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  • [신경제] 중소기업 육성계획

    ... 최저가격 구매지향적인 감사관행을 개선한다. 공동기술개발확대를 위해 중소기업이 공동으로 설립하는 산업기술연구조합에 대한 지원을 확충한다. 연구인력유인제도 강화를 위해 중소기업 병역특례 연구기관의 선정기준을 완화한다. 중소기업근로자의 능력개발을 위해 생산기술연구원의 야간 장기연수제를 활성화하고 중소기업진흥공단등 중소기업기술연수기관에 야간 장기연수과정을 도입한다. 중소기업진흥공단연수원의 기술부문연수를 강화한다. 지방공업기술원에 현장기술지원을 위한 교육훈련기능을...

    한국경제 | 1993.05.20 00:00

  • [중소기업신사업] (9) MDF..주문량 밀려 공장 풀가동

    충남 아산에 있는 동인보드의 MDF(중밀도섬유판)생산라인은 잠시도 쉴틈이 없다. 폐원목(목재부산물)의 파쇄에서 섬유질분해 성형 압축 건조 재단에 이르는 자동라인이 24시간 돌아간다. 42명의 생산직근로자가 21명씩 2교대로 일하고 있다. 경기침체로 많은 업체들이 판매부진과 재고누적에 시달리고 있지만 이회사는 다르다. 물건이 없어서 못팔지경이다. 주문은 밀리는데 공급은 이를 따라가지 못하고 있다. 따라서 생산라인을 풀가동하고 있으며 앞으로 ...

    한국경제 | 1993.05.19 00:00

  • 소말리아 파병동의안 국회통과...본회의, 20개 법안처리

    ... 이번 회기 처리를 유보하고 여론수렴을 더 거친 뒤 정기국회 때 다시 논 의하기로 했다. 이날 본회의에서 민주당은 기업활동규제완화특별법 처리 때 반대토론을 통해 "본 법안은 행정부의 재량권 범위를 지나치게 확대하고 있을 뿐만 아니라 근로자 복지문제, 환경보호문제, 대기업특혜 등 많은 독소 조항을 포함하고 있다"고 주장하고 처리의 연기와 재심의를 주장했다. 민주당 의원들은 이날 기업활동규제완화특별법에 대한 표결에서 반대표 를 던졌다.

    한국경제 | 1993.05.19 00:00

  • [인터뷰] 국회 발언관련 이인제 노동장관에 듣는다

    ... 행해진 것입니다. 회사측이 인사.경영권침해문제에 대해 노동조합간부를 업무상방해죄로 경찰에 고발해놓은 상태였지요. -인사.경영권참여요구라해도 근로조건개선을 위한 것이라면 쟁의행위가 가능한것 아닙니까. 인사.경영권에 속하는 사항일지라도 근로자들의 근로조건이나 지위에 직접적으로 관련되거나 중대한 영향을 미치는 경우 쟁의행위는 "정당성"을 확보할수 있다는 법원판례가 있습니다. 노동부의 행정지침이 법원판례를 벗어날수는 없지요. -"정당성"의 의미는. 예를들어 회사전무를 ...

    한국경제 | 1993.05.19 00:00

  • [독자의견] 고통 분담 앞서 부패 등 척결을 .. 서태환

    ... 부담스러운게 솔직한 심정이다. 즉 근로소득에 의존하는 사람들로서는 그만큼 일상생활 영위가 어려워지는 것이다. 반면 하나의 분기점에 처해있는 경제사정을 볼때 임금안정,공동희생도 불가피한 것으로 생각된다. 다만 고통분담,특히 근로자들의 고통분담이 자발적으로 빛을 발하기 위해서는 정부나 기업인들이 세심하게 배려해야 할 점이 있다고 본다. 우선 정부는 상대적으로 약한 근로자들의 입장을 고려하여 사회지도층과 많이 누리는 계층이 앞장서 고통을 분담하고 분위기를 ...

    한국경제 | 1993.05.19 00:00

  • 중앙교육원등 연수대상여행사 최저가낙찰...덤핑관광 조장

    ... 1박당 1백달러에도 못미친다는 것이다. 이로인해 낙찰에 성공한 여행사들이 외국의 현지안내 여행사선정에 어려움 을 겪는데다 교원연수가 싸구려관광으로 전락할 우려마저 있다. 또 지난달말 노동교육원이 실시한 중국 일본지역 근로자(2백명)연수대행 여행사선정 입찰에서도 대부분의 응찰업체가 1인당 정상가격보다 30만~40 만원씩 낮은 1백50만~1백80만원대에 응찰하는 덤핑투찰을 보였다. 이에따라 연수자들은 저급호텔에 머물며 30만~40만원의 자비부담을 ...

    한국경제 | 1993.05.19 00:00

  • [오피니언] '노사혁신' .. 최공진 한국경영연 이사장

    ... 노사모두가 공감하는 노사관계의 신개념및 시스템 정립을 통해 이룩해야한다. 첫째 노사관계에 대한 인식의 변화가 최우선적 문제이다. 종업원들의 근로의욕고취 못지않게 위축된 기업마인드의 회복이 중요하다. 또 노사문제에 관한한 경영자와 근로자가 프로이며 정부나 관계이론가들은 아마추어라고 볼수있다. 따라서 노사문제에 정치적 노동경제학적 법률적 접근을 시도하는 것은 무리이며 개별기업의 상황을 고려한 현실적 접근이 바람직한 것이다. 둘째 노사관계를 대립적 관계가 아닌 능률적 ...

    한국경제 | 1993.05.19 00:00

  • "해고근로자 임금청구소송 패소해도 재소송가능"...법원

    [부산=김문권기자]해고 근로자가 노동위원회의 부당노동행위 구제명령에 근거하여 임금청구소송을 냈다가 패소했더라도 사용자측의 해고가 원인무효 임을 전제로 다시 임금청구소송을 낼수 있으며 이는 중복제소에 해당하지 않는다는 판결이 나왔다. 부산지법 민사1단독 이동준판사는 18일 영도구 봉래동4가 12대선조선 (주) 해고 근로자 이석기씨(사하구 괴정4동 656)가 대선조선(대표 안강태)을 상 대로 낸 임금청구소송에 대해 "대선조선측은 이씨에게...

    한국경제 | 1993.05.18 00:00

  • [사설] (19일자) 한 우물만 판 곽사장의 산 교훈

    ... 고부가가치제품을 만들어 섬유시장에 복귀한 선진국이 한국제품을 구축한 것이다. 국내적으로는 더 이상 저임의 노동력을 쓸수없게 됐고 임금의 상승은 원가고로 채산성을 악화시켰다. 특히 염색가공 같이 "더럽고 힘들고 위험하다"고 하여 근로자들이 기피하는 대표적인 3D업종은 극심한 인력난때문에 누구나 새로 투자않으려하고 장래성이 없는 구조불황업종으로 지목돼왔다. 그런데 그런 상식을 타파한 기업가가 있다. 본사가 제2회 다산경영상을 수여한 세화섬유사장 곽태환씨다. ...

    한국경제 | 1993.05.18 00:00

  • [인터뷰] 2회 다산경영상 수상 곽태환 세화섬유 사장

    ... 일이라고 말한다. "우리가 옷을 입지 않고는 살수 없듯 염색이 없는 옷감은 상상할수 없습니다. 그만큼 염색은 중요한 산업이고 개발여지가 무궁무진한 분야입니다" 곽사장은 그러나 염색업계라면 무조건 공해의 주범으로 몰아세우고 근로자들도 대표적인 3D업종으로 인식,대다수의 염색업체들이 인력난등으로 큰 어려움을 겪고 있다고 밝힌다. 따라서 정부가 외국인근로자 연수제를 확대하는등 인력난해소책을 시급히 마련해야 한다며 자신의 얘기보다는 업계의 애로를 대변하는 말로 ...

    한국경제 | 1993.05.18 00:00