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세계은행(IBRD)이 최근 우리나라에 대한 제2차 구조조정차관 제공 전제조건 의 하나로 근로자파견제 업종제한을 전면 철폐할 것을 요구하고 있어 정부의 대응이 주목된다. 21일 노동부에 따르면 IBRD는 최근 정부와 제2차구조조정차관 도입을 위한 사전 접촉에서 노동분야와 관련, 사회안전망 확충과 근로자파견 업종의 전면 자유화를 포함한 노동시장 유연화를 강력히 요구했다. IBRD는 특히 정부가 현 시점에서는 근로자파견법안을 개정하기 곤란하다는 ...

한국경제 | 1998.08.22 00:00

한국경제신문사는 한국노동연구원과 공동으로 "근로자 파견제도의 실태와 활용방안"이란 주제로 인적자원포럼 8월 정례미팅을 실시합니다. 이 포럼에서는 지난 7월1일부터 시행된 근로자파견제도에 대한 해설과 파견근로의 사례를 통해 이 제도의 올바른 활용을 모색코자 합니다. 기업체 인사 노무담당자의 많은 참가를 바랍니다. 일시 :8월31일(월)오후2시 장소 :한국경제신문사 다산홀(18층) 주제및 강사 제1주제:근로자파견법및 동법시행령 해설(정철균 ...

한국경제 | 1998.08.19 00:00

"근로자에게는 다양한 취업기회를, 기업에는 인력관리의 유연성 제고를" 기존 고용시장의 틀을 깨는 새로운 고용시스템이 지난 1일부터 시행됐다. 지난 80년대 초반 "불법"이라는 멍에를 지고 뿌리를 내리기 시작한 근로자파견제가 우여곡절 끝에 합법화된 것이다. 근로자파견제는 지난 93년 한차례 입법화 직전까지 갔으나 이해당사자들의 첨예한 대립으로 다시 수면밑으로 가라앉았다. 그러나 올해초 1기 노사정위원회에서 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

김재영 근로자파견제가 예정대로 7월1일부터 시행에 들어갔다. 제1기 노사정위원회 합의내용을 토대로 올해 2월 법률이 제정되었고 시행령 이 6월23일 국무회의를 통과함으로써 동 제도가 역사적인 출발을 하게된 것이다. 그간 ... 제도는 취업형태의 다양화라는 시대의 변화를 반영하는 제도로 노사 모두에게 유익한 제도임에 틀림없다. 먼저 근로자파견제는 근로자들의 직업선택의 폭을 넓혀 준다. 한 직장에 얽매이지 않고 자신이 좋아하는 업무를 자유롭게 하고자 하는 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

파견근로의 법률적 규정은 "파견사업주가 근로자를 고용한뒤 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것"으로 규정하고 있다. 즉 파견근로자는 파견회사에 고용되었지만 사용회사에 노무를 제공하는 사람이다. 파견근로자가 되기 위해서는 먼저 파견업체에 등록을 해야 한다. 물론 아무나 등록할수 있는 것은 아니다. 파견업체로부터 관련분야의 능력을 테스트받고 합격을 해야 가능하다. 등록이 된다고 곧 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 조작원의 업무 .달리 분류되지 않은 기타 교육 준전문가의 업무 .관리비서 및 관련 준전문가의 업무 .예술/연예및 경기 준전문가의 업무 .비서/타자원및 관련 사무원의 업무 .도서/우편및 관련 사무원의 업무 .수금원및 관련 근로자의 업무 .전화교환 사무원의 업무 .여행 안내요원의 업무 .조리사의 업무 .보모의 업무 .간병인의 업무 .가정 개인보호 근로자의 업무 .주유원의 업무 .자동차 운전원의 업무 .전화 외판원의 업무 .건물 청소원의 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

-파견근로자가 정규근로자와 다른 점은. "파견근로자는 파견회사의 소속을 유지한채 파견계약에 의해 일정기간동안 사용기업체에 배치되어 그 회사의 지휘 명령에 따라 노무를 제공하는 근로자이다. 임금을 소속사인 파견회사에서 받는 점 등에서 기본적으로 정규근로자와 다르다" -조립 가공 등 제조업의 직접생산업무에 파견근로자를 사용할수 없나. "원칙적으로 사용할수 없다. 다만 출산 질병 등으로 결원이 발생하거나 일시적으로 인력을 보강할 필요가 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

우리나라에서 근로자파견업이 도입된 것은 80년대 이후로 추정된다. 전동타자기가 도입되면서 기업의 텔렉스실에 전문 오퍼레이터가 파견형태로 고용되기 시작했다. 그러나 이때만해도 거의 존재조차 찾아보기 힘들 정도로 미미한 수준이었다. ... 근로자파견업체는 1백33개다. 대기업들과 파견업체들의 요구로 93년 마침내 법제화가 논의되기 시작했다. 그러나 노동계에서 근로자파견제가 도입되면 노조를 비롯한 정규직 근로자 의 지위가 급속도로 약화될 수 있다는 점을 들어 격렬하게 반대, 법제화의 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

이제 막 걸음마를 시작한 한국의 근로자파견제는 제도도입과정에서 일본 유럽 미국 등에서 이미 시행되고 있는 앞선 제도들을 많이 참고했다. 특히 일본의 근로자 파견제는 다른 여러 행정제도들과 마찬가지로 한국 근로자파견제으 모델이 ... 있다. 미국은 기간 업종에서 모두 법적 제한이 없고 당사자들의 자유로운 계약에 맡겨두고 있다. 선진국에서는 근로자 파견제가 이미 취업형태로 자리잡았고 대기업수준에 올라선 인력파견업체도 적지 않다. 미국과 일본을 중심으로 주요 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

이제 막 걸음마를 시작한 한국의 근로자파견제는 제도도입과정에서 일본 유럽 미국 등에서 이미 시행되고 있는 앞선 제도들을 많이 참고했다. 특히 일본의 근로자 파견제는 다른 여러 행정제도들과 마찬가지로 한국 근로자파견제으 모델이 ... 있다. 미국은 기간 업종에서 모두 법적 제한이 없고 당사자들의 자유로운 계약에 맡겨두고 있다. 선진국에서는 근로자 파견제가 이미 취업형태로 자리잡았고 대기업수준에 올라선 인력파견업체도 적지 않다. 미국과 일본을 중심으로 주요 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00