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... 이러한 주장이 나오게 된 배경은 우리나라 파견법이 경쟁국과 달리 파견법에서 허용하고 있는 업종에 대해서만 파견근로자를 사용할 수 있게 하는 이른바 포지티브 방식으로 규제하면서도, 한편으로는 제조업의 직접공정업무에 대해서는 파견 자체를 ... 허용하는 방향으로 풀어줄 필요가 있다. 동시에 파견에 따라 발생할 수 있는 차별에 대한 규제를 적극 활용함으로써 파견근로자를 보호하면서 파견제도를 보다 안정적으로 운영할 수 있다. 이는 기업으로 하여금 오로지 인건비 절감이라는 목적을 위한 ...

한국경제 | 2024.05.21 18:24 | 백승현

파견 대상 업무를 엄격히 제한하는 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률’이 국내 노동시장을 경직시킨다는 지적이 나오고 있다. 1998년 도입된 파견법이 25년간의 직업 환경 변화를 담지 못하는 ‘낡은 ... 기업이 범법자가 되는 일이 비일비재하다”고 아쉬워했다. 황용연 경총 노동정책본부장은 “현행 파견제도를 개선해 기업과 근로자가 새로운 일자리 수요와 경기 변동에 대응하고, 경영효율을 높일 수 있도록 해야 한다”고 ...

한국경제 | 2024.05.20 18:37 | 김재후

... 방안에 대해선 노동계도 양보해야 한다”고 비판했다. 노동계에서 고용 불안정을 이유로 인턴·파견제를 반대하면서 정작 단기근로를 원하는 취약계층이 피해를 보고 있다는 지적이다. 이명로 중소기업중앙회 인력정책본부장은 ... 한다”고 조언했다. 현행 파견법은 경비, 청소 등 32개 업종에만 파견을 허용하고 있어 대부분 제조업체는 파견 근로자를 쓸 수 없다. 단기적으로는 활용이 저조한 인재채움뱅크를 활성화할 대책을 찾아야 한다고 조언했다. 노민선 중소벤처기업연구원 ...

한국경제 | 2024.03.15 18:42 | 서형교

... 특징이 다르기 때문에 일률적 지침보다 자율적 해결책을 도모한 게 특징”이라고 밝혔다. 일본의 고령자 파견제도를 주제로 발제에 나선 김소현 퍼솔켈리코리아 상무는 파나소닉, 야마토운수 주식회사 등 일본 기업의 다양한 고령 노동제도를 ... 고진수 고령친화진흥원 이사장은 ‘일본의 출향제도’의 현황에 대해 발표했다. 출향제도는 자사 근로자가 고용계약을 유지하면서 자회사나 관계회사 등에 보내져 그 회사 사용자와 새 고용계약을 맺고 일정 기간 근무하는 것을 ...

한국경제 | 2023.10.25 19:57 | 곽용희

주 8시간 추가연장근로제 종료는 영세 업체엔 ‘날벼락’이다. 당장 근로자들은 수입이 줄어들어 울상이다. 중소 제조업체 대표 A씨는 “한 직원이 아들이 대학에 입학했다며 3회 연장근로를 하고 싶다고 ... 성장시켜야 할 다섯 살 아이(스타트업)에게 쇠몽둥이를 휘두르며 훈육하는 셈”이라고 지적했다. 현행 파견제는 인력 파견 허용 업종을 경비, 청소, 주차관리, 자동차 운전 등 단순업무 32개로 제한하고 있다. 신사업에 뛰어드는 ...

한국경제 | 2023.02.16 18:17 | 곽용희/이시은

... A씨는 “평소 근로시간 입증 자료를 제대로 갖춰놓지 않은 터라 난감한 상황”이라고 말했다. 근로자 30인 미만 기업의 주 8시간 추가연장근로제 종료는 파견법 규제와 함께 스타트업에 이중고를 안겨다주고 있다. 낡은 ... 9일 ‘노동시장 이중구조 개선 연구회’를 출범시키고 파견 허용 업종 확대, 파견 허용 기간 2년 이상으로 연장, 파견·도급 구별 기준 법제화 등 파견제도 전면 재검토에 착수했다. 곽용희 기자

한국경제 | 2023.02.16 18:08 | 곽용희

... 시설’로 한정해 사실상 사업장 내 쟁의행위를 인정하고 있다. 노조의 회계와 재정 투명성 강화 방안 등도 다룰 것으로 보인다. 자문단 관계자는 “노조의 투명한 조직 운영, 법률 준수 문화, 비정규직·미조직 근로자와의 지원·협력 방안 등도 논의할 것”이라고 밝혔다. 파견제도 문제를 다룰 연구회도 곧 발족한다. 파견 대상 업무가 32개로 한정돼 있는 데다 법원도 불법 파견으로 판단하는 사례가 속출하고 있어 경영계의 관심이 높은 ...

한국경제 | 2023.02.08 18:19 | 곽용희

... 불법한 관행 개선, 근로시간 탄력적 운영, 직무 성과 중심 임금체계 개편, 원·하청 이중구조 개선, 파견제도 선진화 등이다. 이 중에서 노동조합의 회계 투명성 제고와 불법한 관행 개선은 상식적이고 국민의 지지를 받을 수 ... 좋다는 인식하에 이를 추진했는데 왜 실패했을까? 노동조합과 야당의 반대는 피상적 이유다. 근본적으로는 대다수의 근로자가 노동시장 유연성 제고가 가져올 국민 경제 혜택보다 이것으로 인해 발생할 수 있는 근무지에서의 경쟁, 해고, 전직 ...

한국경제 | 2023.02.05 17:55

... 계속 일할 수 있도록 하자는 것으로 정년 연장·폐지, 재고용 등을 포괄하는 개념이다. 이 장관은 "임금피크제(근로자가 일정한 나이가 되면 임금을 줄이는 대신 정년을 보장하는 제도) 등 관련 법이 불확실하기 때문에 전부 소송으로 가서 ... 실력을 행사해야 한다. -- 파견 허용 업종을 넓히면 불안정 노동이 확산할 수 있다고 우려하기도 하는데. ▲ 파견제도 선진화의 목적은 파견근로자 보호와 유연한 인력관리 지원이라는 파견법의 취지를 고려해 변화된 노동시장 여건에 맞게 ...

한국경제 | 2023.01.12 06:00 | YONHAP

... 결과를 인정하지 않고 환수한 후에 내년에 제재를 진행하기로 했습니다. 그리고 노조 보다는 MZ세대나 노조 미조직 근로자 등으로 지원 방향을 돌리는 안을 검토 중입니다. 영세한 노동조합 같은 경우는, 이런 회계 준수사항 같은 걸 완벽하게 ... 국회 제출하기로 했는데, 온라인플랫폼, MZ세대 서포터즈 등을 활용하기로 했습니다. 여기에 회계 투명성 강화, 파견제도 선진화 등이 포함될 예정입니다. 전문가들은 이번에는 과거와 달리 개혁 범위를 좁힌 것이 강점이 될 수 있고, ...

한국경제TV | 2023.01.09 19:07