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... 않는다는 대마불사(大馬不死)의 신화는 산산히 깨졌다. 정부는 이에 따라 기업에 부채비율을 2백% 이하로 낮추도록 압박했고 대기업의 상호지급보증 관행도 없앴다. 국영기업이었던 포항제철 한국중공업 등을 민영화했고, 노동부문에서는 근로자파견제 고용조정제 탄력적근로시간제 등 유연성을 높이기 위한 일련의 조치들이 단행됐다. 수년간의 노력으로 만든 구조조정의 틀은 경제체질을 어느 정도 바꾸는데 성공했다. 그러나 진정으로 기업경쟁력을 높였는가에 대해서는 논란이 분분하다. ...

한국경제 | 2001.08.27 17:35

... 보고서를 통해 "우리나라는 분배위주의 대립적 노사관계 관행으로 근로시간,임금 등의 면에서 유연성이 매우 낮다"며 이같이 촉구했다. 전경련은 인력 부문의 유연성 제고를 위해 정리해고 요건과 절차 및 경영권 변동시 고용승계의무를 완화하고 근로자파견제도를 개선하는 한편 일정수준의 금전보상을 전제로 해고가 가능한 해고보상제의 도입을 검토해야 한다고 밝혔다. 또한 임금분야에서는 연봉제 등 성과 보상체계의 정착을 위한 여건을 마련하고 고퇴직금제도 및 초과근로시간에 대한 할증률을 ...

한국경제 | 2001.05.25 00:00

... 겸업화를 지원키로 했다. 공공부문에선 공기업 인력감축 계획을 앞당겨 연내 한국전력 등 21개 공기업의 임직원 9천명을 줄이기로 했다. 공기업에 감사위원회를 도입하고 정부 산하기관의 기관장 공모제도 도입할 예정이다. 노동부문에서는 근로자 파견제의 조기정착을 유도하고 근로시간 단계적 감축방안을 강구하는 한편 상반기중 퇴직금제도 운영실태 조사에 나서 합리적 개선책을 모색키로 했다. 이 재경장관은 이와는 별도로 오후7시 신라호텔에서 김각중 전경련 회장 등 경제5단체장과 ...

한국경제 | 2000.05.10 00:00

... 한다. 임금의 안정 또한 노동개혁을 통한 노동시장의 유연성 제고와 기업개혁을 통한 투명성 강화가 낳은 결과이다. 평생직장 관행의 파괴,근로자 파견제도 등은 노동조합의 과도한 임금교섭력을 약화시켰지만 이에 못지 않게 중요한 임금안정 요인은 기업회계의 투명성과 이윤중시의 경영관행이다. 과거에 근로자들이 지나친 임금인상투쟁을 벌이고 경영진이 이를 수용했던 근본요인은 임금인상-생산비용상승-이윤감소-주가하락으로 이어지는 시장규율이 제대로 작동하지 않았기 ...

한국경제 | 2000.04.15 00:00

... 최저임금제도 를 오는 9월부터 4명이하 사업장까지로 확대한다. 이를 통해 추가로 1백16만명(89만2천개 업체)의 근로자가 최저임금제 적용 을 받도록 한다. 비상장기업 우리사주에 대한 양도차익을 완화하는 등 우리사주 장기보유자 에 ... 늘리기로 했다. 참여와 협력의 신노사문화를 정착시키기 위해 기업들에 성과보상제 활성화 와 열린 경영, 지식근로자 육성을 적극 유도하기로 했다. 이밖에 근로자파견제도를 조기에 정착시키기 위해 파견사업 직종을 산업 수요에 맞게 ...

한국경제 | 2000.02.09 00:00

정부는 올해 근로자복지기본법을 제정, 우리사주조합에 대한 자금 및 세제 지원을 확대하기로 했다. 또 사적연금, 주택저당제도 등을 활성화해 중산.서민층의 재산형성을 제도적으로 지원키로 했다. 정부는 공기업에 대해서도 민간기업 ... 기업갱생절차가 진행중인 기업은 민간 기업과 동일한 탈락기준을 적용, 신속히 정리하기로 했다. 노동부문에서는 근로자파견제 등 유연성 제고 장치를 정착시키고 근로시간 및 임금.퇴직금제도도 노사정위원회를 주축으로 개편해 나가기로 했다. ...

한국경제 | 2000.01.17 00:00

... 적절한 직업을 골라주는 일을 한다. 오는 2005년까지 이 분야의 고용은 전체 직업의 평균 증가율보다 높을 것으로 전망된다. 경제위기 이후 평생직장 개념이 사라지고 이.전직이 많이 발생하고 있기 때문이다. 노동부에 따르면 근로자파견제도의 법제화 이후 매달 인력파견업체가 1백여개씩 새로 생겨나고 있다. 이 점도 직업상담사의 전망을 밝게 해주는 대목이다. 직업상담사가 되기 위해 갖춰야할 특별한 자격이나 학력요건은 없다. 그러나 통상 대졸 이상의 학력과 외국어구사 ...

한국경제 | 1999.09.28 00:00

노동부 공무원들이 파견근로의 개념과 경제논리, 근로자파견법의 내용을 상세히 정리했다. "고용"과 "사용"이 분리돼있는 파견근로의 성격 등 근로자와 업체들이 궁금해하는 사항을 중심으로 다뤘다. 표준근로자파견 계약서 작성요령도 실었다. (김세곤 외 공저, 중앙경제, 9천원) ( 한 국 경 제 신 문 1999년 9월 16일자 ).

한국경제 | 1999.09.15 00:00

알기쉬운 근로자 파견제도(김세곤 외 저, 중앙경제, 9천원) =노동부에서 근로자 파견제도를 담당하는 저자들이 이 제� 노동부에서 근로자 파견제도를 담당하는 저자들이 이 제도의 개념과 주요 내용을 쉽게 설명했다. 인간.기업 그리고 민족(여상환 저, 승연사, 1만2천원) =포항제철에서 30여년간 근무하면서 저자가 체득한 � 포항제철에서 30여년간 근무하면서 저자가 체득한 기업 경영관, 인간 관계, 나라 사랑 등을 담았다. 신차개발전략(마이클 ...

한국경제 | 1999.09.08 00:00

한국경제신문사는 "근로자 파견.분사.아웃소싱 실무과정"을 개설합니다. 이 과정에서는 기업의 경쟁력 향상을 위한 고용유연화 및 아웃소싱 추진 전략과 분야별 사례 등을 강의합니다. 많은 참여 바랍니다. 교육일시 :8월30일~9월1일(오전9시~오후6시.총24시간) 교육내용 :근로자 파견사업 개요, 파견근로자의 인사관리 기법, 근로자 파견제 관련 법률 검토, 전략적 아웃소싱 및 분사전략 교육장소 :한국경제신문사 3층 강의실 수 강 료 :1인당 ...

한국경제 | 1999.08.10 00:00