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"국민 82% '비정규직법 노사합의 처리' 지지"

국민 5명 중 4명은 파견 및 기간제 근로자의 법적 보호근거 마련을 위한 비정규직 관련법이 노사간 합의를 통해 처리돼야 한다고 생각하는 것으로 27일 조사됐다. 여론조사 기관인 한길리서치가 시민.노동단체의 연합체인 `비정규노동법공대위'의 ... 응답자들은 파견근로 허용업종을 묻는 질문에 36.8%가 `현행 업종제한을 유지해야 한다'고 밝혔고, 28.5%는 `파견제 폐지'를, 27.9%는 `전업종 확대'를 주장해 의견이 가장 심하게 엇갈렸다. 파견업종 조정방식과 관련해선 86.7%가 ...

연합뉴스 | 2005.06.27 00:00

비정규직법 협상 '벼랑끝' 간다

... 의견이 바로 우리 의견'이라고 반겼고 민주노총은 `미흡하지만 비정규직 인권 보호를 위한 최소한의 원칙'이라고 평가했다. 또한 인권위 의견에 △기간제 근로자(임시ㆍ계약직) 사용 사유 제한 △동일가치 노동 동일임금 원칙 명문화 등 양대 노총의 핵심 주장이 모두 담기자 민주노총은 당초 안에서 파견제 폐지부분을 철회하면서까지 `인권위안 쟁취'에 전력을 기울였다. 그러나 비정규직법 협상이 거듭됐음에도 불구하고 노사간 핵심 쟁점으로 떠오른 기간제 근로자 사유 ...

연합뉴스 | 2005.04.28 00:00

`비정규직 문제, 한국-선진국 시각차 크다'

... 탄력적으로 대처, 기업경쟁력을 높이고 이를 통해 노동시장에서 일자리를 창출한다는 긍정적 인식이 정착돼 있다"며 "근로자들이 단시간 근로나 임시직으로 취업, 필요한 지식이나 기술을 배워 정규직으로 전환하는 기회로 삼고 있다"고 전했다. ... 작업이 진행중"이라고 설명했다. 유성재 중앙대 교수는 "노동자 천국으로 불리던 독일에서도 최근 동등대우를 원칙으로 근로자 파견기간제한 철폐 등 파견근로에 대한 규제를 완화해가고 있다"며 " 근로자파견제는 정규직 고용이 어려운 부분의 고용창출효과 ...

연합뉴스 | 2005.04.20 00:00

인권위 권고안, 비정규직법 '4월처리' 변수

... 인권위원회의 비정규직법안에 대한 의견에 노동계는 환영했지만 정부와 재계는 강력히 반발하고 있다. 한국노총은 "비정규근로자 관련 2개 법안에 대한 인권위원회의 결정을 적극 환영한다"며 "정부여당은 인권위의 정책권고를 전면 수용한 법개정에 ... 고용의제 유지 △특수고용 노동자의 노동3권 보장 등을 제시했다. 민주노총도 △비정규직 사용제한(기간제 사유 제한, 파견제 폐지 등) △동일가치노동 동일임금으로 차별 폐지 △비정규직 노동3권 보장(특수고용노동자 노동권 보장, 간접고용노동자 ...

연합뉴스 | 2005.04.14 00:00

재계, 비정규직 입법안 여론전 본격 돌입

... 지적했다. 앞서 경총 등 경제5단체는 지난 19일 여의도 CCMM 빌딩에서 경제5단체 공청회를갖기도 했다. 재계는 입법 과정에서 재계의 의견이 반영될 수 있도록 앞으로도 활발한 활동을펼치기로 했다. 재계는 비정규직 입법안 내용 가운데 ▲기간제.파견제 차별 구제 절차 ▲기간제근로자 해고제한 ▲파견자 근로자의 직접고용 의무 ▲파견제 휴지기간 도입 등 법안일부 규정의 삭제를 요구해왔다. (서울=연합뉴스) 송수경기자 hanksong@yonhapnews

연합뉴스 | 2004.11.22 00:00

경제5단체, 19일 비정규직 공청회

... 법안 내용 중 기업의 인력 운영 부담을 가중시킬 수 있는 규정들을검토, 의견을 수렴해 향후 국회에 적극 전달한다는 입장이다. 앞서 경제5단체는 비정규직 관련 법안이 고용유연성을 떨어뜨려 궁극적으로 기업 경쟁력을 악화시킬 수 있다며 ▲기간제.파견제 차별 구제 절차 ▲기간제 근로자해고 제한 ▲파견자 근로자의 직접고용 의무 ▲파견제 휴지기간 도입 등 법안 일부규정의 삭제를 요구해왔다. (서울=연합뉴스) 송수경기자 hanksong@yonhapnews

연합뉴스 | 2004.11.18 00:00

경제5단체, 비정규직 입법관련 공청회 개최

... 법안 내용 중 기업의 인력 운영 부담을 가중시킬 수 있는 규정들을검토, 의견을 수렴해 향후 국회에 적극 전달한다는 입장이다. 앞서 경제5단체는 비정규직 관련 법안이 고용유연성을 악화, 궁극적으로 기업경쟁력을 악화시킬 수 있다며 ▲기간제.파견제 차별 구제 절차 ▲기간제 근로자 해고제한 ▲파견자 근로자의 직접고용 의무 ▲파견제 휴지기간 도입 등 법안 일부 규정의 삭제를 요구해왔다. (서울=연합뉴스) 송수경기자 hanksong@yonhapnews

연합뉴스 | 2004.11.11 00:00

[시론] 비정규직 법안 현실 역행한다

... 있으며,전문화의 정도나 주어진 역할에 따라 그 스펙트럼 또한 상상할 수 없을 정도로 다양해지고 있다. 기간제 및 단시간 근로자,파견근로자 외에 e-랜서나 특수전문직 등 일반적으로 특정할 수 없는 다양한 형태의 근로자들이 등장하고 있는 것이다. ... 제한,노동위원회를 통한 차별구제 등 노동시장의 왜곡을 가중시키게 될 문제조항들은 삭제돼야 마땅하다. 둘째,활용이 미미한 파견제 활성화와 이를 통한 실업 극복을 위해 건설공사현장 및 제조업 직접 생산공정 업무에까지 근로자 파견이 허용돼야 한다. ...

한국경제 | 2004.10.14 00:00

대기업 10곳중 4곳 '사내하청'

국내 대기업 중 36%가 사내하청을 활용하고 있으며,이들 업체 근로자중 23%가 하청업체 소속인 것으로 나타났다. 13일 부산 및 대구지방노동청이 국회 환경노동위원회에 제출한 국정감사 자료에 따르면 건설업을 제외한 종업원 5백명 ... 근로자 조달은 물론 이들 노동에 대한 지휘감독도 하청업체에서 맡게된다. 따라서 사용업체가 직접사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받아 사용하는 근로자파견제와는 다르다. 하지만 많은 사업장에서 사내하도급형태로 일하고 있는 근로자들이 ...

한국경제 | 2004.10.13 00:00

경총, "비정규직 보호입법안 미흡"

...총(회장 이수영)은 정부의 비정규직 보호입법안과 관련, 노동유연성 제고라는 국제추세에 부응한다는 목적에 비해 내용은 사실상파견제한 가능성을 내포하고 있다는 점에서 우려스럽다고 10일 밝혔다. 경총은 이날 발표한 입장을 통해 "일부를 제외한 모든 업종에 대한 파견 허용을통해 기업의 인력운용 효율성 제고와 근로자 일자리 제공을 목적으로 했지만 휴지기를 설정한 것은 파견 사업을 위축시킬 가능성이 있다"며 "이는 사실상 인력 파견을제한하는 것인만큼 휴지기간 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00