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... 발생하지 않을 것으로 보인다. 그러나 민노총은 16일 다시 대의원대회를 열어 부당노동행위엄벌 등 현안문제에 대한 가시적인 결과가 나오지않으면 결정을 번복할 수있다는 조건을 달았다. 민노총은 앞으로 노사정위원회에서 정리해고, 근로자파견제의 남용 방지대책마련 법정근로시간을 업종별 사업장규모별로 2000년부터 주 40시간으로 단계적 단축 부당노동행위방지를 특별대책위원회구성 현안문제해결을 위한 산업별 위원회 및 공공부문 특별분과위원회 구성 노사정위원회가 실질적인 사회적 ...

한국경제 | 1998.06.10 00:00

... 6일 방미 선물의 의미도 있다. 노사정위 참여로 국내 경제의 구조조정에도 가속도가 붙을 것으로 보인다. 노동계는 그동안 고용안정 못지않게 정부와 대기업의 개혁을 주요 안건으로 강조해왔기 때문이다. 또 쟁점사항인 정리해고 근로자파견제 문제 등은 민노총과 정부측간에 원칙적인 합의를 함에 따라 걸림돌이 상당부문 해소됐다. 총파업철회결정은 증시에도 적지않은 영향을 미칠 전망이다. 그동안 총파업우려가 대외신인도추락으로 연결되고 외국인주식매수에도 악영향을 미쳐왔기 ...

한국경제 | 1998.06.06 00:00

... 수정안이라고 판단, 수용키로 했다"고 밝혔다. 정부와 민주노총은 총파업철회및 노사정위원회참여의 전제조건으로 정리해고, 근로자파견제의 남용방지대책 법정근로시간을 업종별 사업장규모별로 2000년부터 주 40시간으로 단축하는 문제를 논의하기로 합의했다. 또 양측은 노사정위원회가 실질적인 사회적 합의기구가 되도록 운영하고 2000년까지 모든 근로자에 대해 고용보험을 적용하며 노동절 폭력시위등 불법파업시 구속되거나 검거령이 내려진 근로자문제 등을 해결키로 합의했다. 이밖에 ...

한국경제 | 1998.06.06 00:00

... 노사정위원회에 참여하기로 한 이유는. "정부가 제시한 수정안을 전향적인 것으로 판단했다. 노사정위에 참여한 뒤 합의사항의 이행을 지켜보기로 했다. 일부 사항에 대해서는 정부가 10일 이전에 이행해야 한다. -정리해고제와 근로자파견제와 관련한 정부안이 그전과 달라진 것이 별로 없는데 이를 수용한 이유는. "정리해고제와 근로자파견제를 수용하겠다는 뜻은 아니다. 노사정위원회에 들어가서 투쟁하겠다" -지난 1차총파업에 대한 정부의 사법처리방침은 철회된 것인가. ...

한국경제 | 1998.06.06 00:00

... 막후협상이 결렬됨에 따라 참여하지 않았다. 정부는 그러나 국민 대화합 차원에서 민노총을 제2기 노사정위에 동참 시키기 위한 협상을 계속 벌이기로 했다. 민주노총은 이날 명동성당에서 기자회견을 갖고 "정리해고제.근로자파견제 재논의, 고용안정협약 체결 등 쟁점사항에 대해 정부측과 의견을 좁히지 못했다"며 "이들조항이 받아들여지지 않을 경우 노사정위원회에 참여하지 않겠다"고 밝혔다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 6월 4일자 ).

한국경제 | 1998.06.03 00:00

... 1만2천여명이 참여하는 대규모 옥외집회를 열겠다고 경찰에 집회신고서를 접수시켰다. 민노총은 강경투쟁을 통해 정리해고 근로자파견제 철폐 경제파탄자처벌 무분별한 외자유치 즉각중단등 12가지 요구사항을 관철시키겠다는 뜻을 밝히고있다. 이런 ... 노동계까 투쟁일변도로 나올 경우 대외신인도가 추락, 경제회생을 기대하기가 어려워지기 때문이다. 재경부는 지난 1일 근로자의 날 집회 영향으로 외국은행들이 국내 은행, 기업들에 대한 대출금리를 0.5%인상, 우리 경제에 직접적으로 끼친 ...

한국경제 | 1998.05.14 00:00

한국경영자총협회는 민노총을 배제하고서라도 제2기 노사정위원회를 발족하 자고 제의했다. 경총은 11일 서울 호텔롯데에서 긴급회장단회의를 갖고 민노총이 제2기 노 사정위 참여의 전제조건으로 내걸고 있는 정리해고 및 근로자파견제 재협상 을 받아들일 수 없다며 이같이 밝혔다. 경총 회장단은 회의 직후 발표한 성명서에서 "정부는 (민노총 등에 대해) 더 이상 위원회 참여를 강요하지 말고 협력의지를 가진 주체들의 자율적인 참여로 방향을 정해야 한다"고 ...

한국경제 | 1998.05.11 00:00

... 있으면 우리 기업이고 우리기업도 외국에 가 있으면 외국기업이라고 생각해야 한다. 외국자본이 들어오면 처음에는 근로자 1~2할이 해고된다. 그러나 이것으로 기업이 움직이면 주변 경제가 일어난다" -기업들이 구조조정을 하면서 정리해고의 ... 실업지원 재정 7조9천억중 약 3조원은 풀고 있는데 5월중순부터 돈이 풀려나갈 것이다" -고통분담을 위해 노동계는 근로자 파견제 정리해고제 등에 동의했다. 그런데 기업이나 정치권의 개혁은 어떻게 되고 있는가. "노동계의 억울한 심정을 ...

한국경제 | 1998.05.11 00:00

... 반면에 일본식은 파견대상업무를 제한하되, 파견기간에 대해서는 원칙적으로 1년이지만 그 연장도 가능토록해 정규근로자에 대한 대체의 성격이 강하다. 일본 =일본의 근로자파견제는 지난 86년부터 시작되었는데 사업소 수와 파견근로자가 ... 있는 일본에서 인재파견회사만은 "불황속 호황"을 즐기고 있다. 각 기업들이 경영합리화 차원에서 정규사원을 파견 근로자로 속속 대체하고 있기때문이다. 덕분에 지난해 일본의 근로자 파견회사들은 30~40%의 높은 매출증가율을 기록했다. ...

한국경제 | 1998.05.07 00:00

... 얻게 될 것이다. 이처럼 기업의 시대적 요청에 부합하는 것이 바로 인재파견업이다. 인재파견이란 자기가 고용한 근로자를 일정한 고용관계하에서 타인의 지휘와 명령을 받고 타인을 위해 종사하도록 하는 것을 말한다. 이는 인력운용 분야에 ... 책임지므로 별도의 부담도 덜수있다. 이러한 장점으로 인재파견은 점차 확산되는 추세에 있으며 오는 7월1일 근로자파견제가 실시되면 유망산업으로 급부상할 전망이다. 앞으로 고용관계는 노동력의 유연성제고와 함께 평생직장개념에서 탈피, ...

한국경제 | 1998.05.07 00:00