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[한경-월드 컨설팅스쿨] 전략, 인사, 마케팅 전문가과정 수강생 모집

... 전문가과정', '영업마케팅 입문과정', '인사교육 입문과정' 등 5개 트랙을 개설하고 있다. 교육대상은 직무전문가, 핵심인재, 핵심리더를 희망하는 직장인과 대학생을 주요 대상으로 하고 있으며 케이스 스터디 위주의 액션 러닝을 통해 실무 역량 ... 모집하고 있으며 11월 첫 주에 순차적으로 개강한다. 보다 자세한 사항은 홈페이지( www.hkworld.co.kr )에서 확인할 수 있다. (문의: 02-3276-8322) 디지털뉴스팀 newsinfo@hankyung.com

한국경제 | 2008.10.13 00:00 | cuba

[신성장 전략 다시 짠다] LG ‥ 태양전지ㆍLED로 '녹색LG'

... 성장동력을 마련하기 위한 LG그룹 전략 중 하나다. LG그룹의 첫 공략 포인트는 IBSA(인도ㆍ브라질ㆍ남아공) 지역이다. 디지털 TV,휴대폰,PC,석유화학 제품,건축자재 등의 분야를 집중 공략해 2010년까지 이 지역에서 120억달러의 매출을 달성한다는 목표를 세웠다. LG그룹은 신흥시장에 R&D(연구ㆍ개발),생산,판매,서비스,인재채용 등 모든 분야에서 철저한 '현지 완결형' 사업구조를 구축할 계획이다. LG그룹은 신흥시장 공략을 위해 해당 지역의 ...

한국경제 | 2008.10.09 00:00 | 송형석

[신설법인 현황] (2008년9월18일~9월24일)서울

...개발) 양재동 11의56 창대빌딩 3층 ▷루젠파트너스(김영모·10·경영자문금융자문) 가산동 505의14 코오롱디지털타워애스턴11층 ▷마즈엔터컴(김옥희·5·광고대행) 신사동 660의17 로데오스타빌딩 비101호 ▷명길이네(정...2000·학원프랜차이즈) 구로동 811코오롱싸이언스밸리2차209호 ▷사가스코리아(소하라히로아키(일본) ·50·인재소개서비스) 역삼동 707의34 한신인터밸리24동 관701 ▷삼성타우너하우스개발(경종대·50·부동산매매) 삼성동 ...

한국경제 | 2008.09.26 00:00

[BizⓝCEO] (주)인터엠‥25년 외길…국내 음향장비산업과 '동행'

... 분야의 기술을 앞장서 이끌어 온 마켓리더이기 때문이다. 최근에는 음향 위주의 아날로그 시스템에서 영상과 음향을 디지털로 묶은 오디오ㆍ비디오 멀티 PA시스템으로 기술 트렌드를 바꿈으로써 업계 리더다운 면모를 유감없이 보여주고 있다. ... 약 6% 성장한 760억원으로 잡았다. 신재섭 기자 shin@hankyung.com 인터뷰/조순구 대표‥"인재는 미래를 이끄는 생산적 자본" ㈜인터엠 조순구 대표는 올해 유난히 상복이 많은 기업인이다. 중소기업청장 표창,납세자의 ...

한국경제 | 2008.09.22 00:00 | 이재웅

[서비스선진화] 주요 내용 요약

... 종합인력서비스기업 활성 = 직업안정법 개정 등을 통해 고용 관련 종합 서비스를 제공하는 기업 육성. 1개 회사가 직업훈련.인재파견.취업지원 등 동시에 운영할 수 있게 하고, 고용서비스 기업에 창업 절차 간소화. ▲ 시장 가격 기능 강화 = ... 정부의 10억원 이상 정보화사업에 대해 예산심의시 S/W 분리 발주를 유도. ▲ 데이터센터 전기료 인하 = 핵심 디지털 인프라인 데이터센터에 대한 전기요금 부과 기준을 현행 '일반용'에서 '지식서비스용'으로 전환. 47개 데이터센터 ...

연합뉴스 | 2008.09.18 00:00

정병철 전국경제인연합회 상근부회장 "디지털시대 경영 핵심 인재확보·성과 극대화"

"디지털 시대에도 기업경영의 요체는 사람이다. " 정병철 전국경제인연합회 상근부회장(사진)은 17일 연세대에서 열린 연경리더스포럼 특별강연에서 "창조적 역량이 중시되는 디지털 시대에는 인적자원이 기업 경쟁력의 핵심"이라며 "인재를 ... 좌우한다"고 강조했다. 정 부회장은 "과거 아날로그 시대에는 선두주자를 모방하고 쫓아가는 게임의 룰이 통용됐지만 디지털 시대에는 새로운 가치를 만들어 내야 경쟁에서 살아남을 수 있다"며 "자본이 충분한 기업도 새로운 가치의 원천인 사람과 ...

한국경제 | 2008.09.17 00:00 | 송형석

정병철 전경련 부회장, "디지털 시대 경영의 핵심은 사람"

정병철 전국경제인연합회 상근부회장은 "21세기 디지털 시대의 기업경영은 결국 '사람 싸움'이라며 경영의 요체는 '사람'"이라고 말했습니다. 정 부회장은 오늘 오후 연세대학교 경영대학에서 개최된 '연경리더스포럼'에서 열린 특별강연에서 이같이 말하고 "창조성과 경쟁력은 기업의 핵심인재에서 나오기 때문에 경영은 창조적인 인재 확보와 이들의 성과를 극대화할 수 있는 시스템을 만드는 것이 중요하다."고 강조했습니다. 우리 기업들이 세계시장에서 선전하는 ...

한국경제TV | 2008.09.17 00:00

[취업매거진]

[앵커] 노동부 산업인력공단이 주최한 인적자원개발 컨퍼런스가 오늘 열렸습니다. 다양한 인재개발 아이디어가 제시됐습니다. 오늘 컨퍼런스에 예상보다 많은 인원이 몰렸죠? [기자] 네. 올해로 2회째를 맞는 '인적자원개발 컨퍼런스', ... 내일은 성과향상 도구인 식스박스모델 창안자죠. 칼 바인더의 기조강연이 있습니다. 또 안승준 삼성전자 전무가 '디지털환경과 핵심인재 육성전략'을 주제로, 이춘근 LG경제연구원 실장이 '임원보상체계에 관한 사례'라는 주제로 강연하는 ...

한국경제TV | 2008.09.17 00:00

[취업! 길은 있다] 주요 그룹 채용 계획/삼성‥4000명 선발…'디지털 인재' 원해

... 첫 반영 삼성의 내일을 이끌 '삼성맨'의 특징은 '디지털'이다. 단순히 인터넷 검색과 온라인 게임을 즐기는 수준의 디지털이 아니다. 디지털 '정신'으로 무장된 창조적인 인재를 지칭한다. 삼성그룹이 디지털 인재를 찾는 것은 창조경영과도 맞닿아 있다. 아날로그식 환경에서는 경험을 많이 축적한 것이 경쟁력의 원천이었지만 빠르게 변화하는 디지털 환경에서는 독창적이면서 도전을 즐기는 모험가가 필요하다는 설명이다. 올 하반기에 뽑는 대졸 신입사원은 약 4000명.지난해보다 800명이나 ...

한국경제 | 2008.09.16 00:00 | 김현예

[취업! 길은 있다] 창조ㆍ도전하는 자… 당신이 바로 1등인재

... 강모씨(34)는 수년째 매번 면접에서 쓴잔을 마신다. 고민 끝에 회사에 전화를 걸어 이유를 물었지만 "우리 회사가 바라는 인재상이 아니었다"는 말만을 들었다. 강씨는 "나보다도 학점이나 학벌과 같은 소위 '스펙'이 낮은 사람들도 철컥 대기업 ... 도전하는 데 머뭇거리지 않는 진취성을 뜻한다. 사고의 폭도 넓어야 한다. 세계를 아우르는 시각으로 빠르게 변화하는 디지털 환경에 잘 적응할 수 있는 마음가짐도 필요하다. ◆정몽구 현대.기아차그룹 회장 "그린(Green)인재" 현대.기아자동차 ...

한국경제 | 2008.09.16 00:00 | 김현예