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... 민간직업안정사업이 하나의 산업으로 자리를 잡고 있다는 얘기다. 이에반해 한국의 민간직업안정사업은 아직 걸음마 단계다. 근로자파견은 법적으로 인정을 받은지 1년 남짓 밖에 안됐고 민간직업소개 사업은 여전히 영세성에서 벗어나지 못하고 있다. ... 단순노무직 서비스직 단순기능공 등이 절대 다수를 차지한다. 불법적으로 운영되는 곳도 속출하고 있다. 법적규제 =근로자 파견제의 경우 엄격한 법적규제를 받고 있다. 파견기간과 파견직종 모두 제한을 받는다. 세금도 많다. 사업도 ...

한국경제 | 1999.07.29 00:00

... 주어지는 혜택의 총량이 민간에 비해 턱없이 낮은지는 확실치않다 할 것이다. 이번 대책에 포함된 민간기업에 대한 휴직파견제 역시 문제가 있기는 마찬가지다. 업자와의 유착을 우려해 퇴직공무원의 민간부문 취업도 제한하고 있는 마당에 현직공무원의 ... 강요하는 것도 분명 잘못된 일이지만 정밀한 조사없이 시혜성 조치를 남발하는 것은 더욱 잘못된 일이다. 최근들어 근로자 세금공제등 선심행정이 줄을 잇고 있기에 더욱 걱정돼 하는 말이다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 7월 8일자 ...

한국경제 | 1999.07.07 00:00

... 취업형태로 자리잡았다. 대기업 수준에 올라선 인력파견업체도 적지 않다. 프랑스 독일 등은 이미 70년대부터 근로자파견제도를 법제화한뒤 운용하고 있다. 파견업 종주국인 미국은 아예 파견업에 제한을 두지않을 정도로 활성화돼 있다. ... 늘어났다. 프랑스와 더불어 파견시장 규모가 큰 국가다. 전문가들은 현재 근로자의 10%를 차지하고 있는 비정규직 근로자가 향후 10년내에 20%로 증가할 것으로 예측하고 있다. 그만큼 유럽에서도 근로자파견제의 전망이 밝다는 얘기다. ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 취업형태로 자리잡았다. 대기업 수준에 올라선 인력파견업체도 적지 않다. 프랑스 독일 등은 이미 70년대부터 근로자파견제도를 법제화한뒤 운용하고 있다. 파견업 종주국인 미국은 아예 파견업에 제한을 두지않을 정도로 활성화돼 있다. ... 91년에는 매출액이 1조엔을 넘었고 파견근로자도 60만명에 이르렀다. 지난 96년에는 매출액 1조1천8백엔 파견근로자 72만4천명 사용기업 18만2천사 등을 기록했다. 근로자파견제를 도입한 배경은 우리와 유사하다. 지난 86년 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 취업형태로 자리잡았다. 대기업 수준에 올라선 인력파견업체도 적지 않다. 프랑스 독일 등은 이미 70년대부터 근로자파견제도를 법제화한뒤 운용하고 있다. 파견업 종주국인 미국은 아예 파견업에 제한을 두지않을 정도로 활성화돼 있다. ... 고용증가율은 60.5%, 전체고용증가율은 22.7%에 그쳤다. 실질적으로 파견기간은 대부분 3개월미만이다. 파견제도의 취지대로 운영되는 셈이다. 파견근로자의 교육수준은 정규근로자에 비해 낮다. 주로 청년층과 여성을 중심으로 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

지난해 7월 근로자파견법이 제정된 이래 근로자파견업체수가 1천개소를 넘어선 것으로 추산된다. 그만큼 사업전망을 밝게 보고 있다는 얘기다. 하지만 업체당 파견근로자 수는 오히려 줄어들고 있다. 이는 시장이 확대되는 것 보다 새로 들어온 업체가 더 많았기 때문이다. 동시에 업체 난립에 따른 폐해도 서서히 나타나고 있음을 의미한다. 근로자파견제 시행 1주년을 앞두고 그동안 나타난 문제점을 파악하고 향후 발전 방안을 모색하는 좌담회를 가졌다. 사회는 남성일 서강대경제학과 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

[[ 파견근로자의 법적보호 방안 ]] 이광택 자기가 데리고 있는 근로자를 다른 사업장에 파견하는데 당사자가 순응한다면 아무런 문제가 없다. 파견의 사유가 종료되면 원래의 사업장으로 돌아가는 것이 전제가 되어 있기 때문이다. ... 보호하고 있는 것으로 알려진 독일에서도 파견근로의 폐해가 크다는 것이 여러 조사를 통해 입증되고 있다. 따라서 근로자파견제가 정치적 고려에 의해 불가피하게 입법화되었더라도 선진국의 경험에 비추어 다음의 몇가지 원칙을 고려하여 기본부터 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 사용한 사례가 있기는 했다. 그렇지만 전체적으로 보면 파견근로제는 큰 무리없이 운영되고 있다고 평가한다. 사실 근로자파견제도는 아직도 파견사업주나 사용사업주, 파견근로자 모두 에게 생소하고 그 내용도 이해하기 어려운 측면이 있다. 관련자간의 ... 제시하고 있다. 그런가하면 노동계에서는 파견근로의 상용가능성과 근로조건 악화 등에 대해 우려를 나타내고 있다. 파견제도 개선 여부는 파견근로의 부작용이 발생되지 않도록 운영될 수 있느냐에 달려 있다. 파견근로를 확대하려면 파견근로자를 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 공급측면에서도 변화의 물결은 거세다. 비정규직 근무를 선호하는 기술직과 여성들이 대거 노동시장에 진출, 파견근로자의 질적인 수준을 높였다. 음성적으로 이뤄지던 파견제가 지난해 7월 법제화된 것은 사실 외환위기가 없었다면 불가능했을 ... 역시 IMF 한파의 와중에서도 손쉽게 취업할 수 있다는 점에서 변화를 싫어하지 않는다. 이같은 장점 때문에 근로자파견제는 "뉴밀레니엄형 고용시스템"으로서 자리매김하고 있다. 현황 =파견근로자 4만4천6백65명, 파견업체 9백68개사, ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

근로자파견법에는 "근로자파견업이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견 계약에따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위해 근로에 봉사케 하는 것"이라고 규정되어 있다. 지금까지의 고용관계에서는 "고용자가 곧 사용자"였다. 그러나 근로자파견제는 고용자와 사용자가 다르다. 근로자는 파견회사에 고용되어 있으면서 실제업무는 사용업체의 지휘 감독을 받아 수행한다. 반면 도급은 기업내부의 프로젝트나 활동을 기업 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00