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노동부-민주노총 첫 고위정책협의회

... ▲노동3권 보장 ▲산업안전 ▲기업연금제등 상반기에 가시화될 중점 정책과제에 대한 기본 방향과 함께 정책별 대책팀을 구성해 지속적으로 대화해나갈 것을 요구했다. 민주노총은 특히 비정규직 보호를 위한 법개정, 특수고용노동자 노동자성 인정,근로자 파견제 철폐 등 제도개선 방안을 집중적으로 제기했으며, 필수공익사업장 직권중재 철폐, 손배.가압류 철회 등도 촉구했다. 민주노총은 또한 향후 노동장관-민주노총위원장의 고위급 정책협의회와 함께 노동차관-민주노총 사무총장의 실무 정책협의회 ...

연합뉴스 | 2003.05.22 00:00

['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (中) '근로자 파견법' 논란

... 지적이다. 반면 재계는 허용업무를 늘리고 최장 2년으로 제한된 파견기간을 연장하거나 제한을 없애야 한다는 입장이다. 근로자 파견제도는 파견업체(파견사업주)가 근로자들을 고용한 다음에 고용관계를 유지하면서 인력을 필요로 하는 업체(사용사업주)에서 ... 시행되면서 본격 도입됐다. 산업구조 및 노동시장의 여건변화에 따라 파견근로가 빠르게 확산되고 있는 현실을 감안해 근로자파견제를 법제화함으로써 파견근로자의 근로조건을 개선하고 기업의 인력관리에 신축성을 높이려는 취지였다. 다만 쟁의행위로 ...

한국경제 | 2003.02.11 00:00

"정리해고.근로자파견制등 개혁 시급" .. 전경련, CEO 설문조사

... 한국이 동북아 경제중심국가로 부상하고 선진국으로 진입하기 위해서는 노동유연성 제고가 뒷받침돼야 한다는 뜻이다. 새 정부의 규제개혁 대상으로 가장 많은 CEO들이 지목한 노동·노사 부문(11.8%)에서는 특히 정리해고 제도와 근로자 파견제도,법정퇴직금 제도 등을 시급히 개선해야 할 것으로 지적됐다. 공정거래(11.7%)나 지배구조(10.3%) 등과 관련한 기업인들의 불만도 많은 것으로 나타났다. 공정거래 부문에서는 개선돼야 할 사항으로 출자총액 제한제도와 ...

한국경제 | 2003.01.26 00:00

`새 정부, 노동.노사 규제 우선 개혁해야' .. 전경련

... 우선적으로바라는 규제개혁 부문은 노동.노사(11.8%), 공정거래(11.7%), 지배구조(10.3%), 자금조달(10.3%), 준조세(7.4%) 등인 것으로 조사됐다. 시급히 개혁돼야 할 규제로는 노동.노사 부문에서 정리해고 제도, 근로자 파견제도, 법정퇴직금 제도 등이, 공정거래 부문에서는 출자총액, 부당내부거래, 내부거래 공시제도 등이 지목됐다. 또 지배구조 부문에서는 계열금융사 의결권 제한, 사외이사 선임 등이, 자금조달 부문에서는 부채비율 규제, 신용공여 ...

연합뉴스 | 2003.01.26 00:00

"2010년 외국인투자 비중 국내경제 20%"

... 홍콩에 이어 아시아개도국중 3위의 투자대상국으로 부상했다"며 "한국에 투자하는 기업에 대해 외국인투자촉진법에 따라 세제등 제도적 지원을 하고 통관, 외환, 노사분야에서 경영환경 개선을 위해 최선을 다하겠다"고 말했다. 그는 또 "근로자 파견제도 시행 등으로 노동시장의 유연성이 높아져 국내에 투자한 외국인기업 1만1천515개사 중 2001년도 노사분쟁 건수는 20건에 불과했다"며 "노사문제로 투자를 주저할 필요가 없다"고 설명했다. 그러나 외국기업협회 손영석(...

연합뉴스 | 2002.12.08 00:00

[권영길 TV토론 일문일답]

... ▲개정된 법때문에 상인들이 보증료와 임대료를 못받고 계약해지를 통해 고통받고 있다. 변질된 상가임대차보호법을 바꾸겠다. --비정규직 노동자를 위한 정책방안은. ▲비정규직 노동자문제를 해결하지 않고는 빈부격차를 해결할 수 없다. 근로자파견제와 용역업체를 없애고 장기적으로 비정규직 자체를 없애야 한다. 보험설계사,학습지 교사, 골프장 캐디 등 특수노동자들도 노동법의 보호를 받도록 하겠다. --농가부채에 대한 대책은. ▲농업 공적자금을 조성해 농가부채를 탕감하겠다. 농민들이 ...

연합뉴스 | 2002.11.26 00:00

BS산업도 주력산업으로 키운다.. 산자부

... 관행이나 최저가격입찰제, 단기계약제 등 BS산업의 혁신을 해치는 공공부문의 관행을 바로잡는 동시에 부가가치세 부과나 산업공단입주 제한, 인력파견제한 등 제조업에 비해 차별적인 제도도 개선키로 했다. 실제 인력파견업의 경우 인건비 비중이 80-90%를 차지하는 매출액에 부가가치세를 부과하고 있어 조세부담이 파견근로자에게 전가되는 상황을 낳고 있고, 마케팅및 리서치업계에서도 공공기관의 최저가격입찰제가 조사의 품질저하나 과당경쟁을유발, 업계의 성장을 막고 ...

연합뉴스 | 2002.06.19 00:00

[아웃소싱 대표 주자들] '휴먼링크 장남기 사장'

... 믿는다. 지난 92년 7월 회사를 설립할 때 회사이름을 '휴먼링크'라고 지은 것도 그 때문이다. 그의 표현대로 직원들을 '징그럽게' 교육시키는 데도 그럴만한 이유가 있다. 한달에 두세번 정도 '조직관리' '집단적 노사관계' '근로자파견제도' 등에 대해 외부강사를 초빙해 직원교육을 실시하고 있다. "아웃소싱업체에는 양질의 인적자원이 잘 오지 않습니다. 이러다보니 생산성은 낮고 매출과 이윤도 떨어져 당연히 직원들의 급여수준이 바닥일 수 밖에 없죠. 이같은 악순환의 고리를 ...

한국경제 | 2002.04.29 15:10

[IMF 졸업...우리 경제는] (6.끝) '남은 과제'

... 않는다는 대마불사(大馬不死)의 신화는 산산히 깨졌다. 정부는 이에 따라 기업에 부채비율을 2백% 이하로 낮추도록 압박했고 대기업의 상호지급보증 관행도 없앴다. 국영기업이었던 포항제철 한국중공업 등을 민영화했고, 노동부문에서는 근로자파견제 고용조정제 탄력적근로시간제 등 유연성을 높이기 위한 일련의 조치들이 단행됐다. 수년간의 노력으로 만든 구조조정의 틀은 경제체질을 어느 정도 바꾸는데 성공했다. 그러나 진정으로 기업경쟁력을 높였는가에 대해서는 논란이 분분하다. ...

한국경제 | 2001.08.27 17:35

"해고요건 개선 등 노동유연성 높여야" .. 전경련, 보고서

... 보고서를 통해 "우리나라는 분배위주의 대립적 노사관계 관행으로 근로시간,임금 등의 면에서 유연성이 매우 낮다"며 이같이 촉구했다. 전경련은 인력 부문의 유연성 제고를 위해 정리해고 요건과 절차 및 경영권 변동시 고용승계의무를 완화하고 근로자파견제도를 개선하는 한편 일정수준의 금전보상을 전제로 해고가 가능한 해고보상제의 도입을 검토해야 한다고 밝혔다. 또한 임금분야에서는 연봉제 등 성과 보상체계의 정착을 위한 여건을 마련하고 고퇴직금제도 및 초과근로시간에 대한 할증률을 ...

한국경제 | 2001.05.25 00:00