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  • LG전자 대규모 임원인사ㆍ조직개편 단행

    ... 홍보팀장을 겸임하게 됐다. LG전자는 조직개편도 단행해 사업본부를 3개에서 4개로 확대 개편했다. 이에 따라 디지털디스플레이미디어(DDM) 사업본부를 디지털디스플레이(DD) 사업본부와 디지털 미디어(DM) 사업본부로 나누고 DD사업본부장에 ... 우남균 사장은 `리서치 펠로우'로 미국에 파견돼 현지에서 1년간 사업모델 연구 및 현지 거래선과의 제휴 강화, 핵심인재 유치 등의 활동을 벌이게 됐다. DA사업본부의 조리기기 사업부와 청소기 사업부를 통합해 리빙사업부로 일원화하고, ...

    연합뉴스 | 2004.12.16 00:00

  • '한번 지원해 볼까'.. 전문대 이색학과

    ... 플라워디자인과도 찾아볼 수 있다. 또 마술학원이나 마술동호회가 생기고 있으나 단편적인 수준에 머무르고 있는상황에서 동아인재대는 국내외 마술관련 업체에 우선 취업할 수 있는 기회가 주어지는 마술과를 신설했다. 21세기의 새로운 부가가치 ... 하드웨어 설계인력을 키우기 위한 임베디드시스템과를 내놨고 극동정보대는 로봇디자인과를 선보였다. 이외에 장안대학은 디지털토리텔링과를 새로 설치, 다중매체 활용이 가능한 창작능력과 매체 활용능력을 겸비한 인력 육성에 나섰다. (서울=연합뉴스) ...

    연합뉴스 | 2004.12.16 00:00

  • [2004 정치] ①노대통령 혁신.분권 드라이브

    ... 공직사회의 혁신 일상화를 유도하는 한편 227개 중앙행정사무의 지방자치단체로의 이관 결정으로 지방분권과 정부혁신 연계에도 주력했다. 그 뿐만 아니라 공정한 인사를 위한 평가인프라 구축, 고위공무원단 운영, 장관의 인사권 강화, 지방인재와 전문가에 대한 공직개방 확대로 인사시스템을 개혁하고각 부처 예산 자율권을 강화한 톱다운 예산, 디지털 예산회계 등 신(新)예산제도도도입함으로써 `인사'와 `예산'이라는 정부혁신 양대 기반을 다졌다. 노 대통령이 이처럼 정부혁신에 ...

    연합뉴스 | 2004.12.15 00:00

  • [2005 주요그룹 경영계획] LG그룹

    ... 무엇인지 설명해 주시죠. (기자-1) LG그룹은 수익성 위주의 내실경영을 목표로 내년도 사업계획을 수립하되 디지털TV, 디스플레이, 정보전자소재 등 승부사업 분야에서는 적극적인 신제품 개발과 과감한 선행투자를 통해 시장지위를 확대해 ... 투자계획을 갖고 있는지 설명해 주시죠. (기자-4) LG는 화학부문에 대한 과감한 R&D 선행투자와 핵심 기술인재 비중 확대 등을 통해 오는 2008년 아시아 3위, 2013년 세계 5위의 화학 에너지 그룹으로 도약한다는 계획입니다. ...

    한국경제TV | 2004.12.14 00:00

  • [삼성 '인재경영의 비밀'] <3·끝> 핵심인재관리는 어떻게

    윤종용 삼성전자 부회장은 상당 수 외국인 핵심인재의 멘토(mento:경험과 연륜으로 상대방의 잠재력을 파악하고 그가 꿈과 비전을 이룰 수 있도록 도와주는 사람)를 맡고 있다. 멘토의 상대방은 외부에서 영입한 S급 인재.윤 부회장은 ... 때마다 "외부에서 왔다고 텃세를 부리거나 따돌리는 일이 생기면 결코 좌시하지 않겠다"는 뜻을 밝히고 있다. 최지성 디지털미디어 총괄 사장 역시 외국인들과 수시로 식사를 하며 "업무에 불편한 일이 있으면 나를 직접 찾아오라"고 주문한다. ...

    한국경제 | 2004.12.08 00:00

  • [한경광고大賞] 교육부문 : 한양대학교.."세계속으로 뻗어나가는 대학"

    ... 형상화하는 데 광고의 초점을 맞췄다는 설명이다. 우선 비주얼에서는 한양대의 새로운 자랑인 이용자 중심의 최첨단 디지털 도서관 '백남학술정보관'을 메인으로 표현함으로써 디지털시대에 맞는 인재 양성에 초점을 맞춰 표현했다. 또 외국 ... 홍보팀장은 "이번 수상을 계기로 한양대학교가 'HY 프로젝트 2010'을 성공적으로 추진해 인류사회 번영에 이바지하는 인재인 '글로벌 리더'를 기르는 데 앞장설 것"이라고 수강 소감을 밝혔다. 김현석 기자 realist@hankyu...

    한국경제 | 2004.12.08 00:00

  • 한국, 日 누르고 디스플레이부문 `그랜드슬램'

    ... 뛰어들었다. 그러나 적절하고 집중적인 투자, 생산성 및 품질, 전략적인 글로벌 생산체제 구축, 고부가 제품 개발, 우수 인재 확보 및 육성 등이 시너지 효과를 내면서 선발주자인 일본을 뛰어넘은 것으로 업계에서는 분석하고 있다. PDP만 ... 한꺼번에 40인치급 PDP 유리 여러장을 생산하는 다면취기술 등에서도 한국이 앞서 있는 상황이다. 업계 관계자는 "디지털 방송 시대 도래에 따른 대형.평면 브라운관 비중 증대,일본 업체들 보다 앞선 초대형 LCD, PDP 출시, 세계 ...

    연합뉴스 | 2004.12.08 00:00

  • [이슈분석] 대기업, 연구개발 집중투자

    ... 제품군에서 세계최고수준의 경쟁력을 유지하기 위해 내년에도 연구개발 투자를 대폭 늘리기로 했다"며 "첨단기술과 핵심인재 확보를 위해 적극 투자해야 한다는 이건희 회장의 경영철학을 실천하는 차원에서 이같이 결정했다"고 설명했습니다. ... 같은데요... 그렇습니다. 전자업계 양대산맥이라고 할 수 있는 LG는 수익성 위주의 내실경영을 목표로 사업계획을 수립하되 디지털TV, 디스플레이, 정보전자소재 사업 등 승부사업 분야에서는 적극적인 신제품 개발과 과감한 선행투자를 통해 시장지위를 ...

    한국경제TV | 2004.12.08 00:00

  • 한.중.일, 해외취업 손잡는다

    ... '10자간 트라이앵글 글로벌 컨소시엄'을 구축,해외취업의 활로를 모색하고 있다. 부산의 경남정보대 동서대 부산디지털대 등 3개 대학은 8일 경남정보대 문화센터에서 한·중·일 7개 대학과 3개 기업체가 참가한 가운데 '국제산학 컨소시엄'을 ... 컨소시엄은 △상호협력 기반조성 △국제 체험단 상호교류 △해외 현지 인턴사원 근무를 통한 현지 적응력 배양 등 맞춤식 인재양성으로 취업기회를 해외로 확대한다는 방안이다. 대학생들은 한국과 일본 중국의 기업에 6개월∼1년 간의 해외 인턴과정을 ...

    한국경제 | 2004.12.08 00:00

  • [삼성 인재경영의 비밀] (2) 인사시스템 대해부

    삼성전자는 올해도 수많은 S(Super) A(Ace) H(High Potential)급 인재를 영입했다. 최고경영진들이 전력을 다해 스카우트전을 펼친 결과다. 현재 삼성전자가 확보한 핵심인재 가운데 S급은 1백명 안팎.A급과 ... 출신 비핵심 인재라도 나중에 능력을 검증받으면 핵심 인재로 분류될 수 있다. 영어실력이 뛰어나고 삼성이 요구하는 인재상인 △전문성 △창의성 △변화와 혁신 마인드 △리더십과 도덕성 △디지털 컨버전스를 수행할 수 있는 네트워크 능력을 ...

    한국경제 | 2004.12.07 00:00