한국경제

... 저축하는 자세가 필요하다는 얘기다. 매달 1만원씩을 차세대통장 또는 교육보험에 자녀명의로 거래하는 것을 권한다. 이같은 저축 방법은 자녀가 어릴때부터 스스로 저축하는 습관을 길러주는 데도 큰 도움이 된다. 연소득 2천만원미만 근로자는 근로자우대신탁에 가입하라 근로자우대신탁은 연간소득 2천만원이내의 근로자가 매달 50만원이내에서 저축하는 경우 이자소득세 등이 감면되는 혜택이 주어진다. 당연히 일반 예금에 비해 세후 실질이자가 훨씬 많은 장점이 있다. 따라서 ...

한국경제 | 1998.08.19 00:00

... 되고 있는 것이다. 특히 급속한 구조조정이 불가피해진 상황에서 노사관계의 후진성은 더욱 많은 파업이나 분쟁을 낳을 수밖에 없다. 이같은 상태로서는 정부나 기업의 구조조정에 많은 지장이 생길 것이다. 앞으로도 노동조합이나 근로자측의 적극적인 협력을 얻어 기업 경쟁력을 높이기는 더더욱 어렵다. 구조조정과 함께 노사관계 패러다임의 획기적 전환이 필요한 것은 이 때문이다. 이를위한 정책대안을 제시해 본다. 먼저 노사분쟁 해결이나 처리에 관한 제도가 제대로 ...

한국경제 | 1998.08.18 00:00

... 협력업체들 노동자들이 고통을 당하고 있는 현실을 안타깝게 생각하지만 모기업에서 정리해고가 단행될 경우 하청업체에도 정리해고가 뒤따르게 된다"며 투쟁이 불가피하다고 말했다. 노조는 이에따라 정부와 회사가 공권력 투입을 투입하더라도 근로자들의 생존권유지를 위해 결사항전으로 끝까지 싸우겠다고 강조했다. 회사 =협상 중재 실패에 대해 회사측은 안타깝기만 하다는 반응이다. 회사측은 이미 1천5백38명의 정리해고 대상 규모를 6백15명까지 줄인 최종안을 냈지만 노조측은 ...

한국경제 | 1998.08.18 00:00

... 11.5%인 3년짜리 비과세가계저축에 가입했다가 3년이상 지나면 약정한 이자를 다 받는다. 그러나 가입한지 1년이 채 안돼 중도해약하면 연 2%, 2년미만이면 연 5%, 3년미만이면 연 8.5%의 낮은 이자율이 적용된다. 근로자우대신탁의 경우 2년이내 중도해약하면 해지액의 2%, 3년이내 해약시 1%의 해지 수수료를 물어야 한다. 게다가 비과세상품은 중도해약시 이자소득세를 내야 하므로 발생한 이자 (배당)에 대해 주민세 포함 22%(9월부터는 24.2%)의 ...

한국경제 | 1998.08.18 00:00

... 해소하려는 다른 대형사업장도 전전긍긍하고있다. 정리해고제가 도입된 이후 노동부에 정리해고계획안을 제출한 기업과 해고예정규모는 18일 현재 81개사 8천4백35명. 이중 35개사는 이미 정리해고를 단행해 2천3백46명의 근로자를 해고했다. 그러나 소규모 사업장의 경우 정리해고가 비교적 원만히 이뤄지고있는 반면 현대자동차 등 근로자 3백명이상의 대형사업장은 대부분 노조측의 반발로 정리해고를 유보하거나 극심한 노사분규에 시달리고있다. 이때문에 노조가 있는 ...

한국경제 | 1998.08.18 00:00

... 경기를 활성화시키겠다는 것이다 또 살인적인 주택 임대료를 진정시키기 위한 조치다. 추가조치 =중국당국은 이같은 주택공급계획을 추진하기 위해선 무엇보다 주택수요를 일으켜야할 것으로 보고 최근 "주택융자금제도"를 도입했다. 국영기업 근로자에겐 중국건설은행 등을 통해 최고 1만2천달러를 연리 6.7%, 15년 상환조건으로 주택자금을 꿔준다는 것이다. 또 개인기업이나 외국인 합작기업에 다니는 연봉 7천달러이상 근로자에게 연리 9.9~10.5% 조건으로 융자한다. ...

한국경제 | 1998.08.18 00:00

... =투신 증권 종합금융사 등에서 판매하는 수익증권은 실적배당형 상품이다. 금융기관이 운용한 실적에 따라 투자자에게 돌아가는 수익이 달라진다는 얘기다. 정부가 일정금액까지 보장해주는 예금보호대상에서 제외돼 있다. 비과세가계신탁 근로자우대신탁 등 실적배당형 은행 신탁상품이 예금보호 대상이 아닌 것과 마찬가지다. 퇴출은행의 예에서 본 것처럼 원리금을 손해볼 가능성이 없지 않다. 그렇다고 해서 수익증권이 무조건 위험한건 아니다. 증권투자신탁업법에 따라 별도의 보호장치가 ...

한국경제 | 1998.08.17 00:00

... 대승적 견지에서 큰 결단을 내려줄 것을 기대합니다. - 그동안 구조조정을 추진하면서 가장 큰 걸림돌은 무엇이었다고 생각 하십니까. 이 장관 =자기들 입장에 너무 집착하는 게 제일 큰 어려움이지요. 경영자 입장에선 구조조정을 근로자만 해고시키면 된다고 생각하는 경우가 있는 것 같습니다. 물론 고용조정이 구조조정의 중요한 수단이긴 하지만 전부는 아니지 않습니까. 또 근로자들은 구조조정이 잘되면 지금보다 훨씬 튼튼한 일자리 보장 되는데도 현재의 자리보존에만 ...

한국경제 | 1998.08.17 00:00

... 지방자치경영협회 지역정보화지원재단 국제연구교류단지관리소 석탄합리화사업단도 퇴출리스트에 포함됐다. 공무원 군인 사립학교교직원을 담당하는 의료보험공단과 지역의료조합이 오는 10월부터 통합돼 국민의료보험관리공단으로 발족한다. 직장근로자를 맡는 직장의료조합 1백45곳은 그대로 남는다. 식품위생연구원과 보건의료관리연구원도 내년에 합쳐져 보건의료산업진흥원 (가칭)이 설립된다. 정보통신부 산하 한국전산원 한국정보문화센터 정보통신윤리위원회 등 3곳 의 사무국이 연말까지 ...

한국경제 | 1998.08.17 00:00

근로자 파견업무가 금지된 생산부문에 아웃소싱 전문업체가 등장했다. (주)STT(대표 민병도)는 16일 20여개 업체와 생산직 아웃소싱 계약을 체결 하고 본격적인 업무에 들어갔다고 밝혔다. 이회사가 운영하고 있는 생산직 직원은 1천5백명이다. 아웃소싱은 근로자가 파견업체가 아닌 고객기업의 지휘 감독을 받는 근로자 파견과는 달리 특정 업무를 다른 업체에 위탁운영시키는 전략적 경영방식. 지난 7월1일부터 제조업부문에 근로자파견이 금지된 이후 ...

한국경제 | 1998.08.16 00:00