한국경제

올 임단협전선 지지부진 ‥ 주5일 등 핵심현안 격돌

... 결정했다. 오는 23,24일 기아차 노조와 함께 주5일 근무제 관철을 위한 대정부 총력투쟁에 나서기로 한 것도 같은 이유에서다. 노동계의 하투가 정부의 주5일근무제 국회 입법화를 계기로 다시 힘을 얻으면서 그동안 수면밑에 있었던 '비정규직 처우개선'과 '노조의 경영참여'도 다시 산업체 임단협의 주요 쟁점으로 부각돼 조기 타결의 걸림돌로 작용하고 있다. 이미 현대차 사내하청업체 비정규 근로자 8천여명은 지난 8일 조합원 총회를 거쳐 노조를 공식 출범시키고 임금인상과 ...

한국경제 | 2003.07.20 00:00

"청년 취업난 강성노조 때문" ‥ 한나라 崔대표

... 간담회에서 "공기업과 대기업 노조의 교섭력은 매우 강해 노사정책의 판을 쥐고 있다"고 지적한 뒤 "기업이 이같은 강성노조와 부딪히니까 가급적 사람을 안쓰려 한다"며 이같이 밝혔다. 최 대표는 "기업들은 신입사원을 뽑는 대신 비정규직으로 대체하는 한편, 외주를 주거나 남의 회사에서 훈련된 사람을 뽑는게 관행처럼 돼있다"고 설명했다. 최 대표는 "대기업과 공기업 직원은 전체 봉급생활자 1천3백만명중 10%정도 밖에 안된다"면서 "그러나 교섭력이 강하다 보니까 ...

한국경제 | 2003.07.18 00:00

"기업 10곳중 4곳, 능력보다 연공서열 선호"

... 순이었다. 다만 서비스 영업직을 승진시킬 때는 인사고과를 가장 중요시 하는 것으로 조사됐다. 인사고과가 34.3%로 가장 많았고 근속연수 31.6%, 직무능력 28.2%, 자격증 소지여부 2% 등이었다. 이와함께 상장회사의 비정규직 비율은 국제통화기금(IMF) 관리체제 당시인 97년의 5.5%에서 10.4%로 배가량 증가한 것으로 나타났다. 설문조사 결과도 이를 뒷받침해줬다. 외환위기 이후 비정규직을 채용하기 시작했다는 대답과 비정규직이 증가했다는 응답이 ...

연합뉴스 | 2003.07.18 00:00

은행권 인사태풍 휘몰아친다

... 강화 차원의 조직 개편 바람도 거세다. 우리은행은 현재의 본점 인력 1천500명 가운데 400여명을 일선 지점으로 재배치,영업력을 강화하고 기업금융(RM)점포와 지점장들을 대폭 축소할 방침이다. 국민은행은 현재 176개에 달하는 RM 중 일부 중복 점포 40여개를 통폐합하고 일선 창구의 단순 입출금 담당 업무를 계약직으로 전환하는 한편 상품 판매 업무를 정규직으로 전면 재배치할 계획이다. (서울=연합뉴스) 노효동기자 rhd@yonhapnews

연합뉴스 | 2003.07.17 00:00

전경련, "노조 부당노동행위 규제제도 도입 필요"

... OECD(경제협력개발기구)국가 수준인 1천500명당 1명으로 줄여야 한다고 밝혔다. 전경련은 이와함께 노동시장의 유연성을 제고할 수 있도록 경영상 이유에 의한해고 요건을 현재의 `긴박한 경영상의 필요'에서 `경영상의 필요'로 완화하는 등 정규직 해고요건을 완화하고 기업 인수.합병 및 사업양도 등에 따른 고용승계 요건도낮춰야 한다고 덧붙였다. 이와함께 비정규직 근로자에 대한 고용규제를 완화하고 파견근로 대상업무를 '네거티브 시스템'(원칙적 자유화)으로 전환하며 최장 2년(1회한 ...

연합뉴스 | 2003.07.17 00:00

[사설] (18일자) 금속노사 합의안 '기준'될 수 없다

올해 처음 산별교섭을 벌인 금속노사가 △ 임금삭감 없는 주5일제 △ 비정규직 고용기간 3개월 이내 제한 △ 근골격계 질환 대책 등을 주요내용으로 하는 합의안을 타결했다. 중소 영세기업이 대부분인 금속노사의 이 같은 합의는 유사한 문제로 노사간 첨예한 대립을 하고 있는 대기업의 노사협상뿐 아니라 국회에 계류중인 주5일제 관련법안 처리에도 영향을 미칠 전망이다. 우리는 노사간의 자율적인 합의에 대해 왈가왈부할 생각은 없지만 이번 금속노사의 합의가 ...

한국경제 | 2003.07.17 00:00

금속노사 첫 산별교섭 타결 불구.. '주5일 근무' 勞使 갈등재연

... 올해 처음 실시한 중앙교섭을 타결지었으나 '주5일 근무제 도입'에 대해 재계가 강력 반발하고 있다. 금속노조와 사용자 대표는 지난 15일 밤 제13차 중앙교섭을 갖고 △오는 10월부터 임금삭감 없는 주 40시간 근무제 실시 △비정규직 고용 3개월 초과 금지 등을 골자로 한 잠정 합의안을 도출했다. 또한 2005년 안에 법정,워크아웃(기업개선작업),화의,종업원 50명 미만 기업,자동차 2차 부품 사업장까지 주5일 근무제를 확대 실시키로 했다. 중소 사업장을 중심으로 1백여곳이 ...

한국경제 | 2003.07.16 00:00

국민銀 부행장 13명 일괄사표 의미.. '경영진 물갈이'‥ 불협화음 제거

... 것은 타 은행에도 큰 영향을 미칠 전망이다. 국민은행의 경우 입출금업무 중 약 60%를 계약직이 맡고 있는데 이는 다른 은행도 비슷한 실정인 것으로 알려졌다. 이들 계약직에 대한 처우 문제는 최근 금융노조측이 임단협에서 '비정규직 임금차별 철폐'요구를 제시하면서 은행권의 주요 현안으로 떠오른 상황이다. 국민은행은 이번 조치로 약 8백여명의 계약직 직원을 단순입출금 업무에 추가배치하는 한편 그동안 단순입출금 창구에서 근무했던 정규직 직원을 상품상담창구나 ...

한국경제 | 2003.07.16 00:00

금속勞使 주5일근무 합의는 했지만…100개 기업중 40곳 반대 '갈등'

... 무기로 사용자를 협박하는 바람에 사측으로선 불리한 합의안이라도 조기타결이 장기 파업에 따른 손실보다 낫다는 판단에서 서명을 할 수 밖에 없었을 것"이라고 해석했다. 한국경영자총협회 이동응 상무는 "이번에 타결된 주5일 근무제와 비정규직 보호 등의 내용은 중소기업의 지불능력을 감안할 때 무리"라고 말했다. 실제로 임시직의 고용기간을 3개월로 한정한 합의는 중소기업의 인력운용을 힘들게 하고 대기업에도 큰 부담으로 작용할 것으로 보여 관련기업들이 대책마련에 고심하고 ...

한국경제 | 2003.07.16 00:00

서울대 등 국.사립대병원 모두 타결

... 영남대, 전북대, 원광대에 이어 오늘 새벽 주요 쟁점에 극적으로 합의했다"면서 "따라서 국.사립대 병원 7곳 모두가 오늘로 예정했던 파업을 철회했다"고 밝혔다. 경상대병원 지부 노조와 사용자측은 이날 새벽 기본급 5.5% 인상과 정규직 간호사 10명 충원, 공공성있는 무료진료 강화 등 에 합의하고 대학병원 7곳 가운데 가장마지막으로 임단협을 타결했다. 노조는 주요쟁점이었던 선택진료비(특진제) 폐지안은 철회했다. 이에앞서 서울대병원 노조도 전날밤 협상을 벌여 ▲임금 ...

연합뉴스 | 2003.07.16 00:00