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... 2백만 실직자 행렬에 끼인 사람들에게 이 질문은 절박하다. "임시직으로 승부하라"의 저자는 1백여가지 임시직 체험을 토대로 "평생 직장이 옛말"임을 일깨운다. 그는 무엇보다 직장에 대한 강박관념을 버리라고 말한다. 근로자 파견제도 시행을 앞둔 시점에서 우리도 정규직 상용근로자보다 시간제.계약제 일자리 구하기가 더 쉬워지고 있다. 미국은 고용시장의 25%가 임시직이다. 업무영역도 굉장히 넓다. 전공지식이 필요한 전문임시직에서 단순사무직, 육체노동을 ...

한국경제 | 1998.05.06 00:00

... 주요 의제들 가운데 불법.부당노동행위 엄단에 대해서는 정부도 적극적이다. 또 새로운 제안으로 주목을 끌고있는 근로자추천 사외이사제도입, 기업의 회계기준 국제화 등은 이미 정부가 기업의 투명성제고차원에서 추진하고 있는 개혁작업들이다. ... 되어야한다고 강조하고있다. 민노총은 2기 의제보다는 참여전제조건에 대해 더 많은 관심을 보이고있다. 특히 정리해고, 근로자파견제 등 1기 합의사항을 2기의 의제로 다루자는 입장이다. 이것이 거부되면 참여하지 않겠다는 자세다. 재계 =정부가 ...

한국경제 | 1998.05.04 00:00

... 국가적 신인도를 높이고 노동계의 이익을 신장시키기위해 출범하는 것이기 때문에 노동계가 여기에 참여하지 않을 이유는 없다고 본다. 정부는 노사모두가 참여할수 있도록 노력할 것이다" -민주노총은 노사정위원회 참여의 전제조건으로 근로자파견제와 정리해고제 재협상을 요구하고 있다. "의제는 노사정의 협의를 거쳐 최종 결정할 것이다. 이 과정에서 이런 부분도 논의할수 있을 것이다" -구체적으로 언제쯤 노사정위원회가 출범하게 되는가. "가급적 5월중순경에 출범시키려고 ...

한국경제 | 1998.05.04 00:00

... 대한 민노총의 반발 역시 노사관계를 불투명하게 만들고 있다. 강성노동운동을 표방하고 있는 민노총이 정리해고와 근로자파견제의 철폐를 전제조건으로 제시하며 위원회 불참의사를 나타내고 있다. 이같은 분위기를 반영해 올들어 노사분규건수도 ... 산업현장은 지금까지 다져온 참여와 협력적 노사관계로 위기를 극복해가는 흐름도 감지되고 있다. 고용불안에 떨고 있지만 근로자들은 회사를 살리기위해 임금삭감 등을 참으며 고통분담에 동참하고 있다. 실제로 올들어 7백80여개사가 임금을 동결하거나 ...

한국경제 | 1998.04.30 00:00

... 의심하고 있으나 5개합의사항을 법으로 정했기 때문에 기업이 따르지 않을수 없다. 1기가 큰 테두리를 잡았다면 2기는 세부적으로 노사가 따지고 협의해 외국자본이 들어오도록 해야한다. 정영기 관광노련위원장 =관광산업에는 근로자파견제 적용에 예외를 인정해 달라. 규제가 너무 많다. 슬롯머신등을 설치못해 외국인이 돈을 쓰도록 하는데 지장을 준다. 류재섭 금속노련위원장 =부당노동행위에 대한 정부의 강력한 처벌이 있어야하며 실업자를 양산하지 않는 기업에 대한 ...

한국경제 | 1998.04.21 00:00

근로자파견제도란 근로자파견업체가 자사 사원으로 근로자를 고용한 다음 근로자를 필요로하는 다른 기업에 가서 근무하게하는 제도다. 이때 근로자는 A회사에 고용돼있지만 B회사에서 지휘와 명령을 받아 근무한다. 급여도 B회사로부터 받는다. 통역사 컴퓨터프로그래머 등 일시적으로 필요한 업무에 주로 이용된다. 또 갑작스런 주문폭주로 인력이 필요하지만 공개모집 등으로는 채용시간이 너무 많이 걸릴 때도 이용된다. 아직 법제화가 안됐으나 기업의 필요성때문에 ...

한국경제 | 1998.04.20 00:00

근로자파견 대상업무가 컴퓨터전문가 통역가 비서 여행안내요원 등 26개로 제한된다. 상점판매원 상품포장원 대금수납원 등은 파견근로대상에서 제외됐다. 이에따라 파견형태로 근무하고 있는 23만여명 가운데 최소 8만명이 해고 당하거나 ... 생산과 관련있는 업무가 포함된 것은 직접생산공정업무를 제외시키기로한 당법률안과 위배된다고 불만을 표시하고 있다. 근로자파견제는 정리해고제와 함께 올해 노사관계 최대 쟁점 가운데 하나로 지난 2월 노사정위원회에서 법제화가 결정됐다. [ ...

한국경제 | 1998.04.20 00:00

오는 7월 시행예정인 근로자파견제의 파견대상업무 범위를 둘러싸고 노사가 첨예하게 대립하고 있다. 노동계가 근로자파견대상업무를 축소해야한다는 입장을 고수하고 있는 반면 경영계는 파견법의 취지에 맞춰 확대해야한다고 맞서고 있다. 한국경영자총협회는 15일 정부의 "파견대상업무는 시장기능에 따라 탄력적으로 운용돼야 하며 현재 파견근로를 하고 있는 근로자들의 고용을 유지할 수 있도록 폭넓게 지정해야한다"는 내용의 성명을 발표했다. 한국노총은 지난 14일 과천 정부청사 앞에서 ...

한국경제 | 1998.04.15 00:00

... 제조업에 대한 투자가 원활하게 이루어져야 하며 다른 한편으로는 우리 경제의 체질을 강화시키기 위한 구조조정이 요구된다. 대기업의 구조조정이 성공적으로 진행되기 위해서는 고용조정, 즉 정리해고가 불가피하다. 이미 정리해고와 근로자파견제가 여야합의로 입법화되었다. 노사정위원회의 논의과정에서 해고의 순서로서 연령, 부양가족수, 소득수준 등을 고려하고 해고자 우선채용 의무화방안이 논의된 바 있다. 그러나 앞의 두가지안이 입법화과정에서 명문화되지는 않았다. 따라서 ...

한국경제 | 1998.03.10 00:00

한국경제신문사는 최근 국회에서 통과된 "노동관계법" 설명회를 개최합니다. 정리해고제 근로자파견제도입과 고용보험확대 적용에 관한 법령 설명과 함께 대응방법이 소개될 예정입니다. 관심있는 분들의 많은 참여 바랍니다. 일시 :2월26일(목) 오후2~5시 장소 :한국경제신문사다산홀(18층) 주제 및 발표자 정리해고제(노민기 노동부 근로기준과장) 근로자파견제(박형정 노동부 고용관리과 서기관) 고용보험법령(박효욱 노동부 고용보험기획과장) 참가인원 ...

한국경제 | 1998.02.23 00:00