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근로자 해고 최소화 .. 긴급 경제장관회의
정부는 5일 오후 청와대에서 긴급 경제장관회의를 열고 은행 기업및 공기업의 구조조정에 따른 대규모 실업사태와 이에따른 노동계 파업 등에 관한 대책을 논의했다. 이날 회의에서 정부는 금융기관퇴출과 공기업구조조정 과정에서 근로자의 해고를 최소화하는 방안을 강구키로 했다. 또 이번주중 5개 퇴출은행 직원의 고용승계와 관련된 구체적인 방안을 마련, 인수은행들과 협의키로 했다. 청와대 고위관계자는 "퇴출은행의 인수과정에서 상당수의 해고가 불가피 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] 외국사례 : 유럽 .. 기존 근로자 보호 배려
이제 막 걸음마를 시작한 한국의 근로자파견제는 제도도입과정에서 일본 유럽 미국 등에서 이미 시행되고 있는 앞선 제도들을 많이 참고했다. 특히 일본의 근로자 파견제는 다른 여러 행정제도들과 마찬가지로 한국 근로자파견제으 모델이 됐다고 해도 과언이 아니다. 프랑스 독일 등 유럽에서는 이미 70년대 근로자파견제가 법제화되어 운용되고 있고 미국에서도 광범위하게 이용되고 있다. 미국의 맨파워사는 포춘지가 선정한 1백대기업안에 랭크될 정도다. 반면 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] 근로자파견제 : '어떤 내용 담고 있나'
"근로자에게는 다양한 취업기회를, 기업에는 인력관리의 유연성 제고를" 기존 고용시장의 틀을 깨는 새로운 고용시스템이 지난 1일부터 시행됐다. 지난 80년대 초반 "불법"이라는 멍에를 지고 뿌리를 내리기 시작한 근로자파견제가 우여곡절 끝에 합법화된 것이다. 근로자파견제는 지난 93년 한차례 입법화 직전까지 갔으나 이해당사자들의 첨예한 대립으로 다시 수면밑으로 가라앉았다. 그러나 올해초 1기 노사정위원회에서 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] 근로자파견제 : 근로자파견 대상업무(26개)
... 조작원의 업무 .달리 분류되지 않은 기타 교육 준전문가의 업무 .관리비서 및 관련 준전문가의 업무 .예술/연예및 경기 준전문가의 업무 .비서/타자원및 관련 사무원의 업무 .도서/우편및 관련 사무원의 업무 .수금원및 관련 근로자의 업무 .전화교환 사무원의 업무 .여행 안내요원의 업무 .조리사의 업무 .보모의 업무 .간병인의 업무 .가정 개인보호 근로자의 업무 .주유원의 업무 .자동차 운전원의 업무 .전화 외판원의 업무 .건물 청소원의 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] 근로자파견제 : '파견근로자 되려면'
파견근로의 법률적 규정은 "파견사업주가 근로자를 고용한뒤 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에 파견하여 사용사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것"으로 규정하고 있다. 즉 파견근로자는 파견회사에 고용되었지만 사용회사에 노무를 제공하는 사람이다. 파견근로자가 되기 위해서는 먼저 파견업체에 등록을 해야 한다. 물론 아무나 등록할수 있는 것은 아니다. 파견업체로부터 관련분야의 능력을 테스트받고 합격을 해야 가능하다. 등록이 된다고 곧 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] 근로자파견제 : (기고) 노사 모두에 유익하다
김재영 근로자파견제가 예정대로 7월1일부터 시행에 들어갔다. 제1기 노사정위원회 합의내용을 토대로 올해 2월 법률이 제정되었고 시행령 이 6월23일 국무회의를 통과함으로써 동 제도가 역사적인 출발을 하게된 것이다. 그간 노사간의 갈등과 진통으로 타협이 이루어지지 않았으나 긴 산고끝에 법제화에 성공한 것이다. 그러나 근로자파견제가 정말 도입돼서는 안될 제도인가에 대해서는 다시 한번 생각해볼 필요가 있다. 물론 근로자파견제가 악용될 소지가 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] 근로자파견제 : '궁금합니다'
-파견근로자가 정규근로자와 다른 점은. "파견근로자는 파견회사의 소속을 유지한채 파견계약에 의해 일정기간동안 사용기업체에 배치되어 그 회사의 지휘 명령에 따라 노무를 제공하는 근로자이다. 임금을 소속사인 파견회사에서 받는 점 등에서 기본적으로 정규근로자와 다르다" -조립 가공 등 제조업의 직접생산업무에 파견근로자를 사용할수 없나. "원칙적으로 사용할수 없다. 다만 출산 질병 등으로 결원이 발생하거나 일시적으로 인력을 보강할 필요가 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : '삼구개발'
... 청소용품공장으로 출범, 76년부터 전문용역업체로 파견업과 인연을 맺었다. 지금은 보안관리 환경관리 시설관리 호텔.병원관리 케이터링업무 쇼핑몰 관리등 용역업의 경험축적을 바탕으로 인재파견업에서도 두각을 나타내고 있다. 삼구의 파견근로자는 모두 2천여명으로 지난해 연간 매출액이 3백50억원이다. 86년의 1억원에 비하면 고속성장한 셈이다. 구사장은 "근로자파견법이 도입되면서 우후죽순처럼 파견업체들이 등장하고 IMF한파까지 겹쳐 시장전망이 결코 밝은 것만은 아니다"며 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] 인재파견 이끄는 기업들 : 서울커뮤니케이션
... 약속이행과 깔끔한 업무처리로 정평이 나있다. 그래서 서울커뮤니케이션의 주요고객중에는 까다롭기로 유명한 일본업체들이 많다. 서울커뮤니케이션은 지난 94년 창립된 비교적 신설업체이다. 초창기부터 일본 파견 관리시스템을 도입, 파견근로자들의 업무 만족도 극대화하는데 노력해왔다. 사업착수 4년만에 50여 대기업에 5백여명의 인원을 파견하고있다. 특히 대부분 경쟁입찰에서 계약권을 따냄으로써 실속있는 업체로 업계의 주목을 받고있다. 서울커뮤니케이션은 IMF에도 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00
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[인력 파견업] '다국적업체들이 몰려온다' .. 국내시장 눈독
... 외국기업들이 인재파견시장에 눈독을 들이고 있는 이유는 국내업체들이 영세해 쉽게 경쟁력을 확보할 수 있는데다, 국내 인재파견시장이 급성장할 것으로 예측하고 있기 때문이다. 노동부 조사에 따르면 97년5월 현재 청소 경비 등을 포함한 파견근로자수는 22만5천명. 파견업체가 2천6백99개에 사용업체수만도 3천1백64개에 달했다. 업계에서는 비록 IMF로 인해 주춤한 상태이지만 대기업이 정리해고이후 파견근로자의 채용을 본격화하면 파견근로자수는 쉽게 40만명선을 돌파할 ...
한국경제 | 1998.07.06 00:00