만6천315명에서 7만∼8만명 수준으로 늘어날 것으로 추정되고 있다. 정부는 당초 파견제에 ...

연합뉴스 | 2007.04.19 00:00

시간강사 · 의사 등 정규직 전환 안된다

... 제외돼 2년 이상 비정규직으로 근무하면 정규직 전환이 가능하다. 노동부는 19일 이 같은 내용의 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'(기간제법) 시행령과 파견 대상 직종을 138개에서 187개로 늘리는 것을 골자로 하는 '파견근로자 ... 인별(근로자 1명)로 과태료를 부과하기로 했다. 파견 허용 업무를 현행 138개에서 187개로 확대함에 따라 파견근로자 수는 2006년 말 6만6000여명에서 7만∼8만명 수준으로 늘어날 것으로 보인다. 정부는 당초 파견제에 대해 ...

한국경제 | 2007.04.19 00:00 | 윤성민

"파견 허용업종 재조정해야" .. 김승택 노동연구위원 주장

오는 7월 비정규직보호법률이 시행되기에 앞서 근로자파견 허용업종을 시장수요에 맞춰 재조정하는 게 바람직하다는 정책제안이 제시됐다. 김승택 한국노동연구원 연구위원은 24일 서울 여의도 CCMM빌딩에서 열린 '파업허용업종 범위 정비를 위한 정책토론회'에서 "대부분의 국가들이 근로자 파견제도에서 업종을 제한하지 않고 있다"며 이같이 주장했다. 정부는 당초 파견제에 대해 법에 명시된 금지사항만 위반하지 않으면 나머지는 모두 허용하는 네거티브 시스템(negative ...

한국경제 | 2007.01.24 00:00 | 윤기설

[비정규직법 국회 통과] 계약직 등 처우는 개선‥일자리 감소 불가피

비정규직 법안이 2년간의 우여곡절 끝에 국회 본회의를 통과,내년 7월부터 시행에 들어감에 따라 비정규직 근로자들의 처우가 상당수준 개선될 것으로 보인다. 그러나 당초 정부가 추진했던 파견근로 업종 확대 등 고용시장의 유연성 부문은 ... 하도급으로 전환될 가능성이 높아졌다. 기업들이 불법파견 시비에 휘말릴 소지를 미리 없앨 것이기 때문이다. 기간제와 파견제의 사용기간을 3년에서 2년으로 줄인 것도 기업주들의 인력 운영을 어렵게 만드는 요인이다. 영국 미국 호주 등 영미계 ...

한국경제 | 2006.11.30 00:00 | 윤기설

[시론] 고용불안 키우는 비정규직법안

... 입법예고안은 노동시장 유연성과 차별해소 간 중용의 접점을 찾으려는 고민을 담고 있었다. 그러나 환노위를 거치면서 기간제와 파견제는 사용기간이 3년에서 2년으로 줄어들었으며 파견사용 범위도 일부 업종을 제외한 네거티브 리스트(negative list) ... 유연성이 전제되지 않는다면 어떠한 안도 비정규직 보호에 기여하지 못할 것이라고 필자는 확신한다. 기간제와 파견 근로자의 경우 사용기간과 업종 제한을 하면 할수록 또 다른 형태의 비정규직자로 전환되거나 용역이나 하도급으로 전환될 것이다. ...

한국경제 | 2006.11.05 00:00 | 홍성호

올해 주요기업 순고용 2.3% 증가 .. 전경련

... 기준 300대 기업(금융업 제외) 가운데 155개 업체들을 대상으로 조사한 결과 이들 기업이 전망하는 올해 총 근로자 수는 55만3천명으로 나타났다. 이는 지난해보다 1만2천805명(2.3%)이 증가한 규모다. 응답기업 가운데 ... 토대로 "기업의 다양한 인력수요에 맞는 고용정책 및 경직된 노동시장에 대한 유연성 확보에 주력해야 하며 기간제, 파견제 등 비정규직에 대해 고용현실에 부합하는 법안이 마련돼야 한다"고 주장했다. 전경련은 이와 함께 "기업이 투자를 ...

연합뉴스 | 2006.03.19 00:00

[비정규직 무엇이 문제인가] 차별 없애야 겠지만 자칫 일자리 줄수도

비정규직 근로자 문제는 우리 사회에 뜨거운 감자다. 차별은 없애야겠지만 비정규직을 보호하려다 보면 정작 실업자가 취직할 자리가 줄어들고 기존의 일자리 또한 줄어든다. 진퇴양난인 셈이다. 노동계와 재계가 비정규직의 처우개선을 ... 잠시 필요하지만 인재를 파견해주는 회사로서는 여러 회사를 상대로 계속해서 사람을 파견해줄 수가 있는 것이 바로 파견제다. 파견제는 지금도 26개 업종에 한해서만 허용되고 있는데 노동계는 이를 인정하는 대신 파견 기간을 2년으로 제한하자는 ...

한국경제 | 2006.01.31 10:51 | 윤기설

비정규직 법안 막바지 절충 진통

... 시정 부분부터 1차적으로 법제화하고 기간제 등 나머지 부분은 계속 논의하자"면서 최대 쟁점인 `사유제한' 및 `파견제 폐지'에 대해서도 ▲제한 범위 확대와 기업 규모별 적용 시기 차별화 ▲불법파견의 경우 사용기간 초과시 `고용의제' ... 의사를 밝혔고, 사유제한 및 불법파견직의 `고용의제'에 대해서도 "현실성이 없다"며 부정적 입장을 보였다. 기간제 근로자의 고용기간을 놓고 한나라당은 이날 당론으로 채택한 `3년 정부원안'을 주장한 반면, 우리당은 한국노총 수정안대로 ...

연합뉴스 | 2005.12.06 00:00

비정규직법안 환노위서 진통 ‥ 정치권·노사입장 달라

... 처우를 오히려 악화시키는 법안이 통과된다면 좌시하지 않겠다"고 목소리를 높였다. 현재 가장 큰 쟁점은 기간제 근로자의 사용기간과 사용사유 제한 문제다. 여당은 한국노총 수정안을 토대로 기간제 사용기간을 2년으로 하고,기간 경과 ... 원칙적으로 채택할 경우 사유제한의 폭은 협상할 용의가 있다"며 "불법 파견에 대해 '고용의제'를 인정한다면 현행 파견제 유지를 수용할 수 있다"고 말했다. 그러나 여당이 졸속처리를 강행한다면 단호히 저지하겠다고 밝혔다. 열린우리당은 ...

한국경제 | 2005.12.01 00:00 | 양준영

[시론] 장기실업 해소 시급하다

... 노동시장이 여전히 경직적인 것으로 평가하고 있다. 반면 노동계는 과거에 비해 기업의 고용조정이 용이해지고 비정규직 근로자도 지속적으로 증가하는 점 등을 들어 노동시장이 외환위기 이후 상당히 유연해졌다고 주장한다. 이처럼 노동시장의 유연성에 ... 중반과 6%대에 불과했으나 2004년에는 32.2%와 11.4%까지 상승했다. 제도적 측면에서는 고용조정제와 근로자파견제,탄력적 근로시간제 등이 도입됐다. 기업들도 성과급 및 연봉제 도입 확대,인력 재배치 등 고용과 임금, 기능 면에서 ...

한국경제 | 2005.08.03 00:00 | 우종근