한국경제

양노총, 주5일 근무제 단일안 마련

... 경영계와 집중 교섭을 벌일 방침이어서 주5일제 입법을위한 노사정 협상이 급물살을 탈 전망이다. 양 노총의 단일안은 근로기준법에 '기존의 임금수준이 저하되지 아니하도록 하고, 법정 기준근로시간 단축으로 인한 임금감소분은 기본급으로 전환해 ... 27일(정부안 15일) 한도내에서 이후 1년(정부안 2년) 근속시 1일을 추가하는 안을 제시했다. 근무경력이 1년 미만인 근로자에게는 1개월당 1.5일씩(정부안 1개월당 1일씩)휴가를 부여하도록 했다. 양 노총은 또 3개월단위 탄력적 근로시간제를 ...

연합뉴스 | 2003.08.06 00:00

[총점검-2003 노동계 夏鬪] (1) 현대車 휴가일수 세계 최고

현대자동차가 노조 요구대로 주 5일 근무제를 실시키로 함에 따라 현대차 근로자들의 연평균 휴일ㆍ휴가일수는 남자의 경우 1백65일, 여자는 1백77일로 늘어 세계 최고 수준인 것으로 조사됐다. 노동부 관계자는 6일 "현대차 근로자들의 ... 근로자 기준으로 2∼44일이나 많은 것이다. 국내 근로자들의 평균 휴일ㆍ휴가일수는 91∼1백1일이다. 현대차 근로자들의 새 휴일ㆍ휴가일수(1백65∼1백77일)는 △토ㆍ일요일 휴무 1백4일 △법정 공휴일 17일 △월차 휴가 12일 ...

한국경제 | 2003.08.06 00:00

[노동계 `주5일 단일안'과 협상 전망]

... 조항 등은 반드시 삭제해야 한다고요구했다. 단일안은 이밖에 △추가적인 법정공휴일 단축 반대 △연장.야간.휴일 근로때 임금대신 휴가를 주는 선택적 보상휴가제 반대 △3개월단위 탄력적 근로제 시행시 한도를 하루 10시간, 주당 48시간으로 ... 도입하면서 재계를 강력히 압박하는 분위기가 조성되고 있다. 이들 대규모 사업장의 경우 격주 휴무제가 정착돼 있어 주당 근로시간을 42시간에서 40시간으로 2시간만 줄이면 주5일 근무제가 가능하기 때문에 일선 사업장 단위협상이 탄력을 받고 ...

연합뉴스 | 2003.08.06 00:00

정부위탁훈련생 고용사업주 만족도 높아

... 위탁훈련 수료생 80.6%가 정규직에 취업한 것으로 조사됐다. 훈련 수료생의 임금 수준은 월 80만원 이상 100만원 이하가 39.7%로 가장 많았고 월 130만원 이상도 37.4%나 됐다. 전체 취업자중 78.3%가 주당 평균 50시간 이하를 근무하고 있고 주당 법정근로시간인 44시간 이하도 30%에 이르렀다. 노동부 관계자는 "국가기간산업과 제조관련 생산직 등 인력이 부족한 업종의 기능인력을 양성하기 위해 정부위탁훈련을 실시하고 있는데 사업주의 만족도가 비교적높았다"면서 ...

연합뉴스 | 2003.07.27 00:00

주5일제 실시기업 1.7%에 불과

주5일.40시간 근무제를 실시하고 있는 기업은 전체 기업의 1.7%에 불과한 것으로 나타났다. 23일 한국노총에 따르면 최근 단위노조 사업장 700곳을 대상으로 노동시간에 대해 조사한 결과 주5일.40시간 근무제를 시행하고 있는 ... 43시간 27곳(3.9%) 등의 순이었다. 주당 실제 노동시간은 44∼55시간이 350곳으로 가장 많았고 40∼43시간 132곳,56∼61시간 113곳, 62시간 이상 85곳 등이었다. 한국노총 관계자는 "법정근로시간인 주44시간 ...

연합뉴스 | 2003.07.23 00:00

[노사정 '주5일제' 내달 15일까지 재협상] '기업ㆍ금융권 시행 현황'

... 주5일 근무에 들어갔고 이수화학 나우콤 삼천당제약 경농 신풍제약 등 중견 기업들도 실시하고 있다. 하지만 이들 기업의 주5일 근무는 현행 근로기준법상 법정근로시간인 주44시간을 기준으로 연ㆍ월차 휴가를 활용해 토요일을 쉬는 방식을 채택하고 있어 엄격한 의미의 주5일 근로 형태는 아니다. 노ㆍ사ㆍ정이 주40시간을 전제로 도입방안을 논의 중인 주5일 근무제와는 차이가 있다는 얘기다. 현재 주40시간을 기준으로 주5일 근무를 도입하고 있는 기업은 오티스LG ...

한국경제 | 2003.07.22 00:00

재계, 금속노조 주5일제 합의 우려 대책부심

... 국가경쟁력을 저해하지 않는 방안이 마련되도록 최선의 노력을경주할 방침이라고 밝혔다. 전경련은 금속노조가 주40시간제를 먼저 합의해 냈다고 하지만, 이는 투쟁력의우위를 내세워 무리한 노조 요구를 관철시킨 것에 불과하다며 현재 법정근로시간 ... 미치지 않음이 명백하다"고 주장했다. 한편 중소기업협동조합중앙회는 중소기업이 주 5일근무제 시행 이후에도 현재실 근로시간을 유지하려면 근로자 1인당 월평균 22만2천307원의 임금을 보전해 줘야하는 것으로 집계됐다고 밝혔다. 이는 ...

연합뉴스 | 2003.07.20 00:00

[사설] (19일자) 주5일 근무제 이젠 결론내야

... 가뜩이나 경영이 어려운 중소기업들은 추가비용 부담으로 인해 큰 타격을 입을 수밖에 없다. 사정이 이렇게 급한데도 법정 근로시간을 주 44시간에서 40시간으로 줄이면서 월차 생리휴가 등 휴가일도 축소하는 것을 골자로 하는 정부측 근로기준법 ... 외국인 고용허가제를 현행 산업연수생제와 병행 실시하되 부작용을 최소화하기 위해 '중소기업 인력지원법'을 '외국인근로자 고용법'과 함께 처리하기로 방침을 정했다니 일단은 다행이지만, 국회가 이해관계자 집단의 반발을 지나치게 의식하는 ...

한국경제 | 2003.07.18 00:00

재계 '週5일 근무' 조속 법제화 촉구

... 조속한 법제화를 촉구하고 나섰다. 금속노사의 산별협상 타결 이후 심화되고 있는 주5일 근무제 관련 노사갈등을 줄일 수 있도록 △법정근로시간 주 44시간에서 40시간으로 단축 △휴가일수 축소 등을 골자로 한 근로기준법 개정안을 서둘러 입법화해 달라는 요구다. 17일 재계에 따르면 경총 등 경제5단체는 금명간 근로기준법 개정안의 국회 통과를 촉구하는 공동성명을 내고 이를 여야 정당과 정부에 전달키로 했다. 근로기준법 개정안은 10개월째 국회환경노동위원회에 ...

한국경제 | 2003.07.17 00:00

['주5일 근무제' 다시 대치] 재계, 조속한 입법 촉구

... 금속노사의 임금삭감 없는 주5일 근무제 타결이 전 사업장으로 '도미노'처럼 확산될 것을 우려해서다. 기업들은 법정근로시간을 40시간으로 4시간 줄이는 대신 월차 생리휴가 등을 폐지하는 근로기준법 개정안이 국회에서 통과되기를 기대해 왔다. ... 법률의 실효성이 떨어질 것을 우려하고 있다. 법이 정한 근로조건에 미달하는 단체협약은 무효이나 법을 상회하는 근로조건은 유효하기 때문이다. ◆ 중소기업 직격탄 현대자동차의 경우 휴가일수를 조정하지 않은 채 주40시간제(현행 ...

한국경제 | 2003.07.17 00:00